众所周知，优秀的程序员不但代码写得快，而且 bug 少。如何发现和留住这些人才，如果一个企业想要做大做强，那么这绝对是一个挑战。除了加薪和晋升以外，有时候一些细微的地方也能加分。虽然看上去并不重要，但是要知道压死骆驼只需要***一根稻草就够了。那么这些“细微的地方”指的又是什么呢？
合适的硬件
请注意这里有个形容词“合适”。编程需要有计算机是毋庸置疑的。不过企业也没有必要倾尽全力去配备***端的设备。购置 CPU、内存、硬盘等设备应该根据实际情况量力而行。决策要明智，因为足够与奢侈之间只有一步之遥。做一个简单的年度预算有助于从整体上来把握。此外，询问员工关于硬件配置的要求也非常有效。生产力是关键，但是也不要忘了考虑以下因素：
- 多台显示器可以提高工作效率。但是显卡的购置成本会增加。
- 要配置舒适的键盘和鼠标。这对程序员而言是***、不可或缺的。
- 使用 UPS 要尽量避免功率损耗和尖峰。
软件
除了硬件之外，开发人员还需要使用软件。和其他电脑工作者一样，专门的文件压缩和解压缩工具、文本编辑器、图形操作软件、文件检索工具、监控工具等等，都是必要的，它们能提高程序员的工作效率。
其他配置
程序员这个职业使得我们不得不长时间地坐着。那么一张舒适的椅子就很有必要。大多数自称标准化的办公椅达不到这个要求。而身体的不舒服会直接影响生产效率。此外，桌子尺寸、工作空间以及光线条件都是微妙而重要的影响因素。
工作时间的灵活性
是否要提供弹性工作制已经是一个非常热门的话题。让员工可以选择在家工作，并且提供灵活的工作时间，可以在保持工作与生活平衡的同时，降低损耗的劳动力。灵活的工作时间包括：如有需要可以自由决定上下班时间，或者四天的工作周，以及夏令时。
思考总结
Oscar Levant 曾经说过，“幸福不是在于经历了什么，而在于记住了什么。”
同样的，John Wooden 也说，“细节决定成败，千里之行始于足下，千里之堤毁于蚁穴。”上面我写的内容可能不一定都对，但是我的中心思想是鼓励协调和对话，这终将会让我们越来越享受于工作，越来越爱编程。
英文原文：Programmer Happiness: It's the Little Things
译文链接：http://www.codeceo.com/article/programmer-happiness.html
