一份好的简历有助于求职者从众多的候选人中脱颖而出。那么怎样才能让自己的简历能够出彩，进而赢得进一步面试的机会呢？笔者结合几年来的招聘经验，总结出好简历的以下几个特征，希望能给求职者以参考。
1．目标明确
好的简历应该求职目标明确。在作简历前应该弄清楚所要应聘职位的要求。对方需要什么样的人？这个人需要具备哪些素质？作为求职者在简历中应该围绕招聘方的要求强调自己已经具备了相关的素质，且有相应的事实依据（相关证书、教育与培训经历、获奖情况、实践经验等）可以证明自己有足够的能力可以胜任该项工作。
2．有理有据
表述工作经验或个人能力时应做到有理有据。有理是指能够用专业的术语来表述以前的工作内容，有据是指在理论后面有相应的工作业绩加以说明。做到有理有据，这样可以让自己的工作经验显得有血有肉、真实可信。
简历中写的东西原则上要真实可信，但如何能够让亮点更亮，还需要花点心思。应该明白同样的事情不同人的表述是不一样的，表述不一样给人的冲击也是不一样的。当然，也可以有适当水份，但既然是水份，就一定要做好充分的准备，如何让水份不水是需要做足功课的。
举个例子，2007年笔者到某校进行校园招聘，当时有个小伙子递给我一份简历，上面有一条让我产生了怀疑，大致是这样写的：“本人有出色的团队管理能力”。我有意跟他进行了目光接触，明显看出他看我的眼神有点怯怯的，举手投足间也看不出有管理过团队的样子，根据我的初步判断，这一条水份可能比较足。为了验证我的想法，我问他：
Q：“你在校期间有没有做过学生干部之类的工作？”
A：“没有”
Q：“有没有管理团队的经验？”
A：“有”
Q：“什么时间？什么样的团队？你是如何管理这个团队的？你认为在团队管理中最重要的是什么？”
小伙子嗯嗯啊啊了半天，最后说”不好意思，这是我在一个网站上做的素质测评，测评报告是这样说的”
我倒！
其实，如果他能表现的镇静、大方一点，同时针对简历上所写的每一条做好充足的准备，我估计能在面试中走的更远一点，像我这种菜鸟面试官可能还真会让他蒙混过去。
3．形式专业
好简历应当结构紧凑、布局合理、条理清晰。尽量将性质相同的内容进行归类，使招聘者能一目了然。
好简历应当逻辑顺序合理。与所应聘工作直接相关的内容应该尽量靠前写，而相关性较差的辅助说明性材料则应靠后写。另外，简历中教育培训经历、工作经验的书写通常采用倒叙，以方便招聘者的阅读。
好简历应当繁简得当。与所应聘工作相关的内容应该详细阐述，不相关的则尽量少写或不写。另外，简历不是征婚，除非对方有特殊要求，否则没必要也不应该将你的身高、体重、身份证号等一些毫不相干的内容书写进去。
好的简历应当文字表达准确。语言组织应该严谨、流畅，且字里行间无错别字。
4．有悬念
好的简历应该给招聘者以悬念。这种悬念不是让招聘者对你所描述的内容怀疑的悬念，而是可以唤起他好奇心的悬念。可以用简短的语言将你工作中的创新点作概要式陈述，这样有助于吊起招聘者的胃口，让招聘者有跟你进一步沟通的兴趣，为进一步的面试打下基础。
5．附不附照片有讲究
如果你的长相不是很出众，或者暂时没有好看的照片，除非招聘单位有要求，最好不要在简历上附照片。须知爱美之心人皆有之，很有可能会因为一张照片而毁了你进入面试的机会。当然如果长相出众，则一定要附照片，这绝对是一个加分项。
