BYOD一个全新的名词，从消费级电子产品诞生开始便慢慢孕育而生，逐步向企业化发展，但在当时许多人并未意识到它将带来什么，引发什么，甚至造成混乱、可怕的情况。
BYOD是什么?
想必大家对BYOD这个概念并不熟悉，在这里我们为大家做个小小的普及，BYOD指的是员工使用个人电子设备办公，其中包含笔记本、手机、平板等，随着技术的不断进步，这一概念范围慢慢缩小至移动办公设备，如时下流行的平板电脑和智能手机。
BYOD模式的出现，既是惊喜，也是悲剧。以IT消费化为模型，慢慢通过员工渗透至企业。作为一名追求高新科技的IT企业员工来讲，这并非错误，仅为时代进步的一种表现而已。
BYOD为何引发IT混乱
这看似小小的设备，不仅让使用者提高了办公效率，更增加了运维风险。为何这样说，大家一定疑问，在这里举个简单的例子：如今的智能手机不仅可以收发邮件，甚至可以进行视频和语音，从这点来看，可以让你随时随地的在网络连接状态下进行办公。同样，这样做也要面临一定风险，比如手机出现故障所导致的重要信息数据丢失问题，自然也有说法是当员工离职后，他会通过此类移动办公设备可以携带走大量客户和潜在客户信息，从而致使企业业务客户流失。这两种情况对于企业而言所造成的损失是无法估量的。
由此边引发了围绕着BYOD为话题的激烈讨论，一部分观点认为，员工自带设备是一种正常表现，不仅在一定程度上为企业IT运维节省开支，同样还可以提高办公效率，为企业创造更多价值;也有部分观点认为，员工自带设备虽然看似简单，但对于企业网络访问接入及信息安全造成了无法估量的影响，不论是对信息数据的保护、还是对于企业内部网络访问权限的设置等等，都面临着极大的考验，无形中增加了运维管理成本，所导向的结果将更加可怕。
消极对待还是积极应对?
通过上述描述，或许大家已经对BYOD有所了解，但对于这样的情况是该消极对待，还是积极应对呢?
从目前企业运维管理情况来看，大多企业选择消极对待，有的默许员工自由接入网络，对所发生的事情不闻不问，出现问题时便催促IT运维部门速度处理。
有的企业则选择强制员工使用公司提供办公设备，并拒绝一切外部设备接入网络进行权限访问，极大地限制了员工一定自由权。
有的企业采用比较和善的方式进行管控，即给员工一定自由权，又在一定程度上进行限制，采用比较软性的管理模式对待BYOD的出现。
对于一些大中型企业而言，BYOD现象极为严重，但却并不采用以上三种方式，而是通过对员工的上网行为培训、云服务、虚拟化桌面等等进行解决，从而做到统一数据信息管理，即便员工离开企业，数据也不会因他离职而丢失。
编辑观点：其实对于企业而言，BYOD的出现是科技进步的表现之一，随着网络技术的不断进步、数据流量的不断增大，使用移动办公设备的现象会逐步扩大，目前也有一些厂商针对这一领域推出相应的解决方案帮助企业解决问题，虽然不一定彻底帮助企业根除一律，但从一些案例中还是可以看出，相对消极对待的企业而言是行之有效的。
