在创业公司里，创始人都表现出雄心勃勃的状态。同样，他们也希望自己的手下能和他们一样对正在开创的事业充满激情。
相比于在成熟的大公司工作，创业公司的求职赛场遵循的或许是另一套规则。
Jason Freedman是42Floors的一位联合创始人，其公司主要做商业地产的搜索引擎业务。在Freedman看来，他的创业同伴和他自己都有为了成功可以不顾一切的闯劲儿和激情。
在团队扩张的过程中，Freedman希望能够找到和自己一样充满激情的人共创伟业。这当然不止是Freedman一个人的愿望，每位创始人对此都有热切期望。
如何在创业公司里保持工作的激情？Freedman给出了以下六条建议：
1.近朱者赤，经常和充满激情的人在一起总会耳濡目染。
激情会传染，当你和充满激情的人在一起时，你会被他们身上的活力与主动感染。或许，你就会开始体会到全身心做一件事情的感觉。这和著名初创企业孵化器Y Combinator的氛围很相似：一群满怀激情的人聚在一起，在他们周围的你也会受到难以置信的动力。
2.别再试图给激情下定义。
很难从抽象层面说清楚激情到底是什么。有激情的人痴迷于细节，所以希望有激情的你也必须这样。
3.做个实干家吧。
当你所做的只是对某件事情进行批判性分析，那么你很难对它产生兴趣，更别说激情了。Freedman表示，自己那些进入咨询行业的朋友几乎都会抱 怨：自己忙碌了很久，最终的成果只是一个PPT。因此他们中的一部分不堪忍受没有成就感的工作而转行创业，现在这些人都惊讶于自己在真枪实弹地做实事的时 候居然会如此激情满满。
亲手做一件事情其实也是一个释放的过程，可以点燃你创造潜能的小宇宙。
4.也许找不到激情的你应该多尝试一些不同的事情。
当Freedman鼓励他人深入其感兴趣的领域时，他总会听到这样的回答：“我不想放弃其他机会。”可是深入一个领域并不意味着关上了进入其他领域 的大门。将你找工作的过程视为一项对初创企业的深入调查，每星期都对一个类型的初创企业进行深入了解，这样你就会找到能够让自己充满激情的领域了。
5.耐心也是必须要有的。
要找到能够让自己全力以赴的事情毕竟不是一件容易的事情，因此你必须要给自己试错的机会。如果你急于找工作，那可能激情就会跟你躲猫猫，或许连找到一份合适自己的工作都很难。
6.求知若渴的人一般都总是充满动力。
Freedman发现他的一个朋友从商学院学到了“独门绝技”之后就迫不及待的要找个地方施展拳脚。对这位朋友而言，似乎学习的进程已经结束了。但 是Freedman“扫描”了一下自己认识的那些有激情的人，发现他们都是终身学习者。因此，如果你希望点燃自己的激情，就应该从不断学习中去寻找。竭尽 全力，不要停止你的脚步。
