10月以来，随着各大高校陆续开学，2013届高校应届毕业生已经着手找工作。企业如何选拔人才？在新一轮的求职大战中，应届毕业生如何才能“安家落户”？专家认为，求职者应该注意以下几点：
期待月薪2000-6000元
根据某网站发布的《2013届应届毕业生求职意向调研报告》，应届生对首份工作的期待月薪跟学历成正比，77.6%的应届生期待月薪集中在2000—6000元。
在调查中，应届生认为，综合素质比学习成绩更重要。58.2%的应届生认为社会关系是他们最重视的个人竞争力，64.7%的应届生认为需要通过积极拓展社会关系来提升个人竞争力，该比例超过了参加专业技能培训、考取证书等途径，而专业知识在这一代应届生心目中仅排在第四位。 但是，重视社会关系的同时，应届毕业生在毕业规划上有明显的不足。问卷数据显示，仅有23.7%的应届生对工作有明确的目标及规划。没有明确目标的原因是什么呢？43.2%的被调查者表示不了解哪些职位适合自己，而1/4的应届生甚至不了解所学专业的就业方向。
应届生要有学习能力
“自信、思维活跃、易于接受新事物、有梦想、精力旺盛、敢于接受挑战……”90后的优势是很明显的，也是企业所看重的。毕业生已经从“我试试吧”过渡到了“你放心，我肯定干好”的时代。王晓娟说，“自信”是现在毕业生最不缺少的一个优势。但是切忌不能让这个优势演化成“眼高手低”。因为毕业生其实处于一种什么都能做，但是什么都做不好的情境之中。
“应届毕业生在缺乏经验的同时还容易表现出心气浮躁、抗压能力差、缺乏团队精神等弱点，这是应届毕业生要注意的问题。” 新时代的文盲是什么？不是没有驾照，不是没有很多证书，而是‘不会学习的人’。”王晓娟表示，对于应届毕业生企业除了要求他们要具备诚信、责任心、创新等素质和能力之外，学习能力是应届毕业生最最要具备的一种能力。
企业挑人看什么
关键点1：最看重学习成绩
现在很多大学生注重实践而不注重学习，对此观点，王晓娟表示对于应届毕业生的简历，企业最看重的其实依然是学习成绩。 “成绩代表了一个人的态度。”王晓娟说，应届毕业生的简历其实没有很大差别，有差别的在于毕业学校及所学的专业，而一个考官在一份简历上的时间不会超过两分钟，因此，考官会比较看重成绩。“一个人连自己的功课都没有做好，企业又怎么相信你到了企业之后会认认真真对待你的工作呢？”
关键点2：社会实践经历
让社会实践跟工作产生联系。王晓娟说毕业生如果参加了社会实践，就应该学会将社会实践中得到的与未来工作有关的东西在简历上进行好好的表现。 “不在于曾经做过什么，而在于你用什么样的想法和什么样的思维去对待自己曾经做过的事以及这个思维对未来的专业定位有什么帮助。”
关键点3：最忌讳不真诚
在企业的面试环节，一般会设置无领导小组讨论。在无领导小组讨论中最关键的是什么？企业除了检验一个毕业生沟通表达能力、团队合作能力、逻辑思维能力、总结归纳能力等，最重要是看毕业生是否真诚，能否展示最真实的自己。 “一个人如果不真实就无法让企业认识到你是否适合企业。”因此，如果表现不真诚就很容易被直接淘汰了，企业最忌讳的就是不真诚。
