2015年5月，由神话项目组委会主办的“安焦•神话—信息安全人才颠覆行动”发布会，在北京东城区美使馆后街77剧场隆重举行。来自信息安全界的大咖们以及相关行业代表也纷纷来到了发布会现场，神话项目组委会也对“信息安全人才颠覆行动”进行详细讲解。
今年4月，十二届全国人大常委会第十四次会议对国家安全法草案进行二次审议，增加国家“建设国家网络与信息安全保障体系，提升网络与信息安全保护能力”和“维护国家网络空间主权”的规定。
从“棱镜门”以来，国家和行业对信息安全的重视逐渐加强，信息安全对国家很多领域都是牵一发而动全身。然而，为提升国家安全系数，如何培养选拔信安人才成为当下棘手的问题。
可谓信息安全技术？
谈到培养人才，我们先要弄清信息安全技术的真谛，信安技术有别于其他IT门类，它实实在在没有本身技术而言，它是其他IT技术的升华和灵活运用。若想学好信息安全技术，我们需要具备多种IT技术，然后将其大综合。之所以说，一些80后、90后的新兴IT人，刚刚入门便很难往前推进。
与此同时，互联网时代的降临，更将信息安全工作复杂化、繁杂化。我们提出了“互联网+”的概念，与之对应，我们也需要“信息安全+”这个概念。那么，符合当下安全空缺，具备新一代信安资质的人才又在哪里？现实的情况是：缺人！用人单位急需人才，例如腾讯、阿里巴巴、奇虎360对此类职位人才给出了相当不错的工作和待遇，但是却出乎企业意料的是，后续人才资源极度紧张，很难有具备“信息安全+”能力的伙伴加入进来，从而导致现在已有的信安技术圈非常的贫乏与浮躁。
综上所述，以前我们认为安全是奢侈高端需求，但是现在，安全已是普遍的刚性需求，同时信息安全行业的飞速发展与人才匮乏之间的矛盾逐步加剧！
“互联网+”教会我们两个字：颠覆
在传统的教育培养模式下，信息安全课程还处在上个IT阶段过程，循规蹈矩的教育模式下，学生对与信安知识过于空洞与匮乏，对当今IT技术存在课本与实际、过去与未来的根本性差异与不同。我们可以看到与预测到，很多学校培养出来的信息安全人才已经落后与新兴IT技术，满足不了未来的信息安全+与互联网安全。
对此，我们需要：颠覆！颠覆传统教育模式，颠覆传统信安领域，在互联网+的时代里，只有颠覆传统，才有可能、有机会拿下信安的未来，掌控互联网+。
光有意识还不够，对于如何从IT“小白”成为信息安全人才，神话创始人王英键给出了一条至关重要的培养模式：态度+方法+名师。***是态度，当你认知到IT革命的新机遇，那么就放下你的态度与姿态，先跟着前辈“大牛”们，按照他们的经验教训，在信安这条路上得到迷津，少走弯路。其次是方法，这些信安“老泡”们与他们的徒弟们，在信安的路上可谓是经历了IT多次变革，不断成长、进步的同时，他们知道你（小白）该如何学习，该学些什么，该怎么学。再次是名师，名师不用多说，强调一点，不是哪个教授、哪个名人，而是在信安这个圈子中，实打实的前辈老炮们。
相信这三点我们都满足了，其他的就交给“神话”吧。“神话”能给你什么？一个是机会，一个是平台。
神话创始人王英键说：“‘神话’要做的事情，就是为一些小白创造更多的机会，让这些没有接触过信息安全的人，遇到***的信安平台。我要把这些从来没有接触过信息安全的人，从一个小白，培养成为一个高手，一个符合‘信息安全+’的高手。”
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神话出“怪招” 颠覆培养！颠覆模式！
颠覆一：不涉门槛
“神话”培养不要求学历、技术。作为一个优秀的安全研究人员，需要很多方面素质，这就需要你有鉴定的信心，但却不要求你专业技能。
所谓移动降低了互联网的门槛，互联网也降低了培训的门槛。神话所要创造的是给更多人一个平等、公正的机会。
颠覆二：互联网式推广
“神话”活动会面向全国、在互联网招收60人，把这些学员请到北京来，活动将呈现出一台高质量的选秀节目，目的是让更多人看到这种培训方式，吸引各方眼球，扩大活动号召力的同时为参与到培训的学员创造更好、更有价值的就业机会。
颠覆三：封闭式培养
