“21世纪最缺的是什么?人才!”这句众所周知的电影台词直击企业发展要害，人才是企业不可获或缺的重要战略资源。随着社会经济的不断发展，各行各业对具有高素质和专业性人才的需求量也大大增加，招聘信息五花八门，招聘节目层出不穷。当然，IT业对人才吸纳和人才培养也是毫不马虎，长城电脑就是惜才若渴。
多年来，长城电脑视“人才”如珍宝，倍加关怀，长城电脑人力资源部也形成了人才开发科学化、人才管理制度化和人才培养职业化的科学管理体系。通过树立榜样、规范制度、创新理念、激励机制、员工培育、梯队建设等制度，使每一个“长城人”踏实秉承“务实、责任、创新、激情”的企业理念，为长城电脑的管理创新、技术创新、营销创新提供了不断优化的人力资本，给公司的快速发展提供了有力保障。如今，长城电脑已经成为中国强势的民族IT品牌，正在为全世界1/5的电脑提供各种品质优异的配件，俨然成长为一个具有国际化发展趋势的电脑部件供应商。
2005年，一场“田忌赛马”的故事开始在长城内部上演，长城集团提出了赛马和相马的人尽其才的用人方式，吸纳了一批业绩突出的青年干部，营造了“人尽其才、人才脱颖而出、企业充满活力”的新环境。
在金融危机冲击市场形势下，大学生就业难成为一个大问题，长城电脑就提出了“人才结构升级”计划，招收80余名即将毕业的优秀本科、大专学生，充实“一线”技术队伍。
技能人才是推动技术创新和现代科技成果转化的骨干力量，也一直是长城电脑非常重视的核心人才，长城采用引进和自培方式解决高级技能型人才的短缺问题。今年8月，长城电脑、长城开发共计20名员工参加了2012年中国电子高技能人才技能大赛长城科技SMT项目选拔赛，经过角逐，多名技能娴熟的员工荣获了赛事奖项，此次中国电子技能大赛是在国家加强人才队伍建设的宏观背景下组织开展的，得到了中国电子信息产业集团公司高层领导、人力资源部领导的充分重视和高度关注，活动动员和鼓励全体员工积极主动地开展蓝领创新和微创新，立足本职，岗位成才。
在战略性新兴产业蓬勃发展时，随之市场对专业人才的渴求也逐渐升温。而长城电脑近几年也着力发展新兴产业，特别是在云计算方面投入了大量的人力、物力、资力，今年长城电脑还选择与南阳理工学院合作，共同培养能够掌握云计算知识的高新人才。这也是长城电脑在培养人才中采取的才创新模式，是兼具企业用人和学生就业的双向举措。
人才兴旺，意味着一个企业、一个行业的发展希望，我国将深入实施科教兴国战略和人才强国战略纳入“十二五”规划中。党的十八大报告也指出，广开进贤之路，广纳天下英才，是保证党和人民事业发展的根本之举。要尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，加快确立人才优先发展战略布局，造就规模宏大、素质优良的人才队伍，推动我国由人才大国迈向人才强国。可见，各项政策的支持，也将为企业实施人才战略提供强有力的后盾。
唯才是用，唯德重用。长城电脑将更加坚定地培养、引进创新人才、高科技人才，汇聚成一股团结“激流”，滋润中国IT产业的发展之路，充分利用国企优势，真正将人才优势转化为发展优势，把人力资源转化为竞争资本，全面提升自主创新能力，进一步巩固自主品牌，加强国际合作，以“人才”兴旺企业，为中国信息化发展做出积极贡献。
