新的一年，看到别人跳槽或涨薪，你是否也蠢蠢欲动。怎样拿到高薪？不知你是否想过。勤恳的埋头苦干抑或过硬的技术实力或者出色的沟通能力，你认为是什么起主要决定因素？
在这个变化的年代，我们的方向在哪里？请看IT人的成长故事。
王超是我的朋友，来京四年整。最初在一家民企做LINUX运维工程师，月薪5000。工作很认真，埋头苦干型，每天工作时间很长，让加班从来无怨言。即使是周末休假，只要有工作任务也是随叫随到。然而当他提涨薪时，企业说是要考虑考虑。一两个月后这事杳无音讯。他离职了，跳槽到一家私企做系统工程师，月工资7000，工作稳定，工作内容也固定，继续埋头苦干，每天把自己的工作做好。一年后有涨薪，幅度10%。这样又两年，工资到了8500，依然感觉日子很难熬，买不起车更买不起房，羡慕高薪的人。当然他性格内向，不善沟通和与领导交流，技术能力中等，交给他的活也总能干完，但这样一直干下去么，高薪会青睐他么？
李建是我的一个前同事，做ORACLE数据库的，OCM认证通过者，技术能力很强。先是在外企做数据库运维，月薪12K，因为不喜欢上司的做事风格和公司的管理制度，干了一年后离职。之后跳槽至国内一家比较有名电子商务公司，月薪16K，处理技术问题很有自己的一套，但是喜欢沉浸在技术世界里，不喜欢与人交流也很傲气。然而技术是越来越厉害了，干了两年还是无法涨薪。每逢遇到问题，总是觉得自己是权威，所有人都得听他的，别人说什么也听不进去，甚至直接顶撞技术总监。而与之同时进公司的一个同事，技术不是很牛但是为人处事不错，很快当部门经理了，工资早已过20K，心里渐渐不平衡，随后辞职去了另一家私企，还是做数据库运维，工资17K。高薪依然渐行渐远，他为此郁闷。
赵东我的一个朋友，做项目经理，主要负责云计算和虚拟化的项目。技术好，沟通能力强，有一个PMP认证，在京城混了五年多，起初月薪15K现在月薪30K，由于业内人缘不错，马上去一家知名公司，年薪60万，算是IT界高薪了吧。
纵观IT界，高薪有几何？你是埋头苦干型、技术实力派还是善于人际沟通与管理，看完上面三个故事，你有何感想？
关于第一个故事，我的建议和想法是：
现在的人们生活节奏太快，工作也过于辛苦，以至于他们很容易忽略生活与工作的平衡。人们总是自己埋头苦干，很少抬起头来看看到底进展如何。于是，他们便错过了很多改善现状的机会。一个人埋头苦干的时间越长，他就越感到寂寞，而他的工作也越来越容易受到孤立。尽管是由工作引起的，但它的影响还会波及个人生活。生活中除了工作就是工作。而且你做的事情越多，就会有更多的事情要去做。这简直就是个无底洞啊！你要做的是停下来，花点时间思考，提醒自己，不要再一味地埋头工作，详细地分析一下你工作中存在的问题。为什么这样说呢？因为这就好比你驾驶着汽车以每小时160公里的速度在高速公路上飞驰，你考虑的只是保证汽车不偏离车道，而无法注意到路边的风景和留心你身边的人在做什么想什么。当你静下心来，开始思考工作以外的一些事情，关注自己身边的人和事，你就会发现自己的问题。当你找到了问题，继而明确下一步前行的方向，你的涨薪才有希望！
关于第二个故事，我的建议和想法是：
技术也很重要，但最重要的是做人的风格，学会与同事和领导相处。现在很多IT人除了技术什么都不懂，整天得罪人。琐碎的小事不愿做，关键的大事搞不定。哪怕你是CCIE、RHCA、OCM全考出的，我不用你难道地球就不转了？再说了，你考的高级认证越多，无形中别人对你的期望值也越高，你实际的技术能力是否和那些高级认证匹配，这些在企业里都是需要考量的，几张证书不能说明什么。切记，技术是用来解决问题的，不是拿来炫耀和自傲的，更何况很多技术在企业也不是全部用得到的。先做人后做事，古有此理也。心态转变一下，世界可以变的更美好，高薪也不是遥不可及。
关于第三个故事，我想大家可能跟我的想法一样，选择前沿的技术，把准方向，有技术有人缘，好的工作机会总是等着你。关于以上，如果你有更好的想法和建议，欢迎交流。
总结一下，IT界不是没有高薪，关键是看你自己的能力。对于还没毕业的同学，我希望你们能先认真读书，至少拿个学士出来，同时学好英语，多参加社会活动，即使你作IT，技术也不过只有40%的比重而已，重要的是沟通和为人处世的技巧。对于职场人士，引用老男孩的一句话“技术是根基，沟通是桥梁，思想是灵魂。” 因此，光会技术是远远不够的，这点大家一定要认识清楚。
当然，职场中还有很多现状是不合理的，你也看到某人不学无书也没什么能力依然拿着高薪，或者只因他的机遇好很容易的拿到了高薪，但这只是个别现象，我们不能以偏概全。很多时候，我们仍然要靠自己的实力和不懈的努力，才能走向更大的舞台，实现自己的高薪梦和人生的价值。现实中有些东西，如果你不能改变它，那要么你适应它，要么你毁灭。在沙漠里谁能活下来？是万物之长的人还是骆驼？ 所以物竞天择适者生存，为了高薪，我们需要做的是不断改变和提升自己。
