下面是译文全文：
当我们感觉自己很擅长一件事的时候，才会真正地去学习它，花费大量的时间和精力，全身心投入，直到非常精通为止。.
这种自信的感觉是一种强大的动力，只要我们想要做就一定能做到的信念称为自我效能（self-efficacy）。面对一项具体的工作，自我效能的来源有四种（按强度大小排序）：
- 亲身参与的成败经验
- 周围环境的影响（看见和我一样的人也在做）
- 社交关系的影响
- 身体状况的差异
为什么女程序员会这么少呢？因为很多女性感觉自己可能做不到，所以不愿去尝试，或者不再坚持。 这种自我效能感的来源解释了，为什么相对于男性而言，女性（总体上）不太可能会从事编程工作。
1. 亲身参与的成败经验：如果你尝试去做一件事，并且取得了成功，这就是自我效能感的***来源。就我们这一代人来说，有很多男生会比女生更早地开始接触编程。
2. 周围环境的影响：如果妈妈能做到，我也能做到。
人们在选择职业的时候，往往会想象自己从事这份工作时的情形，这种想象 是建立在自己所认识人的基础上。如果无法想象自己从事这份工作的样子，那就压根儿不会考虑它。在我们的文化中，性别的差异很明显。我们常常都会顾虑和参考 身边跟我们差不多的人。男生可以想象自己是一名程序员，而女生环顾四周，去看不到和她一样参与编码，参加会议，做演讲，写博客，参与开源的女性。即使是女 性开发者：纵观职业层次，她们会认为自己从事管理，分析，QA，BI，或者DBA会更好，而不是去做系统管理员或者架构师。
3. 社交关系的影响：我的朋友们会同意吗？
这里，我们不是在讲编程文化，而是女性文化。我去妈咪晚间幼儿园（Kindergarten Moms Night）时，会有人问我是做什么工作的，我回答“计算机编程”，通常对话就会结束了，我无法继续这样的谈话。在长大成人的过程中，如果你很享受和女性同伴们的相处，那么这种社交关系势必会影响自身的发展。
4. 身体状况的差异： 在编写程序时，你身体有没有感觉到不舒服我不知道，这对于男性和女性有差别吗？
女性在编程能力上和男性是实力相当的，但是（总体上）女性没有感觉到自己的能力。如果我们能够改变自我感受的能力，就能够改变程序员男多女少的比例。
***条是最直接的途径，社区很多人都在努力为年轻人普及编程，尤其是女生，为他们鼓掌！
第二条也是我们可以改变的。增加现有女性开发者的曝光率，特别是那些高级别，高水平的女性。我们都期待看到周围那些进行决策，制定策略的女性。特别感谢想方设法吸引和招纳女性的企业和单位，你们实在功不可没！
第三条来自更大层面的社会文化，而不是程序员文化。 我做不到既是一位典范妈妈，又是一名参与社区工作的开发人员。这不是编程社区可以改变的。在我看来，第三条对女性来说是最棘手的麻烦事儿。
作为一个社区，***条和第二条是我们力所能及的事，况且，它们还位居前两条。如果我们继续努力，就会达到一个临界值。一旦女性程序员比例达到 33%，那么第三条自然而然也就能实现了。在不受外界干扰的情况下，社会压力和缺乏典范使得越来越少的女性参与和坚持程序开发的工作。只有努力， 我们才能扭转这种可悲的局面。
原文链接：http://blog.jessitron.com/2013/08/why-arent-there-more-women-programmers.html
