我偶然在《 Team Geek: A Software Developers Guide to Working Well with Others》这本书里看到了这句有思想的话，让我产生了共鸣。这句话源自谷歌工程师陳一鳴：做正确的事情，等着被开除。
谷 歌新员工(我们称做“Nooglers”)经常会问我是如何让自己做事这么高效的。我半开玩笑的告诉他们这很简单：我选择做正确的事情，为谷歌，为世界， 然后回到座位上，等着被开除。如果没有被开除，那我就是做了正确的事情——为所有人。如果被开除了，那选错了老板。总之，两方面，我都是赢。这是我的职业 发展策略。
这需要对自己的判断有信心，去树立威信，去承担责任，去做决策，去冒风险——换句话说，去做你被雇来该做的事！
你会认识到公司都是精神分裂的。它们制定规章制度，设立各种框架，让人们去遵守：
- “像这样考核员工….”
- “开会时要这样……”
- “产品要这样测试和这样部署…..”
- “新项目要经过这些人的审核……”
通常，这些制度要比没有制度和框架好。它们能帮助新经理和团队有效的开展工作。他们约束新员工按正确的方式做事情。
但是，壮举从来不是诞生在制度、规则和框架之下的。这也就是为什么公司同时希望看到员工勇于冒险，果断决策，尝试新事物，快速行动，甚至打破规则。
这 意味着，你应该能认识到，当过程太繁冗时，应该有一个更好的方法。这意味着，为了让新功能/产品发布，你要勇于站出来呼吁可以接受一些技术债务和执行风 险，因为你知道获得真实用户的反馈是如此的重要。这意味着你应该批准超出预算的差旅，让某个员工去参加他向往的研讨会。这意味着你要拿出一部分时间来按你 的想法开发出新的工具来帮助支持团队诊断客户问题。这也意味着你要放慢开发速度，花部分时间来重构——即使在应该最快的完成任务上损害了你的名声。你之所 以这样做，是因为这样有益于你的团队，公司，以及客户。
当你破坏了规则，去做自己认为是正确的事情时，你是在冒险。有时这会有报答，但有时 不会。失败了没什么——但一定不要在相同的事情上因为相同的原因犯同样的错误。要知道风险在哪里，从结果中吸取教训。我知道的***的工程师和经理都是喜欢 打破规则，喜欢冒险的。你也应该这样。
原文链接：http://www.aqee.net/do-the-right-thing-wait-to-get-fired/
译文链接：http://brendansterne.com/2013/07/11/do-the-right-thing-wait-to-get-fired/
