虽然整体市场人才需求将保持稳定，但对于招聘IT经理人的专业技能要求方面仍然有少许的变化。“拥有高技能人才失业的可能性几乎为零。”技术资源提供商Mondo公司的创始人兼首席执行官Michael Kirven表示。他说，企业雇主正在寻找有顶级技能的专业IT人才。“设想一下，如果您的企业有这样的顶级专业IT人才，那么，您可以100%的肯定，至少有两家其他公司想要挖走他们。”
下面，就让我们根据企业在2014年聘请IT专业人士的计划要求，来看看明年市场最热门的IT技能。
1、编程/应用开发
49%的受访者表示，他们计划在未来12个月内聘请这方面技能的人才。
去年的排名：第1
同2013年的预测调查一样，编程/应用开发荣登热门技能榜首，虽然在221名受访者中，只有不到一半的人表示，他们将聘请这方面的专业人才，而，去年同期的比例则为60%。IT求职网站Dice.com的首席执行官Scot Melland表示，软件开发人员将是最抢手的技术人才。并指出，根据美国劳工统计局的数据显示，具备该技术人才的失业率最低——仅为1.8%。所以，当看到Computerworld的2014年度预测调查的受访者们将开发人员和程序员的职位列为最重要的职位空缺也就不足为奇了。Melland表示，在该类别的职位空缺中，最热门的是具备移动设备开发的专业知识和经验，能够构建安全应用程序的人才。
在线备份服务提供商Carbonite公司希望在供不应求的人才市场招聘一名软件开发者和工程师，该公司正在转变其商业模式，希望把重点放在小型企业的需求方面，这家位于波士顿的公司的人事主管Randy Bogue说。“虽然在波士顿地区有很多有经验的软件开发人员，但同样，需要招聘这些人才的科技公司也有很多。我们在招聘前端开发人员、用户体验工程师、手机应用开发人员以及其他的软件开发人员的过程中发现了这一点。”
纽约梅隆银行的首席信息官露西尔·梅耶也预计在招聘开发人员方面会有困难。这家金融服务公司，拥有几百个职位缺口，主要集中在纽约和匹兹堡，约40%的人才需求是开发人员。另外30%的是基础设施部署人才，20%的事是业务分析/项目管理职位，10%的是管理人员。
“在未来三到五年，对于熟练的开发人员和服务交付方向的人才需求都会非常紧张。”梅耶说，他们特别感兴趣的是具有面向对象的开发经验的人才。同样重要的是所招聘的人才需要有不同的背景，有不同的想法和观点，她说。
酒店巨头凯悦的人才招聘主要通过第三方的服务提供商。“我们希望聘用那些拥有敏捷的思维，并将新的想法和理念快速应用于工作原型和生产过程的人才。”凯悦的全球技术负责人Alex Zoghlin说。
2、技术帮助/技术支持
37%的受访者表示，他们计划在未来12个月内聘请这方面技能的人才。
去年排名：第3
技术帮助/技术支持的职位空缺一直名列前茅，从去年的排名第3上升到第2位。Melland说：“经济大环境和整体的就业前景令人鼓舞。企业在大规模增加工人数量和扩大他们的技术基础设施的同时，将需要有技术帮助/技术支持。”他说。同样，当许多公司开始将技术帮助/技术支持这样的内部业务转为采用外包，也有助于技术支持人员需求的增长。部分原因是由于移动设备的兴起以及企业需要提供Web增值服务。鉴于这些设置的复杂性，因此对于技术支持员工而言，最重要的是要真正了解企业是做什么的。Melland说道。
经过几年稳打稳扎的努力，密歇根州迪尔伯恩的Wolverine Advanced Materials公司计划聘请一些技术支持人员以应对企业业务的增长，并决定提供基于ITIL的服务管理，这家汽车材料供应商的网络经理詹姆斯·布兰德说：“鉴于公司业务的持续增长，所以我们更加有信心在这方面雇用专业人才。”他说。
3、网络
31%的受访者表示，他们计划在未来12个月内聘请这方面技能的人才。
去年排名：第8
对于网络技能人才的需求从去年的第8位跃升到第3 。最近的一项由IT招聘公司Robert Half Technology进行的调查结果显示：55%的受访者认为随着数据库管理相关业务的发展，网络管理技能最需要的。
对于无线连接人才方面的需要可能都要落后于网络专业人员， Melland说。 “对无线网络经验人才的需求，较去年同期增长9%。”他说，网络和系统管理员的失业率是1.1%。
格鲁吉亚中部医疗中心的网络分析师查尔斯·惠特比说，越来越多无线医疗设备的使用绝对是他的工作量增长的主要原因。他说，除了这些无线医疗设备所产生的网络流量的增加，这些设备还需要很多的故障排除，例如，当他们的固件需要升级，却又没有被美国食品和药物管理局批准时，就会出现故障。
同时，在Wolverine，布兰德正在寻找卸载一些网络责任，以便可以专注于更具战略意义的问题。
4、移动应用程序和设备管理
