前段时间一则不幸的新闻引起大家的热议——“深圳36岁IT男猝死酒店马桶上”，让过劳死和加班这两个关键词一再进入人们的视野。 加班对于大多数的IT从业者是家常便饭，过劳死的新闻在近年也越来越多。曾在网上看过相关的资料说IT行业是过劳死的重灾区。
“一家点评网站从压力指数出发，梳理了三十家压力最大的公司，其中，IT/互联网行业占比33%，成为压力最大的行业。 IT行业俨然成过劳死“重灾区”，此前，由中国医师协会等联合发布的一项数据也显示，IT行业“过劳死”年龄最低，平均只有37.9岁。而京沪等一线城市 六成白领过劳，有76%的白领处于亚健康状态。”
如果IT行业是重灾区，那么互联网公司更加是重灾区中的重灾区。对于国内互联网公司，加班几乎是常事,却不一定能够享受应有的法定待遇。好吧，你会 说地球人都知道互联网公司加班多，但为何这么多加班呢?作为一只混迹大大小小互联网公司依然在苦逼挣扎中产品狗，今天决定在加班中百忙抽时间写篇文章深入 分(tu)析(cao)一下加班狗是怎样炼成的？
每个公司或每个加班者加班的历史原因、发展历程、导致结果都是多种多样的，在此我们姑且按照客观因素和主观意识将加班的人分为两种群体，一种是自主加班族，另一种是被迫加班族。
在主动加班族中，以下几类群体尤其常见：
年轻穷逼新鲜人
该族群的特点是年龄低、收入低、职位低，属于三低人群。多数是刚毕业不久的社会新鲜人， 可能孤身一人在北上广打拼，同时也属于典型的三无青年：无钱、无房、无性生活…下班回家后，独自宅在出租屋里，漫漫长夜不是LOL就是撸一撸，有的还连电 脑都没有，更是惨无人道。相对来说，公司的环境就高大上多了，地方干净宽敞、空调冷气、水电免费，再加上现在的互联网公司还满“人性化”——公司包三餐或 者包四餐(至于为什么包餐?你懂的)，这个公司福利对该族群来说简直是天赐恩泽。所以下班后基本就把公司当网吧，也算是合理利用资源吧，上上网，看看视 频，玩玩游戏什么的， 也算是过的有滋有味。
中年乏味大叔
这部分的人大概是某个部门的小主管或小组长什么的，30岁左右，通常已婚，家庭压力比较大。回到家一大堆家务琐事要处理，跟老婆的感情也淡了，夫妻 生活也少了，孩子又还小。回到家比上班还累，老婆的唠叨，孩子的哭…想在家看个电影、玩个游戏什么的，那就是破坏家庭幸福和谐的滔天大罪了。与其回家做家 务哄老婆带孩子，还不如在公司加班侍候老板来的轻松。
出卖劳力的血汗民工
该种族的宗旨是“赚的一分是一分”!没别的，纯粹是为了加班费或餐补(为了餐补加班，想想也是泪呀)，虽然现在很多互联网公司加班费什么的都是浮 云，但加班餐补这种接近人类道德底线的福利还是有的。在多赚几个钱的利益驱使下，透支生命换取金钱，赚的一分是一分。这种心态的人的人除了在互联网占了很 大比例外，其他行业也不少，例如世界百强富士康的工人们….
