苹果员工谈内部文化:为保密恐吓工程师

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北京时间10月11日消息,据美国科技博客BusinessInsider报道,苹果公司总是羞于向媒体展示自己,所以与同行相比,我们很难得到该公司的内部消息。所幸一些苹果员工在问答网站Quora上回答了这样一个问题What is the internal culture like at Apple?此处我们摘录了部分人的回答,帮助我们了解苹果。

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北京时间10月11日消息,据美国科技博客BusinessInsider报道,苹果公司总是羞于向媒体展示自己,所以与同行相比,我们很难得到该公司的内部消息。所幸一些苹果员工在问答网站Quora上回答了这样一个问题What is the internal culture like at Apple?此处我们摘录了部分人的回答,帮助我们了解苹果。

1.Justin Maxwell,前UI设计师:首要原则是不要随便议论苹果

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Maxwell说:“如果我还在苹果,我根本就不会谈论这个问题,而我也不会觉得委屈。因为我所做的事情只是这个大公司中微不足道的一部分。在会议室讨论出来的好想法、编出很赞的CSS代码块等,都只是我工作本分的事情,他们支付了我薪水就是让我来做这些,而我也不该拿公司的事情来满足自己的虚荣心——所有人都应该如此。”

2.匿名员工:有一个超级棒的餐厅

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苹果园区本身就是一个非常不错的地方——巨大的建筑物围绕着中央草坪而建,穿插在其中的人行道也极具艺术感,就在里有着一个超级棒的食堂。和大学有点类似,拿着餐具选取自己喜爱的食物——寿司、墨西哥食物、三明治、沙拉等种类丰富的美食。你可以选择是食堂吃或者到室外的露天的茶座上。食堂的师傅们身穿干净白色工作服和戴黑色苹果帽,以百分百的干劲有效率地为大家提供美食、确保大家及时就餐。

3.Brandon Carson,临时工:所做的工作要接受同事的检阅

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苹果的员工们都希望也需要一个合作的氛围。我做的工作要随时接受他们的检阅并获得反馈,因为大家身处在一个团队中。我发现这一点对我是有颠覆性的作用——相比较以前,我习惯了单干。在这样的工作氛围下,我在一天结束的时候发现相互合作可以更好的确保产品质量。工作中若没有相互的协作就不会有太大的进展,我认为更多的公司应该采用这样的做法。

4.Chad Little,苹果前设计师:乔布斯是苹果的灵魂,有很强的号召力

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苹果公司和其它大公司一样有官僚主义、有令人生厌的制度。而乔布斯却能够让一个庞大的机构高效的运转起来。以一个项目为例,若没有乔布斯的关照,一个项目可能要被拖延数月才有一定的进展;但如果乔布斯介入的话,即使跨很多的部门,事情可能在同一天就办好了。

5.Simon Woodside,核心操作系统(Core OS)项目经理:为了保密去恐吓工程师

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Simon Woodside举了自身的一个例子来说明这个苹果的保密文化。在2001年的时候,他负责了一个名为Marklar的项目——最初是将OS X系统移植回英特尔平台,每当项目在向前推进的时候总会发现有些地方需要修改,他的任务是找到合适的人来解决这个问题,可这不能让这个项目以外的人知道。他就去找Marklar项目的负责人推荐一个工程师,之后他就去恐吓这位工程师:如果消息被透露你会被炒鱿鱼等各种威胁的狠话。有些时候不会给他们另外配备电脑,他们尽量使用虚拟机等,这样看起来更不起眼。对于他自己而言,也不会告知他的亲密朋友和家人与工作相关的事情,更不会议论纷纷。苹果对消息的保密有绝对的掌控权,这也使得公司变得更出色。

6.匿名员工:在苹果工作压力很大,但食物还不错

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这名员工总结说,在苹果工作就像在一个高压的压力锅内,需要承受巨大的压力,而且交流也是自上而下的——偏执的管理、不尊重、持续的紧张以及长时间加班,这大概就是公司的文化写照。其实,在学校多年的苦学后到苹果工作,只是为了积累更多的经验以及在跳槽简历上更好看一些,能够去到更好的公司。

另外,在苹果公司的文化是自上而下单方向的:任何企图改变、影响公司以及讨论如何改进工作的行为都不被允许。你需要做的就是拼命的工作、不抱怨,因为还有不下10人在垂涎着你的位置,这方面你的主管不会忘记。

最后,这里咖啡厅的食物确实不错,而且还可以穿休闲类衣服。

7.Richard Francis,曾为苹果做过项目的前Intel员工:工作氛围其实并不具有创意性

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他总结了三点,一是从科技产业跳槽到苹果的老员工都有一个感受——苹果会牢牢把控你所有工作,这让你感受到不同程度的紧张,那是相当的紧张。二是,对品牌有着近乎痴迷的热情。对于公司的零售店有着很强的保护意识,在加拿大会统一清扫门外的枫树叶以保持一致性。而乔布斯也经常会去美国西海岸去视察零售店。三是,一些前员工反映苹果的工作氛围并不是和外界想象的那样有创意,那里的工作井井有条、按部就班。

8.匿名员工:公司的一切(我的意思是所有的事情)都由营销团队来决定

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这位匿名员工称,公司所有的事情都只由营销团队和东海岸报纸的两个评论员来决定,对于听从两外公司的外行让我很震惊。作为一名工程师也要听从Mossberg以及其他人的要求,这些逼迫的让我想卖掉我所持有的苹果股票。

9.TC Dotson(职位未公开):苹果是一个矛盾结合体

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有趣的是,苹果公司一方面在公司的大多数墙上贴有‘Think Different’的海报,另一方面却有着严格的规章制度。总之,品牌形象高于一切。

责任编辑:张叶青 来源: 安卓巴士
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