【编者按】前段时间，51CTO系统频道精心策划了一个专题：听过来人讲述：2013，应届毕业生需要知道的事儿，引起了很多同学的共鸣，今天咱们再来聊聊关于求职和招聘那些事儿。
职场一直有个很有意思的现象，那就是招人的公司并不少，要找工作的人也不少，但真正找到工作的还是少数，大部分企业抱怨招不到人，大部分求职者抱怨找不到工作，这是一个有趣的社会问题。
企业只招能干活的人
如今的企业有多现实？花尽量少的钱招尽量好的人，并且进来的人不需要培训，马上就能干活，这买卖是人都知道是划算的，但问题是谁来负责培训专业人才呢？目前各大高校的教育质量大家都有目共睹，学术方面没搞上去，动手能力也没提高，有些大学生还不如职业技术学校出来的学生，这让企业如何用这批人呢？于是那些屁大点的中小公司反而承担了培训专业人才的重任，大公司凭借相对的高薪从中小企业挖走了大量骨干，这就是大企业HR的逻辑，什么入职培训基本就是摆设，所谓的入职培训就是找个mentor带带你，然后mentor和你说自己好好看书，呵呵。问题是小公司能提供的人是有限的，这么多大企业要招人，到头来肯定招不到合适的。
神人招聘
很多企业写出来的招聘简直就是神人招聘帖，就拿.net来说，它基本上把能和.net沾边的都标为熟悉和精通，也不分winform和webform，有的时候招.net还要求java的东西，都把求职者当神仙了，啥都要会，说实话很多面试官自己看完招聘也明白自己不够格，但面试的时候装得很懂的样子，呵呵，谁叫人家是面试的，你是被面试的，习惯就好。然后面试题高端得一塌糊涂，专门问一些就算进去后也永远不会用到的问题，就拿.net来说，大家最喜欢问class和interface之间的区别，结果进去后发现他们的系统里面一个interface都没有，呵呵，就是这么回事。还有公司用vb6开发，自己其实根本不用OO，结果面试的时候问了一大堆OO的问题。最搞笑的是我以前服务的一家公司，面试的时候面英文口语，而且面的很严，结果进去后我两年一句英文都没机会开，因为在米国的老板也是中国人，他都不让我们和外国同事交流，牛X吧。
我个人意见是面试以实际要用的为主，理论的东西可以面，但不一定要面得太深，具体看你以后准备怎么用，要知道国外很多公司的面试其实比国内简单很多，哪有这么折腾。所以吧，这种职位你说你能招到人有鬼了，能进去的真的可以用神人来形容，问题是你都不一定给得出神人工资，也许招进去没多久神人就跑了。所以企业有的时候要适当反省，不要老觉得求职者不专业，有的时候自己的招聘要适当专业些，术业有专攻。
混乱的招聘行业
如今的猎头行业真是是个人就能做，很多猎头完全不懂技术，却在做技术招聘，我经常收到猎头的java招聘邀请，前两天还有个猎头在msn上问我：是做java的吗？我说我是微软阵营的，不做java，然后他竟然问我：这么坚定？啥意思，我为了你个鸟职位转去做java？术业有专攻懂不懂，受不了哦。还有很多猎头完全根据关键字来，他们的概念里面, C, C++, C#只要是C开头的都是一个东西，好吧，你说我能说啥？！有些新人猎头还要牛X，是个职位就来问你有没有兴趣？第一轮技能匹配都不做，我真服了他们。还有就是不知道哪里要来个手机号码，也许买了cclist，打过来问你有没有兴趣去某某职位？运气好的也许正巧是.net职位，运气不好就是乱七八糟职位了（比如SAP顾问职位），其实他完全不了解你，连基本的信息都没有，也没有简历，唉，你如果做日用品销售、卖个保险打进来也就罢了，这可是招人啊，又不是人人都适合，他这么玩基本和中彩票概率差不多。
再来说说大公司的招聘专员（招聘专员不等同于HR，HR还有很多其他岗位），如今的一些招聘专员甚是搞笑，他们要求你不要跳的太频繁，但当你翻阅他们自己的履历时会发现他们也有经常跳槽的经历，有的基本1-2年一跳，却要求求职者5年一跳；他们有些是大专学历，却要求求职者必须是本科，大专的简历一律不考虑，也通不过第一轮筛选，真搞不懂他们自己是怎么进去的。现在企业招聘专员都要长得好的，因为是门面，至于能力么，大家懂得。
让人哭笑不得的文凭
