早在2005年硅谷对技术工程师的需求有大量增加的时候，苹果的乔布斯就和谷歌的埃里克·施密特达成了一个协议，彼此同意不从对方的公司挖人，以这种方式人 为的压低工程师的工资收入，另外还要互通各自的工资标准等。2005年2月27日，同时兼任苹果董事和谷歌顾问的Bill Campbell向乔布斯发信，表示施密特亲自同意了这个协议。斯密特还对高层管理人员进行了调整，为了保证这个协议的秘密。
这种科技巨头公司的协议，最早是在2010年美国司法部的一次反垄断调查中发现的。之后美国司法部代表硅谷10万技术人员提起诉讼，据称这些技术人员被科技巨头公司人 为操作的协议控制，导致损失了将近90亿美元的工资。上周法庭拒绝了英特尔、谷歌、Adobe等公司的要求，会将诉讼继续。
在一个相关的诉讼中，前任eBay CEO Meg Whitman也因为跟Intuit公司达成相似协议，而被加州和联邦政府起诉。
面对这些诉讼，有媒体称，美国科技界的不公平现象已经达到了历史顶峰，几乎和19世纪的大铁路时代有一拼。
从法庭获得的证据中，可以看到很多硅谷科技巨头企业CEO们的表态。比如乔布斯在和谷歌达成协议之后，就迅速和Adobe的CEO Bruce Chizen取得联系，劝说他们不要聘用苹果的工程师。在两人经过一番讨论和协商之后，第二天Chizen就将这个命令下达给了人力资源主管：不要雇佣任 何苹果的雇员，他们也会这样做的。
实际上，早在2005年乔布斯就曾经和谷歌的创始人Sergey Brin，就这个问题进行过很协商甚至是威胁。乔布斯对Brin发信说，如果你从我们的Safari团队抢人，那就是发起战争的挑衅。Brin立刻通知相关人员，停止从苹果的挖人活动。
从2005年开始之后的两年时间内，这种压制工资的秘密协议，从苹果、谷歌传到了其他硅谷科技公司，比如英特尔和Intuit等。这种协议基于的是，硅谷科 技公司间错综复杂的董事会成员关系。很多大佬是多个公司的董事会成员。其中其重要作用的是Bill Campbell,他是Intuit的主席也是苹果的董事，还是谷歌的顾问。Campbell在硅谷科技界地位很高，经常和乔布斯在周末的时候散步聊天。 施密特称赞他，对谷歌的贡献要超过所有人，因为是他构建了公司的组织结构。Campbell帮助谷歌、英特尔进入这个协议，之后2006年他又把自己管理 的Intuit引入进来。在硅谷圈子中，Campbell的人际交往能力超强。
另外，这份诉讼中还出现了《星球大战》导演乔治卢卡斯的身 影，早在1980年代他就将Lucasfilm公司的动画部门Pixar卖给了乔布斯，在Pixar独立运营之后，卢卡斯表达了他的态度，他认为公司不应 该为了员工而进行争抢，这样不合格行业规矩。之后Lucasfilm和Pixar就达成类似的协议，互相不找对方的员工。
虽然这些大公司表示这些协议跟压低工资没关系，但是法庭表示有充分的证据证明，这些硅谷公司这么做就是为了节省人力成本。证据包括这些公司用来跟踪工资信息的软件，以及关于这个问题，各个老总之间的邮件往来。
在这个协议中的公司，彼此会互通员工工资信息，虽然听起来有些不可想象。这种协议之所以能够被建立，就是公司一方可以准确把握员工公司的市场动态，尤其是最近10年左右，技术人员在硅谷持续火爆的情况下。
综上所述，虽然有人说硅谷是技术人才的工作天堂，但是当我们仔细审视的时候，就会发现行业里长久以来的丑恶细节，从未消失过。
