不可免俗，说说在这么一个时间节点里，大家都在议论的问题——年终奖。舆论的喧嚣里，有百度年会中曝出的50个月工资的年终奖，有阿里3000股股票，相当于100个月工资的年终奖。剥离炒作的噱头，谁都明白，这是个别公司的个别案例。
更多人的真实情况或许如此：年终奖=1~4*月薪。纵是如上的百度、阿里土豪，大多数人也是2.6*月薪（百度），4~9*月薪（阿里）。
年终奖后的下一站是？
在这个节点，说到年终奖，自然要说到一个大家「心照不宣」的问题——年终奖后的去或留。对于占了互联网行业不小比重的程序员来说，去的人往往比留的人多。原因或与大环境有关。
多 年前，互联网行业只是互联网行业，如今，互联网与其他行业已不再有「泾渭分明」的区分，因为快速发展的互联网、移动互联网已像一匹脱缰的野马冲入传统行 业，如金融，如租车，如外卖……因此，以往只是传统IT行业和互联网行业需要程序员，到现在已是每一个行业都需要程序员。
除此之外，回想2014年，国内互联网领域共发生1878笔融资，融资总额超1000亿元人民币。创业公司的平均融资金额是2013年的3倍以上，每个月融资金额达到1000万美元的公司大概是20个左右。
于是，也就有了「程序员跳槽薪资便翻倍」的行业「潜规则」。不管「潜规则」的可实现程度到底有多高，不争的事实是：程序员在拿完年终奖后选择离开的比例肯定不在少数。面对如今的招聘网站及猎头市场，一个好的程序员怎样才能顺利地实现行业「潜规则」呢？
招聘网站？求助于主打信息流的招聘网站，对于一个好的程序员而言，时间成本显然太高，个人隐私也成问题。熟人介绍？个人资源的有限性注定可供选择的甲方太少。求助猎头？只想为企业服务的猎头公司，对求职者来说，风险不小。
这 些都排除在外后，对程序员而言，还剩什么选择？有没有一个拥有更多选择，又能保护自己隐私的求职平台呢？其实，这类平台在市场上已有几家。不过，因规模、 受众的原因，名气并不大。以其中的100offer为例，你就会发现对程序员跳槽而言，这类平台是一个较为明智的选择。
为 什么说明智？按一位曾使用过100offer的程序员的说法，他把自己的简历丢给100offer，进入100offer的「拍卖库」后，他要做的就是等 待机会找上自己，按自己的想法去选择工作机会。在这个过程中，也用不着担心公司知道，更不必接受来自各种不明猎头公司的电话骚扰。
***的结果，自然是这位程序员顺利地拿到自己想要的薪水、自己想做的工作。
需要说明的是，对程序员而言，100offer本身也是一个有门槛的平台。宽进严出，程序员都可在平台上进行注册，但只有5%的注册用户可以享受到「拍卖」服务。这5%是怎样的呢？是在互联网公司工作两年以上，年薪大于20万的程序员。
程序员的薪资有泡沫吗？
随着行业的发展，这两年，程序员的薪资也水涨船高，另一种声音也就来了：程序员的薪资有泡沫吗？关于这点，问答社区知乎也有过不少议论。
想说的是，程序员的薪资确是携了产业发展大势的幸运，但并不存在所谓的「泡沫」。
看 几组并不精确的数据。2000年，软件业产值规模是 240 亿；2013年，软件业产值规模是3万亿。2000年，软件业从业人员15万人；2013年，软件业从业人员470万人。前一组数据中，若加上自2000 年后快速发展的互联网行业，其产值规模更是不可估量。这也就意味着，这些年来，程序员创造的价值正成几何倍数递增，但薪资水平并没有按同等比例的倍数增 加。
另外，在相当多的互联网企业研发部门中，月加班100小时是主流，按正常上班时间一天8小时计算，也就意味着，相比普通上班族，每月多出12天的工作时间。
所谓的薪资泡沫何在呢？
***。文章并非鼓励程序员频繁跳槽，获得「溢价」，而是想让程序员获得「议价」，匹配自己创造的价值。后者也是类似于100offer这样的平台的价值所在。
