多数的财报都表明经济正在恢复中，对于正在寻找IT工作的虚拟化从业者无疑是个好消息。如果您觉得现状跟理想略有差距，现在正是寻找更佳机会的时刻。
正在寻找新机会的虚拟化人员应该关注一下我们专家委员会的建议。本月，他们对以下问题进行了回答：
当申请新工作的时候，应聘者如何使自己的简历从众多人员中脱颖而出?
Rob McShinsky, Dartmouth Hitchcock Medical Center
专项技能、相关工作经验以及针对性的求职信将为应聘者带来面试机会。但个性和态度将决定能否融入团队。这不仅仅跟招聘方相关，也适用那些寻找IT工作的人员。如果没有契合点，双方都应该继续寻找。
对于管理者，这些因素更为关键，没有经验的招聘方会把问题引导向更多个人因素相关，而不是提升整体部门的积极性。
在IT部门，团队能力尤其重要，因为大家经常需要在加班时间或周末也跟团队成员呆在一起，去处理各种突发情况。如果电话那头或同一办公室的同事大家有相同的心态，总是积极地进行互助，在压力很大的情况会大不相同。
所以一方面提高工作技巧，另一方面要对个性有所控制。加入一个更像家庭的IT部门，将会帮助您做出正确的选择，避免发生将会坐在神经质的大叔大妈身边的噩梦。
Shannon Snowden, New Age Technologies
我发现高度熟练的技术人员依然需求很高，即使在经济不景气时。我们经常需要认证虚拟化专家。看了很多简历后，遗憾地发现，实际上要找到熟练和有经验的技术人员依然很难。
但是很多人不是选择了解课程内容，而是专注于通过VCP(VMware Certified Professional)考试。现在市场上的有很多VCP只了解一点点虚拟化知识。我们建立了一套完整的技能测试面试过程，帮助区别真正的技术人员和考试达人。
实战经验和可靠的技术基础永远不会过时。
Dave Sobel, Level Platforms
找到一份IT工作没有固定的攻略可依。在我讨论简历之前，先指出一点，个人推荐相比简历、求职信和联系方式通常更容易获取特别的关注。建立并维护很好的行业人脉关系对于职业发展非常重要，而且永不过时。
除了个人推荐，实战经验也会获得关注。认证和考试也有帮助，它可以表明应聘者具备了基本的素质。但是具备实际部署经验，并在简历中突出让招聘方注意到，将会很吸引人。记住：让我们对你实际可以做什么了解的越多越好!