27%的受访者表示，他们计划在未来12个月内聘请这方面技能的人才。
去年排名：第9
随着移动设备在公司和消费者世界的广泛普及，当对于移动技能的需求从去年底第9位跃升至第4也就不足为奇了。由于移动设备的相关知识还相对较新，所以Computerworld受访者们将移动专业知识技能列为第三大最难招聘的人才职位，也就不奇怪了，前两位分别为开发人员和BI/分析人员。
移动应用开发是达拉斯PrimeLending 的“一个巨大的举措”，其首席信息官蒂姆·埃尔金斯说，明年该公司希望聘请两个或三个移动开发人员。PrimeLending的第一款移动应用程序是为其业务合作伙伴设计的：帮助房地产经纪人和建设商查看贷款状态，他们的下一款移动应用程序的目标用户将是普通消费者。
埃尔金斯预计很难找到移动开发人员，因此，该公司目前正在自行训练一些员工来填补需求。Salesforce.com方面的开发人员真的很难找到，因为需求高，是移动开发人员也是如此，他说。
具备移动设备领域的专长的人员亦是凯悦酒店另一项优先招聘的人才。Zoghlin的说，该公司正试图填补这一职位空缺，以确保移动设备跨区域和用户体验等策略的一致性。
5、项目管理
25%的受访者表示，他们计划在未来12个月内聘请这方面技能的人才。
去年排名：第2
虽然项目管理从去年第2的位置下跌，但却仍然被认为是一个非常抢手的技能。 Melland说，Dice对于项目经理的需求仅次于对软件开发人员/工程师方面人才的需求，较之去年已上涨了11%。他说，这种需求的上涨，表明整体经济背景的复苏，因为其表明企业愿意追求更多的战略项目。
Mondo公司的Kirven将企业对于项目经理的需求归因于企业对复杂的战略业务技术措施产生了新的兴趣。“IT项目历来都是简单的按照是否成功来划分的，所以企业需要在业务分析师/项目经理层面作出大量投资，这些人才需要掌握跟开发有关的技术和正确的解决方案，同时还需要根据业务收集需求并确定需求的优先次序，并将其变成可编程的IT项目。”
6、数据库管理
24%的受访者表示，他们计划在未来12个月内聘请这方面技能的人才。
去年排名：未上榜
数据库管理——去年甚至都没有上榜——但在2014年却将是最热门的IT技能，可能是源于企业对大数据产生的兴趣。Kirven承认，大数据这一术语正在引发那些需要充分利用他们在内部系统中所存储的信息，以及越来越多的从诸如社会媒体网站和第三方收集来的数据企业的兴趣。而这些兴趣主要是想尽可能的了解更多关于客户的信息，以便进行营销活动。
“甲骨文的数据库管理员，数据的建筑师只需要在人才市场待上大约一个小时就能被雇用。”Kirven说。企业正在寻找可以建立自己的逻辑数据映射系统，并根据相关数据进行数据汇总，提供分析报告的人才。
Melland说，在将IT基础设施转移到云服务方面有经验的数据库管理员将备受追捧，并指出，于去年同期相比，云技能的需求增长了32%。埃尔金斯说，为了启动PrimeLending的大数据倡议，他正在寻求来自第三方的数据集成系统分析员，开发人员和数据库管理员。
7、安全合规/管理
21%的受访者表示，他们计划在未来12个月内聘请这方面技能的人才。
去年排名：第4
安全专家似乎成了热门IT技能列表的常客，Melland说，对网络安全需求的增加将进一步推动该需求，较之去年上涨了23%。这一技能可以分为许多的工作类型：网络工程、软件开发和数据库体系结构。Robert Half Technology调查的受访者表示，安全工作是除了应用程序开发和数据库管理职位空缺之外，最具挑战性的待填补职位空缺。
随着恶意软件和网络攻击的增加，安全已成为PrimeLending头号优先的招聘职位，其安全专家将增加一倍，从今年的四人增加到八人，艾尔斯说。
8、商业智能分析
18%的受访者表示，他们计划在未来12个月内聘请这方面技能的人才。
去年排名：第5
根据IDC的统计，随着全球数据量预测从2009年至2020年将扩展44倍，达到35.2泽字节，企业都渴望通过开发先进的分析能力获得的竞争优势.BI/分析虽然仍被视为一个专业，但在Dice.com网站上，该职位的相关帖子比其他工作类别的都少，Melland说，在技能领域的网站上，这是第三大增长最快的需求，同比增长100%。分析专家是稀缺的，排名第二。因此，这些专业人员的薪水都很高，通常达到六位数，Melland说。
在Wolverine，数据驱动的洞察见解管理的需求也越来越大，所以布兰德正在寻找同时具备BI技能，也熟悉ERP应用复杂系统的人才。我们会从我们的ERP系统中获得更多的信息，所以对具备这两样技能经验的人才的需求将是巨大的。我们希望那个提供更多更及时的信息，使企业可以更积极主动。凯悦酒店的Zoghlin说，他同样在寻找 “能同时分析客户和同行的人才。”
