近日，《武汉市女职工劳动保护办法》征求意见稿(以下简称《办法》)发布。除规定女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除(终止)劳动合同 等基本权益外，特别规定用人单位对月经期间女职工予以劳动保护。比如：处于经期时，从事连续四个小时以上站立劳动的女职工应当视具体情况适当安排工间休 息。此外，经用人单位认可的医疗机构证明，患有重度痛经或月经过多而不能正常工作的女职工，用人单位可以给予1至2天休息。
这份意见稿中***规定了企业在女性经期期间应当给予更多关爱，女性职工痛经时可申请姨妈假。这个规定引起了社会关注，到底应不应该给女性姨妈假立法保护?
事实上，早在2014年5月份，一则关于企业给女员工放“姨妈假”的新闻突然走红，多家社会主流媒体头条报道该则新闻。新闻指出，有网友爆料厦门互联网 企业美柚公布企业新福利，自5月起该司女员工凭借美柚上的经期记录，便可享受每月半日的带薪“姨妈假”，还可提前一周预定，不影响正常考勤。此事经媒体报 道、微博爆料后引发众多讨论，很多用户发表微博讨论与姨妈假相关的话题。基于该背景，美柚App(可记录管理经期)趁势推出了“我要姨妈假”的微博话题， 引发大量网友的吐槽与热议。5月5日，#我要姨妈假#在当日微博热门榜排名进入前3，后续发酵的相关话题#奇葩福利#、#大姨妈假#、#别人的福利#也相 继进入热门榜，话题#奇葩福利#更登上了话题榜榜首，成为5月6日的最热门话题。
美柚曾发布的国内首份女性经期报告数据显示，37%的 女性存在痛经现象，其中，严重痛经者(非常痛和剧痛)占比7%。也就是说，每10名女性中，约有4人存在痛经现象。这说明，大量的女性面临着痛经困扰，企 业应当给予她们更多关爱。为了给女性争取姨妈假这项福利，美柚不仅通过社交网络传播经期有关的知识，还积极推动其他企业设立姨妈假。
由 于网友认可度高、社会影响力巨大，美柚推动的姨妈假事件被评为2014年度十大病毒事件之一。在刚刚结束的TopDigital创新大会上，美柚姨妈假事 件还获评2015年度***创新奖。在美柚的积极推动下，不仅仅有越来越多的互联网公司将姨妈假设为员工福利来吸引人才，有一些政府机构也将姨妈假列入立法 范围，通过法律来保障女性享受姨妈假的权利。
除武汉外，上海、安徽、山西等多地也都通过立法的形式将姨妈假纳入女性福利之中。