也有些公司，名义上是不提倡员工加班，但老板的潜规则是按加班的多少来评KPI，KPI又决定了你拿到手的钱有多少，so…加班越多拿到的钱越多，于是广大胸怀大志的有为青年纷纷走上这条加班的不归路。当然，羊毛出在羊身上，你所创造的剩余价值远远比你拿到的多。
随乡入俗
这种人的公司通常有个一个特爱加班的老板，还有一群早就被培养成良好加班习惯的同事，所以即使没什么事做，下班后个个都都还逗留在公司，感觉正常下 班就是不合群、不尽职、不道德。所以或为了融入公司、或为了惯彻企业文化、或为了在老板面前表现，这部分的人选择自愿加班或假装加班来博取表现。
被迫加班的群体相当的庞大，他们不仅通过加班来换取不成比例的收入，加班更是让他身心疲惫，敢怒不敢言。逼迫这帮人加班的自然是包括老板、公司高管、经理在内公司领导层，至于他们为什么要员工加班，原因也是五花八门的。
剩余价值理论的狂热追随者
这些领导深谙西方资本主义的价值发掘之道，致力于提高生产力，占尽员工便宜，榨干每一滴剩余价值。想尽一切方法增加员工工作量与工时，还搞什么末尾 淘汰制，弄的员工身心受损，个个生怕自己肩上扛的工作不够多，生怕自己是最后一名然后被无情淘汰，最后员工个个都通过拼加班，拼工作量而获得生存的价值。
外行装逼型
这类领导或许是关系户，或者是A业务做的不错就顺便让他管B业务，例如做市场跑去管产品。基本上啥都不懂，不懂就算了，还喜欢瞎bb，深怕别人不知 道他是领导。同时又担心自己的下属偷懒，但不知道怎样去评估员工偷懒，怎样去评估工作进度，so…最粗暴直接的方式就是让员工不停的做，不停的加班，只有 这样让员工一直处于忙碌状态，保持饱和的工作量，他才会舒心。你一正常下班，他就开始找你谈话，问你工作为什么不饱和，别人加班你为什么不加班…总之你不 加班，他就吃不下饭。
昼伏夜行型
这种老板属于夜行侠，一到晚上就像打了鸡血那样，通常到了下午才慢悠悠的来公司上班，下午处理完上午积压的工作，到了下班的时候就先像吃了过期春药 那样，开始亢奋起来。查工作、开会、过方案什么的，一大堆有的没的，急的或不急的，总之就要把大伙都耍的团团转，不到大半夜不给走，底下的人也只能拖着疲 惫的身躯陪他“奋战到底”，一直持续到后半夜，他拍拍屁股开着他的奥迪扬长而去，走前还补充一句：大伙明天上班不要迟到哦~~
蛮干黄牛型
这类的领导脑子不行，能力一般，多数是在公司混个十年八年勉强混个中层，他也想上位，但苦于自身能力不足，没突出表现取悦大老板，只能用最傻逼的方 法，将勤补拙，自认为一件事做不好，做个十件八件总有一件能讨老板欢喜，殊不知这就是所谓的”战略上的懒惰导致战术上的越做越错“，这在互联网公司特别明 显，带着底下一大帮人瞎折腾，加班头脑风暴、写方案，口头禅通常是“每个人起码给我出10个可行方案出来，想不出来今天不用回家了”或者“封闭式加班，上 版本”等等….. 然后底下的人可怜兮兮跟着这傻逼领导瞎折腾，结果什么都没捞到……辛辛苦苦加了班，很可能都到最后老板一句不认可重做…班也白加了，不要说功劳，连苦劳也 捞不到。
传销忽悠型
这类人通常是小公司的老板，二话不说就是要大家跟着他年赚千万，去美国上市敲钟，然后改变世界。这类老板擅长激励员工，擅长画饼，就像传销头目分子 一样，大家一起无偿加班吧，为了共同的理想一起奋斗吧。在互联网中，有不少创业型的公司，刚融了点小钱，就把画了得比银河系还大，说要给员工股权期权，说 现在是公司的快速上升期，谁不加班谁就不是站在公司同一战线…通常，这种靠融资或天使投资的创业型十间有九间是会倒闭的，到时老板拍拍屁股申请清盘，员工 不要说加班费，连工资都那不回来。老板呢?照样开着bens，住着别墅，换了名称注册一个新公司，又开始忽悠一批新的员工跟他一起改变世界。
写在最后，或许为生活、为梦想，我们不得已付出非人的努力与时间，倘若牺牲了健康，这种生活与梦想于你、于你家人来说，略重。
