第一次在这里写东西，想记录下在工作中的苦与乐，还有一些感想。
毕业至今大概1年零4个月，刚换到第二份工作快满两个月了。现在想想，是应该经常经常总结才行。
说来好笑，原本我的人生应该和IT这个行业毫无关联，现在却真真实实地每天打着代码，戴着所谓程序员的帽子。
我爱好广泛，特别是文艺方面，又比较能说，小时候还做过当主持人的梦。稍微大了一点，也还是想走文艺工作者的路，可发现自己不长个儿了。高考前还特地打电话问艺考的老师，说是除非特别优秀，并且拿过权威性的奖，那不到1米6是没有关系的。好吧，只能说那时不懂得争取，就凭这么一句话就浇灭了儿时的梦想。
之后稀里糊涂地念了日语专业。毕业前正想按部就班地找和日语有关工作时，正好一家对日外包企业到学校招人。想着反正和日语有关，对软件什么的也比较感兴趣，而且自认为在女生当中算是对IT方面有些天赋，于是从毕业前3个多月就进入公司开始了艰难的女程序员之路。
上班之前曾非常慌张，还上网发帖问大家该怎么办。有人鼓励有人讽刺，不管怎样，还是硬着头皮忐忐忑忑地去上班了。
我想说的是，感谢所有回复的网友，鼓励的让我更有勇气，讽刺的让我提前感受到个别极端自以为是的前辈嘲讽新人的感觉，以至于能让我在后来的工作当中心态平和了许多。
后来经常在网上看到如“女生适合在IT里做什么”或者“女生适不适合编程”之类的问题。毕竟我做的时间比较短，说不上经验、建议什么的，只是自己的想法而已。我觉得性别不重要，兴趣是第一，努力是第二，天赋是第三，个人觉得缺一不可。其实各行各业都是一样的，一般人都知道这个道理。可惜也有不少人没认识到这一点，摸爬滚打了许多年还是在当初的职位干着当初的工作，没什么起色，还经常怨天尤人。当然非常热爱某一项工作愿意干一辈子、并且能够做到极致的那些人另当别论，他们是值得钦佩的。
网上有人说，拼技术肯定拼不过男程序员，劝女生做测试、DBA、需求、UI等等。我觉得，一般情况下，这些确实比写代码要轻松一点点。可有时候也特别辛苦。所以我劝女生们，要是想进入IT这个行业，不管做什么，都要有不怕吃苦、不怕学习的觉悟。你要是能吃苦，又能不断学习提升自己，能够独当一面后，必定在IT行业里的职位可以随你挑，除非你的上司不懂珍惜人才，或者本身人品有问题，装作看不见你这块金子，那劝你赶紧辞职。
说说我的第一份工作吧，做的是软件外包，先说好的地方。公司比较正规，规章制度都比较完善，进公司时的新人培训(不是技术和业务培训)要一个礼拜。培训内容有企业文化介绍、公司各项制度介绍、职业素养、个人职业发展规划、体能拓展，培训讲师有公司内部的，也有外聘的。
个人觉得这个新人培训做得比较成功。至少在工作当中几乎没有同事跑到行政人事部门问有关制度的事情。各种制度的文档也很全，归类也比较好，放在公司服务器上，查阅也非常方便。至于制度定得合不合理，倒是说不出个一二，反正大公司的制度都差不多。
第二个好的地方是5S做的很好，环境不错。有专门的质量保证部门。所以很少有项目会出什么严重的问题。
第三点挺矛盾的，是好的地方也是不好的地方。安全保密做得太好，普通员工不能上网，主机上的USB插口也被锁了，甚至有的开发室不能带包包和手机。对老板来说这太好了，员工上班时间的利用率很高。对员工来说，太痛苦了，除了工作还是工作。部门领导比较开明的话还比较好，看看技术方面的书也行，有的领导看大家比较空，还会叫人开班让大家学东西。
