微博、Facebook、Twitter等社交工具的出现，让人与人之间的连接更加紧密，信息交互更加随时随地，并且无处不在。近几年，不断的有厂商将社交工具融入到企业管理和商业运作中，如IBM就曾提出“社交商务”的概念。种种迹象表明，社交化正成为商业变革过程中的一种趋势。今天，北森在北京举行了北森10周年媒体沟通会，据介绍，北森已经将社交的理念融入到了企业软件中。
传统企业级软件变革势在必行
二十年来，传统企业软件推动了企业信息化的进程、提升了企业的管理水平，并且随着IT技术的发展，企业软件也由安装版迈向了云计算模式，但是相比技术的变革，企业软件的本质几乎没能有太大颠覆，仍然停留在记录、查阅和分析信息的功用上。
但是随着企业管理水平的提升、管理理念的转变，企业希望软件不仅仅充当记录的功能，更希望其能够解决工作当中相关的沟通问题，将工作过程很好的记录并管理起来，从而在过程中把控工作目标、校对方向，以确保得到更好的结果。
面对企业类似这样的“痛处”，传统企业软件该如何突破？
对此，北森的CEO纪伟国表示：“社交网络改变了我们的生活，同样可以改变我们的工作！整个企业级软件形态将因此发生根本的变化。”
北森CEO纪伟国
tita引领企业级软件进入社交时代
借此社交浪潮席卷全球之势，北森推出国内第一个企业社交网络——tita，并率先与北森iTalent人才管理平台进行了整合，打造了国内第一款社交化的人才管理平台，引领了企业软件迈向社交化的先河。并且，鉴于tita开放平台的特性，北森目前已经与微软等多家企业软件进行了整合，帮助其打造互动式的沟通、协作、分享平台，成就 社交式的企业软件，掀起了企业软件社交化的潮流。
作为首款社交化人才管理平台，北森利用tita实现了将社交基因植入人才管理软件的梦想，通过tita与绩效管理、招聘管理、继任管理等工作进行融合，解决了企业人才管理过程不可见、不可控的难题，使之成为了新一代人才管理软件：
社交招聘管理：帮企业打造HR、面试官、用人部门在线沟通平台，随时了解面试进展、随地沟通候选人情况，大幅提升企业招聘效率。
社交绩效管理：将过程管理理念融入其中，把传统的“绩效考核”变成“沟通+反馈+指导”式的绩效过程管理。
社交继任管理： 企业可随时随地跟踪人才发展脉络、追踪人才成长轨迹，帮助企业打造透明的、可见的人才继任与发展体系。
作为中国人才管理软件的开创者，北森十年是颠覆式创新的十年，始终引领着行业的前行。近5年，北森在人才管理方面的业务以每年100%的速度增长，市场占有率达60%，并拥有中粮、蒙牛、京东、中国银行等3000余家高端客户，成为中国人才管理第一品牌。
