作为招聘经理，如果你面试一个求职者，只要你问对问题，那么你的面试时间没有理由超过30分钟。
这是谷歌执行董事长埃里克-施密特（Eric Schmidt）和前高级产品副总裁乔纳森-罗森伯格（Jonathan Rosenberg）在其合著的新书《谷歌如何运转》（How Google Works）中提到的观点。
“缩短面试的时间可以迫使谈话做到有的放矢。”他们说，“面试中没有闲工夫用于聊天或无意义的提问。它迫使人们，包括（尤其是）你，进行实质性的谈话。”
虽然一个求职者可能会接受好几个谷歌员工的面试，但是通常来说，每次面试的时间不会超过30分钟。
谷歌认为，在面试到快半个小时的时候，面试官应该会对求职者形成一个初步的印象，并决定是否还要再给这名求职者安排另一次面试机会。谷歌面试官会约束自己最多进行五场面试，不管空缺的职位有多么重要。
当然，也有例外。
“有一次，那还是在谷歌发展的早期，我们对一个求职者进行了30多次面试，结果仍然拿不定主意到底该不该要他。”施密特和罗森伯格写道。
施密特及其团队决定对面试过程进行一番跟踪调查，以尽可能地提高面试的效率。
他们发现，在一次面试之后，面试官在75%的时间里都能进行决策；在四次面试之后，面试官的决策能力提高到了85%；然后，他们的决策能力就停止增长了。因此，他们决定将面试次数限定为五次。施密特和罗森伯格还开玩笑地说，电脑科学家认为，5是一个黄金数字。
“记住：从面试官的角度来说，面试的目的就是为了形成观点。很强的观点：要还是不要这个求职者？”他们写道。
