意料中的意外业绩增长
据权威调研机构美国数据公司IDC（Internet Data Center）报告显示，雅图2012年第三季度国内市场出货量超过5万台，凭借强悍的销售表现以9.6%的市场份额排名第三，与第二季度8.5%的市场占有率数字相比上升了1.1%，同本季度***的HITACHI差距不大，而一直稳居榜首的EPSON本季度则以14.2%的市场占有率退位第二……。在欧洲金融危机全球不景气的情况下，雅图连续三年保持100%的业绩增长。雅图集团旗下的三大业务部门中，雅图院线由目前的20多家规划到全国的1000家院线，当下，深圳、西安、成都、南京、惠州等地建成和在建的社区型城市影院正在加速推进。新媒体部门以数字化三维技术及软硬件系统集成为核心，持续不断地为全球的创意企业、机构提供基于数字图像服务的整体解决方案。雅图投影机研发、制造部门紧跟时代步伐，推出领先激光投影机L2000及LED新光源投影机等，不断***投影机市场潮流。
雅图集团董事长谢敬把这一增长归功于雅图良好的全球市场布局以及自主技术创新的优势。“雅图国际市场占有率从08年不到20个国家和地区，发展到2011年遍布60多个国家和地区，市场开拓从东南亚、中东、北非等三线市场发展到欧美主流市场，这瞩目的成绩主要得益于雅图自主技术的创新。我们希望借助可持续发展的自主创新技术势力让雅图***竞争力、***投影机未来发展，同时向国外输出雅图具有核心自主产权的技术、产品和标准。”
显然，雅图意料中的意外业绩增长，并不意味着雅图可持续自主技术创新之路结束，反而预示着雅图在信息时代的智慧商业模式刚刚开始。
自主创新助力企业持续发展
对于大多数企业来说，可持续发展往往意味着环保、责任和企业应尽的义务，意味着成本的增加和短期利润的减少。雅图认为，可持续发展有助于企业开拓未来业务，提升市场竞争力，帮助企业高速稳定地的发展。
在供应商、消费者、公众、代理商等合作伙伴越来越关注雅图创新型“文化+科技”发展模式的当下，客户对雅图自主创新技术及可持续发展的商业模式期望值也越来越高。一方面，市场消费者要求投影机更优质、更环保、更具适应性，以提升使用者的工作效率及人身安全。另一方面，越来越多的消费者开始重视投影机的售后服务态度及产品的后期维护成本，这两点成为越来越多的消费者选择产品的重要因素。
富有创新精神的雅图对于可持续发展的未来信心勃勃：“我们计划到2014年时，销售收入过500亿元，达成全球投影制造***，品牌前三位的目标。”为了实现这一目标，雅图在产品创新升级、利益者的合作模式、整个文化产业链进行了重新优化。
好的技术和产品是企业发展的基础--雅图深表认同。从成立之初的跟随者到全球投影机品牌领先者，雅图始终保持清醒头脑时刻关注市场需求及行业动向，不断推陈出新以满足消费者多样化的需求，从而让雅图产品更具竞争力。在未来，雅图将一如既往传承自主创新精神，不断加大产品研发力度，优化产品前期调研方案、产品研发制造、产品标准管理体系、产品售后服务在内的整个系统体系结构，期望为消费者提供智慧应用系统及教育投影机产品的同时，提升产品的人性化设计能力及整体方案综合竞争力。
人才资产管理助推雅图价值增长
“在很多外资企业，人力资源已经从human resource改为人力资产human capital，因为人力资源会被慢慢消耗掉，而资产可以升值。”有媒体这样描述外企对员工的重视性。事实上，将员工当作重要资产并在观念上进行彻底改变的不仅仅只有外资企业，中国民族品牌雅图自成立之初就将员工个人职业发展与企业未发展作为基本发展战略紧密联系在一起，这使雅图跳出了许多企业因人才紧缺、不得不花大量资金进行人才竞争的红海，也是雅图在短短十多年时间从无名小辈迅速成长为***投影机品牌的关键因素之一。
雅图相信有冒险精神、有创新力的员工是企业可持续发展的内在驱动力，他们让企业更具价值。“我们把员工当作公司最重要的资源，定期制定培训计划以满足员工渴望进行良好培训的需求，我们重视人才，在吸引、招募、发展、管理和留任人才方面有着完善的人才管理机制……，例如人员离职后，我们会有相应的继任计划……”雅图人力资源相关负责人表示。
作为一家全球领先的投影机制造提供商，雅图拥有约1000名员工，分别来自50多个国家和地区，其中研发人员占30%，本科以上学历占70%,硕士以上占15%。雅图集团具有知识密集、多元化和包容性的特点，具体表现在雅图人的智慧管理、创新研发和文化创意团队等方面，这些使雅图高速稳定发展更有保障性，在全球投影机行业更具国际竞争力。
完善的人才管理机制激发员工创造性思维，人力资产管理助力企业价值增长。
