中国企业管理软件发展了20多年，经历了从最初的以“物料”为中心的MRP时代，到以“资金”为中心的ERP时代，发展至今以“人”为中心的大协同时代，它也经历了从单机到互联网再到移动互联网最终到泛在网的巨大变革。
6月20日，致远软件在京发布V5协同平台及系列产品。V5整合了平台、移动、UC统一通信、ERP、企业微信、协同立方、协同360、云部署等等***技术，围绕以“人”为中心的设计理念来打造实用、稳定、安全、高效的协同软件产品。
致远软件凭借多年的行业积淀以及致远团队孜孜不倦的追求，面对这一变革创造性的提出了“大协同平台”的理念。由此，致远V5协同平台应运而生，致远V5从行业高度建立了大协同的事实标准，并将***行业的规范化发展。
致远软件公司研发副总裁兼***架构师文杰告诉记者，“致远V5平台是一个技术平台、移动技术平台、应用平台，用户可以自定义自己的系统，在V5平台上自行进行开发。这是致远V5平台的优势。”
致远软件公司研发副总裁兼***架构师文杰
九十年代，微软推出了Office，让人们可以快速的处理文字内容。而如今，大家会使用微博、微信等与合作伙伴联系，更加丰富的软件工具却加剧了复杂的系统。V5平台可以介于操作系统与工作软件之间，将管理价值和全员应用***融合，解决了不同用户、不同行业、不同操作系统之间的协同工作。
致远软件公司高级产品经理张玎表示，“财务部用财务软件，管物料的人用管物料的软件，不同部门的人用不同的软件，V5真实的集成了全元软件。不管用户是做什么的，每天上班只打开一个V5就可以做所有的事。”
以人为中心
过去，致远协同软件强调的是二元化工作流，用“刚性流程+智能表单”的形式很好地帮助组织固化了管理流程，实现刚性管理；同时在现实的推行中，又可以由柔性流程方便地进行补充，并进一步帮助组织实现流程再造。另一方面，柔性流程本身就是一个很好的帮助组织实现内部柔性管理的工具，不仅能很好地支撑现实柔性管理中的敏捷性及灵活性要求，还能在无形中让各种非结构化信息实现闭环管控。
而如今致远V5平台转变为以人为驱动，以组织行为管理为主线、以组织绩效模型为评判标准，以工作目标为导向、以业务管理为刚性管理，以知识文化为柔性实力的大协同平台化软件，她将成为用户平日工作中移动化的、个性化的工作入口。致远协同平台更兼具允许用户按需随时生成新的业务流程，并保持与ERP、CRM、财务软件等其他数据随时打通的能力，让各司其职的OA、HR、ERP协同运转，为客户创造全员协同的价值，发挥企业中人的创造力。
四大设计理念实现快乐工作
研究发现，传统的管理软件很少关注人在工作中的情感，很少体现人文关怀。致远软件一直以来坚持以人为中心的设计思想，凸显组织中人的重要性，重视对组织中人的关注和关怀，希望借助协同工作管理软件帮助组织中的员工感受到工作的便捷和快乐。
因此，V5平台的主旨是通过应用与技术的不断创新，帮助客户实现“智慧管理、快乐工作”的目标。为了实现快乐工作，致远V5平台有四大设计理念：1、统一的工作平台、个性化的工作桌面。2、以人为中心的组织协同驾驶舱。3、聚焦协同应用主题，专注工作管理、团队构建和业务管控。4、技术平台化、应用服务化、集成配置化。
据介绍，V5协同管理平台是打造全员参与、跨系统、跨入口、跨设备的统一工作平台，基于角色提供不同的信息空间，并且可以根据不同的应用主题提供个性化的工作桌面。