想了几分钟，终于挤出第4点。稳定，那是相当地稳定，几乎不会开除员工。待遇福利不太好，导致流动性非常大。不用公司开除，人走得也是很快了。所以只要你有大专学历及以上，正常智商，品性不坏，就算零基础，也不会炒了你。待遇说低么也比公务员稍微好一些，所以比较适合那些稳稳当当过小日子的人。
接下来就不细细罗列老东家的缺点了，只说一下我为什么辞职。很悲剧，被随机分到了最惨的一个部门，后来大家都把它称作“养老院”。部门经理是内部提拔的一个老程序员，技术上没问题，但是的确不是做管理的料子。他自己可能没有意识到这点或者意识到了也不愿意改变。
个人觉得做部门经理应该不断主动发现内部问题，尽量合理安排属下解决问题，必要时指点一二。可我们这位老大每天埋头研究项目的技术难点。其他事情只求平安无事。下属有时提出来说产品有哪里哪里可以改进，老大会说，只要客户没提出来咱们就不管。就是这种无所作为的思想和态度，逼走了很多同事。
做得少当然错的少。搞笑的是，上面的领导只看到了“错的少”，每年都还会通报表扬我们老大。然后我们老大的老婆（也在我们部门）非常骄傲地跟我们说“我们部门都是精英啊”。无语。
当部门离职率排到公司第一名的时候，领导终于找老大谈话了。失望的是，老大说“公司待遇不好留不住人”，不知道是“官官相护”，还是那个领导真蠢，总之，就是不了了之。这也是我彻底心灰意冷决定离开的主要原因。
我不怕加班也不讨厌加班，但确实在原来的公司加班很严重，所以辞职之后，在家好好休息了一段时间，也想了很多。
怀疑自己一年前的决定是否错误，是不是回归本行，做做翻译什么的或许更适合我。但总觉得不喜欢，对于不喜欢的工作，更不愿意去尝试了。
然后迷茫地开始投简历，广撒网。先投肯定能做的前台、各种助理、秘书，再投稍微有把握的程序员、测试，最后投没有经验但非常感兴趣也自学了一些的UI设计、需求设计、交互设计。
其实这才是我第一次找工作，总结一下。
首先是太着急了，起初的一个礼拜没面试电话就着急得不得了，以至于后来接到的第一个电话，一听人家要我，激动得工资也不谈就立马屁颠屁颠跑过去了。
没几天后看透了那个皮包公司，老板也挺过分的，招我的时候按文案策划招的，实际把我当秘书、文案、活动策划、招商、网管来用，每天睡不到4个小时。我问了另外的同事，原来没一个同事超过3个月。感觉不对劲，就壮着胆子问老板我多少工资，她居然说，2千够不够？好吧，一个月后，弄好手头的工作之后，落荒而逃。
提辞职的时候，老板还骂骂咧咧，以为我是来偷她公司机密的。估计她仇家挺多，我走了一个多礼拜后，他们网站被黑了好几次，而且都是隔天就恢复了，她还打电话过来责骂我，说是我把网站弄坏了，有没有常识啊，这明显是有人报复她啊。最后工资还不肯打到我卡里，叫我自己过去拿现金，谁高兴去，士可杀不可辱！
就这样，我把这次经历当作一场闹剧，付出的代价是一个月的时间和辛劳，没有报酬还倒贴了不少交通费，收获的是独自闯荡社会的勇气和看人做事更加成熟稳重。
第二点教训就是，要认清自己想要什么，公司能提供什么，自己能为公司提供什么，再决定去不去这个公司上班。
说说简单，但并不容易回答。我想着想着时间又过去了半个月，期间面试了不少家公司，相比第一次的冲动，虽然还是广撒网，但这次有“双向选择”意识了，会通过公司环境、接待者的素质、面试官的水平、面试安排是否合理等等综合考虑这家公司适不适合自己，或者自己能不能胜任。到后来，几乎一半的复试机会都是自己推辞了。
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