“神话”要把所有人集中在一起，采取封闭式的培训模式，准军事化的学习管理，将业界前辈认为好的、有经验有价值的干货推送给学员，按照导师们的培养思路以及科学的教育方法，让每一位学员体会这份“颠覆”。
颠覆四：因材施教 多方面培养
“神话”不单纯是技能教育，例如神话体系里的体能训练、团队精神培养等。神话所要强调的是多元化多方面的整体培养方式，针对不同学员的本身特质，有针对性的对其进行全方位打造。不仅如此，神话还会开设一些拓展训练，以及各种有意思的脑力开发游戏，例如密室逃脱、猜密码等。在互联网时代下，综合性的训练是不可或缺的，请有信念的学员与神话一起走下去。
颠覆五：学会失败 享受成长
“神话”培养的整个过程中，学员会面临“淘汰”。面对失败和接受失败这是神话要推给学生们的，让学生们能够在学习失败和享受成功当中不断的前进。活动的前两个月淘汰的人很少，因为活动希望学员能够在前两个月学到很多知识与技能，即便在后面被淘汰，也是有所收获并建立起自己的人脉与关系。而且，通过这两个月时间，神话活动能够提供一个互联网式的平台与机会，更好的展示给用人单位，给学员创造更多的机会。淘汰不等于失败，请大家学会一次有波折的成长。
颠覆六：有干货的大咖
“神话”活动所布道授业的导师不是大学教授、不是专业的学院派，他们用自己走过的弯路来告诉年轻的学员，“你如何少走或不走弯路”，神话颠覆的不仅仅是模式还有“时间”，180天的颠覆性培训，给学员的是一次快速的成长与历练。同时，神话在挑选导师时，各位大咖的谨慎态度与对安全产业的严谨与坚持，保证了“教学”团队的含金量。
颠覆七：分享成长 铸造“长城”
“神话”的落地活动或许是培养了60个孩子，60个希望，但却远远满足不了整个行业的需求。神话希望呈现的是：整个信安培养体系的建立。活动希望有更多的人关注信安培训，能够在这个领域上，有更多的人加入进来，也注入更多的新鲜血液，不断促使整个行业的前进。活动会通过互联网，让更多人关注并参与进来。让信安的“雪球”越滚越大！
颠覆八：互联网+培养：“免费”
“神话”活动所选中的学员，从6月1日起进入到培训基地开始，所有吃喝住学，所有一切，不要交任何一分费用，每天每时匹配专门的生活管理员。这种颠覆是互联网模式的，试想从互联网搜索出的技术资料，从神话基地也可以同样获得，并也是免费+筛选过的。
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放眼如今的很多被互联网改变的公司，宽松的环境、贴心的体制才能促使出更好的思路，神话也是互联网时代的产物，它不设门槛，只要求每一位参与者有坚定的心，它破除了所有陈旧的条条框框，这颠覆性180天，会把一个从来没有接触过信息安全“小白”培养成为一个高手。
年底将诞生出来的“神话”高手，肯定不能像科学家、教育家一样，“神话”高手将是信息安全技术的英雄，他具备的是更多的关注，他能够给互联网企业带来更好的安全号召力与表率作用。
“神话”语录
“神话”导师：魏强
神话，神是人创造的，神话就是人讲述的，神话是信息安全人所讲述的一个故事。引用三部电影里面讲的三句话：
***个是名著《双城记》：这是一个***的时代，也是一个最坏的时代。我想通过我们的努力把它变成***的时代，利用这个行动成就我们梦想。
第二句话是电影《少林足球》：做人如果没有梦想，跟咸鱼有什么区别。我想告诉“小白”们，快来，实现你的梦想，否则跟咸鱼有什么区别。
第三句话，电视剧《北京青年》：时间一直在这里流失的是我们自己。也就是说我们要把握这个机会，通过这样一个事情，来成就我们的梦想。
魏强在活动现场代表所有导师做了一个表态：我相信我们一定是坚定的，坚定站在你身边，支持这个行动，而且把这个行动进行到底。
安全大咖：潘柱廷
神话般的颠覆，其***结果是怎样？我相信，它一定会对整个安全产业，包括信息安全教育领域，带来一种新的风气，一种新的模式。它一定会让我们安全人才有一种真正源泉式的蜕变，“呆神”王英键不是培养了几十个安全人才，“神话”活动的辐射影响将会超乎想象。
春生、夏长、秋收、冬藏。时至立夏，“神话”180天的成长，恰巧完成一个秋收，再到明年的冬藏，这些破茧而出的学员就该被企业藏起来干活了。
