据国外媒体报道，多名消息人士透露，微软CEO史蒂夫·鲍尔默(Steve Ballmer)将于本周公布其重大重组计划;具体的公布时间目前定在本周四，但可能还会发生变化。
诸多问题仍然悬而未决，重组也已经使得高管们感到紧张不安。
据悉，鲍尔默将围绕软件服务和设备组织公司。他去年秋季在致股东的信件中就传达了这一想法。很多跟鲍尔默谈过的内部人士都透露，此举希望在公司里形成“职能连贯性”，这还涉及将更多的资源集中在少数业务上，有的放矢，同时取消重叠的职能。
潜在变化
正如媒体此前所报道的，在新公司结构中，多名供职多年的高管的职务将发生变化。
例如，服务器与工具主管萨蒂亚·纳德拉(Satya Nadella)将领导新的云计算和企业产品部门、在线服务主管Qi Lu还将负责Office等应用业务、联合领导Windows部门的朱莉·拉森-格林(Julie Larson-Green)将负责从Surface到Xbox的所有设备业务以及音乐和电视服务、Windows Phone主管特里·梅耶森(Terry Myerson)将接管Windows工程和平台工作等。
与此同时，Windows首席财务官兼首席营销官塔米·雷勒(Tami Reller)将负责更多的营销工作;Skype现任总裁托尼·贝茨(Tony Bates)将负责业务拓展、企业战略、并购等工作。
至于首席运营官凯文·特纳(Kevin Turner)的命运，消息人士预计他会留在公司。出任首席财务官(CFO)不久的艾米·胡德(Amy Hood)以及人力资源主管丽莎·布鲁梅尔(Lisa Brummel)也将继续留在当前的岗位。
要指出的是，胡德可能需要应对鲍尔默在考虑的一项重大变化——将所有部门并为一张损益表，而此前则是各个部门分别汇报各自的财务业绩。
该项变化对于华尔街和投资者来说可谓非常重大，因为它会让微软能够避免因像必应这样处于亏损的业务遭到抱怨和质问，它还会使得公司财务透明度降低。 同时也会让鲍尔默获得更大的公司控制权。他还没有向外界回答谁将接任他这一问题，而这次的重组计划似乎也让人无法看出谁是明显的继承人人选。
目前还不清楚新组织结构在促使微软加快创新步伐上会有多大助力。“要过一段时间才能看到该计划的效果，”知情人士说，“这很大程度上取决于相互间的协作，但即便是在要小得多的公司里，这一点也很难做好。”
一内部人士则表示担忧，“如果这一切都只是关于组织结构表，而不是关于如何打造卓越的产品，那鲍尔默不管做出何种组织结构表都是一样。消费者关注的是产品，而非公司管理结构。”
向福特CEO取经
有趣的是，据内部人士透露，鲍尔默在考虑重组计划期间曾寻求从他的长期事业伙伴、福特CEO阿兰·穆拉利(Alan Mulally)获得帮助和意见。穆拉利非常擅长于带领大企业扭转困境。
穆拉利2009年入选《时代》杂志年度百人榜时，正是鲍尔默为他写下评语。“(穆拉利)对商业成功的理解不逊于我认识的任何一位商业领袖。”
当然，鲍尔默也喜欢福特——他的父亲在那里担任了多年的高管，他本身也来自底特律地区。
