据国外媒体报道，5个月前，史蒂夫·鲍尔默(Steve Ballmer)宣布辞去微软***执行官一职；1年多前，微软董事会要求鲍尔默迅速对公司进行重组。
知情人士透露，在整个***执行官选聘过程中，鲍尔默与微软董事长比尔·盖茨(Bill Gates)的关系时好时坏，有时甚至相当紧张。另外一些知情人士表示，有时董事之间也会有分歧，或对媒体对选聘***执行官过程的过分关注表示不满。
微软董事会最初曾圈定逾100人的***执行官候选人大名单。最终，微软董事会在1月份选定在公司效力22年的萨蒂亚·纳德拉(Satya Nadella)为公司第三任***执行官。这会导致微软管理层洗牌。
盖茨辞去董事长一职，但将把三分之一时间用在公司事务上，“辅佐”纳德拉或与员工讨论产品创意。负责选聘***执行官的董事约翰·汤普森(John W. Thompson)出任董事长；鲍尔默卸任***执行官一职，但仍然是公司董事。
部分微软高管和员工都希望了解这四人之间的关系。盖茨和纳德拉将和睦相处。微软一名员工说，“纳德拉对盖茨的才华有足够的了解，不会担心被盖过风头。”
鲍尔默早在2013年1月的一次董事会会议上就感受到了压力，当时董事们要求鲍尔默迅速对公司进行重组。由于错过了一次又一次机会，微软股价一直疲软。鲍尔默去年8月份宣布将在一年内离职。
在选聘***执行官的过程中，微软董事会权衡了选择空降兵，以及对公司复杂的业务和企业文化有深入了解的“自己人”出任***执行官的各种利弊。其中一些候选人立即遭到淘汰。包括福特***执行官艾伦·穆拉利(Alan Mulally)在内的部分候选人则对微软***执行官一职没有兴趣，或者通过出任其他职位或留任现有职位退出了竞聘。知情人士说，部分候选人则对微软董事会的复杂关系，尤其是鲍尔默和盖茨可能的掣肘忧心忡忡。纳德拉未就微软***执行官选聘过程发表评论。
一名知情人士表示，在去年12月14日的一次董事会会议上，部分董事对数月以来的工作感到精疲力竭，担心***执行官选聘会跳票。这次会议结束时他们并未敲定***执行官人选。知情人士称，董事会希望与更多候选人面谈。当考虑从公司内部提拔***执行官时，董事们陷入对公司治理的讨论。董事会在这次会议上提出了“执行董事长”的理念。
对***执行官选聘过程不满的不仅仅是微软董事会。数天后，微软发布了汤普森的一篇博文，称董事会预计2014年初才能选出新任***执行官。华尔街分析师和部分微软观察人士指出，微软对有吸引力的***执行官候选人缺乏吸引力。
微软需要创新，最适合完成这一任务的是具有不同视角的空降兵。知情人士称，有10万名员工的微软涉足了科技产业的几乎所有领域，董事会清楚，领导这样规模的公司需要一名经验丰富的领头人。从一开始，微软董事会就意识到，不可能有一个人具备他们所要求的所有才能。选择意味着妥协，不***的***执行官的缺陷必须由公司其他高管来弥补。在开始选聘***执行官伊始，多名董事就曾与纳德拉面谈过。在董事会考虑的内部人选中，纳德拉呼声***。
知情人士说，董事会1月19日在一家律师事务所举行了近6个小时的会议，讨论剩下的4名候选人。盖茨去年11月份就曾公开表示，新任***执行官必须能领导一家有大量技术人才的公司。希望新***执行官重视消费类业务的微软董事们已经计划选择纳德拉，他们指出，尽管纳德拉大部分时间都在企业业务部门任职，但他曾负责Bing搜索引擎的研发业务。知情人士表示，他们一致同意开始与纳德拉谈判***执行官工作合同。
目前不清楚让盖茨出任纳德拉技术顾问的主意最早是由谁提出的。知情人士称，数月来一直由传言称盖茨将出任新***执行官的“导师”和顾问。
知情人士表示，盖茨和纳德拉都希望盖茨成为新***执行官的技术顾问，并留任董事。一名知情人士表示，鉴于“盖茨在业界的标志性影响”，微软董事会成员认为盖茨的介入至关重要，“他们两人技能的组合是董事会所需要的”。
