本文作者Matthew Bellows，Yesware软件公司创始人。
我一辈子被开除过两次，深知被开后心情是非常不爽的。年轻的时候喜欢闯荡，***次被开除觉得是对自我的释放，但是渐渐发现，这是对自己的不负责，顺带失业6个月。
现在我自己开了一家公司，要为团队的发展担忧。招聘，算是我最喜欢的一个环节，可以跟许多有能力的人交流，并邀请有识之士进入团队。当然，开除员工也在所难免，当员工与团队或者公司的发展无法保持同步之时，我们就会考虑开除他。
在我的公司，在开除员工之前，我们会从5个品质以及一个关键因素出发对员工进行分析，***得出是否开除的决定。
这五个品质是开除员工之前首先要考虑的成分，如果员工已经缺少了其中几个或者全部品质，我们会以最客气最尊重的方式将其“请出公司”：
1.高效率：公司不是一个大家庭，而是一个高效率的团队。每个企业都想研发出***的产品，这就需要所有员工都能保持高效率。如果员工做不到这一点，照Netflix***执行官Reed Hastings的话说就是：“赶紧地，打包走人。”
2.积极性：所有进入公司的员工工作之初都是非常积极的，但因为产品研发需要一定的周期，这可能会抹杀许多人的积极性，但是这种积极性需要维持下去或者 得到提升。同时也需要勇气。如果我们发现员工没有了积极性，工作不再积极，我们就会考虑换人。当然我们更欣赏那些工作积极，充满热情的员工。
3.成长：对于一个快速发展的企业来说，改变是不可避免的，所以就要求提高适应变化的能力，提高技术水平。在我的企业中，我非常看重员工在经过一段时间的工作之后能不能得到成长，如果没法成长，抱歉！
4.诚实与自律：这两点是做人的基本原则，如果员工连诚实、自律都做不到，除了祸害团队其他成员，我还找不出别的功能。公司尊重员工，员工也应该尊重企业。
5.宽容：在一个快速发展的企业中，员工都处在高压状态下。企业工作多，客户需求也多。即便有压力，我们要对自己宽容，也要对客户宽容。宽容的意义还要更宽，比如不歧视，无性别和种族主义，不侮辱他人等。
所以说，如果有员工出现了不符合以上品质的情况，我们开除他的几率就会变得非常大。但是在任何一家公司，不能说开除就开除，得有一个正式的理由，我个人认为最有用的也是最关键的就是“企业资金预算不够”。
另外对于一家企业来说，开除人也就意味着要继续招聘人，不能让零和游戏出现负数。另外也要在用人过程中严禁出现“员工排序”的情况，因为这种制度已经导致微软等大企业停滞不前。
开除员工，并不是一个轻松的话题，对于员工和企业来说都非常重要。任何加入创业企业的员工都要清楚地认清他们未来几年的工作状况，创业者也要对他们所处 的和所打造的环境诚实、负责。在不符合公司发展规划的员工没有打乱这个环境之前，***还是以相互尊重的方式将其“开除”。
原文链接：http://www.oschina.net/news/34457/dismissed-employees-reasons
