【51CTO快讯】昨天，OpenStack基金会个人董事之一、新浪云计算产品经理程辉在中国OpenStack用户组中发布了一封公开信——公开信的主题是为新浪云计算招聘（包括产品经理、DevOps、虚拟化等各方面的工程师）。
如果仅仅是普通的招聘帖，其实没什么意思；这封招聘帖有意思的地方在于引发了一个问题：
“具有什么基因的公司更加能够做好云计算？”
以下，引用程辉邮件中的一段话：
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全球公有云计算唯一的巨头Amazon的AWS云计算平台的产品成熟度、技术和研发能力已经远超传统软件行业（如微软）、网络产商(指虚拟化网络方向)、存储产商（指S3，EBS等产品相比传统存储产商）、IT巨头如IBM，HP，Intel（仍比较的是云计算领域）、专业的Hosting公司如Rackspace等等，而Amazon仅仅是家电子商务公司，如何有如此能耐？
答案很简单，取决于其互联网基因： 1. 互联网因此彻底的开放性激发了大量的创新，快速的迭代能力促进创新变现和产品化； 2. 互联网拥有最发达的资讯，而处在互联网行业的人才自然近水楼台，因此互联网人才的往往眼界很宽，能站在较高或全局的角度思考问题。 3. 互联网拥有海量的用户、数据和最庞大的IT基础设施，这是任何软硬件产商所不具备的，而云计算巧好又是解决海量资源调度、计算和高效利用等的问题。考虑这点，就不难理解微软拖累京东，IBM搞垮苏宁的原因了。 4. 互联网高回报率吸引高端技术人才。可以比较一下Amazon,Google等互联网公司与非互联网公司的市盈率和平均每员工的产值，前者可能高出后者几个数量级，互联网员工的薪水自然是也是相对较高的。 结论呢，就是说，就职业发展来看，一定要选择或靠近互联网行业，如果要做云计算呢，还是来具有互联网基因的公司。
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大意就是，没有互联网基因的公司（如传统软件厂商、网络、存储、硬件、Hosting等厂商），搞云计算是没未来的，还是要互联网公司玩云计算才玩得起来。
这个问题还延伸出另一个问题，就是积累哪些人才才能做好云计算。程辉的招聘需求中列出了这几条：
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1. 互联网基因
* 深刻理解互联网基因，并且有一定的互联网基因或很有潜力成为互联网人才。 * 有能力及时吸收国外先进思想(如先进的项目管理模式和工具，高效的项目开发工具链) * 极度的灵活性，有能力不断试错、快速迭代、尝试新方法、新思路去解决问题 2. 开源基因 * 熟悉开源文化并有一定的开源开发经验或理解 * 理解为什么用开源还必须要贡献开源 * 站在世人的肩膀上，不闭门造车，不重新造轮子。 3. 国际化 * 英文能力强，口语好，有国际化的视野。 * 熟悉国外成功云计算公司产品，深刻理解他们产品成功原因。 4. 理想主义 * 因为兴趣和理想而去做某个事的成功概率远超因为利益 * 老罗式的理想主义和彪悍，至少有一点，越多越好。 * 人品佳，做好事先做好人。 5. 用户体验 * 会做懂人性的产品 * 懂得Apple, 小米，360，微信等产品的成功 |
一共5条，2条是基因，其余3条分别对应视野、价值观、品味。
当然，以上都是程辉本人的观点。
那些传统的软件厂商、网络厂商、虚拟化厂商、硬件厂商、Hosting厂商们，是否同意他的观点？
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