人家说文凭是敲门砖，其实这句话只说了一半，基本上工作3年以上文凭的意义就不大了，只要是本科以上（其实吧，程序员大专都够了，如果能力好的话），因为有经验无所谓是硕士还是本科，再加上国内的硕士学位含金量极低（我没听说过哪位朋友读在职硕士没过的，你懂的），所以硕士的就业率这几年反而低于本科，再加上硕士的自我感觉过好，待遇要求高，企业更加不愿意要，因为进来后干起活来还不一定比得上本科，这就解释了为何国内高学历找不到工作。不过说句实话，我一直觉得国内的学历制度是有很大问题的，你说硕士多读了3年，你到头来还是和本科生干一样的事，还不如不读不是吗？我的理解是既然是硕士，就应该做点高级的活，比如做做核心研究、数据挖掘等等。在国外，程序员基本上专科出身就够了，不需要本科，国内的学历实在是有些忽悠人。正因为如此，现在HR和猎头也就看看你是不是本科以上，是就行了，虽然也有职位要求硕士，但比例并不高，很多国企现在为了提高招聘门槛直接要求硕士的也不少，但进去干的活基本是高中生干的活，这个大家懂得，我就不展开了。
当然我个人建议大专毕业生还是去读个本科，在职也行，虽然这东西只是一张纸，但却能够帮助你增加面试机会。
投简历要慎重
如今国内的求职者看职位先看能拿多少钱，这倒也无可厚非，但是有的时候先要掂量一下自己，我一直说人要有自知之明，不要看到个钱多的职位就投，你知道你这么做的后果吗？你想想吧，现在HR在招聘网站上挂个职位，都像你这样投法，少说一天几十份简历有的，那一个月就有上千份，所以基本上这种网站你现在投了也是白头，如果HR没有使用自动筛选系统根本不可能一份份去看，到头来害的是谁？还是害了求职者自己，因为你是这样想的人家也是这样想的，也许人家多投了很多份，由于HR也是抽样看，也许就把原本适合你的职位给占了。
很多HR和猎头都用一些关键字筛选系统来帮助筛选简历，这玩意说实话比较啃爹，很多原本符合的人由于关键字不匹配在简历筛选阶段就被咔喳掉了，更别说面试了，所以有的时候明明你是合适的人选，他也不来找你面试。
另外，很多招聘网站的职位其实是僵尸职位，所谓僵尸职位就是纯粹挂着的，其实不招人，多捞点简历回来，因为投进来的简历不需要另外付费就能看，如果是主动去下载的简历是收费的（其实国家法律明文规定不能贩卖个人信息，各大招聘网站基本都在打擦边球）。很多时候即使你把简历设置为不公开，还是有人能看你简历然后打你电话，这就是所谓的潜规则，谁让你把简历放人家网站上，放上去了就成了人家的商品，呵呵。
要涨工资没错，但要有度
还有就是国内的求职者现在越要越多，以至于外企看了都有点怕了，我听说某QA 88年的出去开12k，还说他同学进SAP第一年就14k（SAP是老有钱的，这点我倒不否认，但毕竟是个案，有本事都进SAP，但可能吗？），我和他说12k 88年要的多了，就是不听，我后来也懒得和他说了。美世咨询去年给出的上海2-3年工作经验平均工资才只有7-8k，比前年低，因为经济不好，我举这个例子，不是让你们去羡慕、嫉妒、恨，而是希望各位理性对待工资。我曾经和一个欧洲人聊了下中国的工资，他觉得中国求职者要的实在太多了，简直有点不可思议，他说即使在欧洲人家也是一点点来，即使每年罢工，也是涨一点而已，哪像我们动不动30%, 50%, 100%涨，这么搞法10年后怎么办？这哥们准备开多少钱？我虽然反驳了他一部分意见，但大观点还是认同的，确实是这样。各位求职者你们可以换位思考下，如果哪天你做老板，你就会明白这种薪资涨幅有多可怕？毕竟员工进来后你要考虑通过绩效考核来激励，给他加工资，如果你一进来就给他很多，那就和很多大公司差不多了——进去很高，然后基本不涨工资，但不涨员工又没有积极性，到头来还要抱怨企业不给自己加工资，然后吵着要跳槽，这样的话整个企业的激励体系就成摆设了，所以在大企业做事到后面容易疲，每年象征性的涨个1-3%。
过度包装影响求职者诚信
国内的求职者还有一个不大好的习惯，那就是喜欢过度包装自己，当然竞争激烈可以理解，但有的时候有点过头了，搞得面试官现在都不太敢相信简历上写的东西。有个很搞笑的例子，我同事以前面试人家，来了2-3个人都说自己是Team Lead，结果他们都来自于同一家公司的同一个团队，我同事最后只能感叹“这年头怎么来一个人就说自己是Team Lead”，呵呵。所以很多时候别怪面试官不相信你，这年头骗子太多，当然真金不怕火炼，如果你真的有能力，一面还是能看出点名堂的。
本文由作者Tony Qu原创，原文链接：
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