随着 Android 大行其道，目前国内也有越来越多的企业投身其中，而从企业的招聘与人才缺口的观察中，还是让我找到了那么一些不同。也比较好的解释了为什么现在企业很难招到 Android 高端人才，而又有一些 Android 开发者面对着高薪也不愿意去企业内就职。
首先我想明确一点，那就是招聘和应聘这回事，其实是一个互利的过程，企业需要有人来为其项目进行服务，而开发者也希望通过自己的劳动，来为自己谋取福利。当双方通过协商达成一致后，招聘就成立了，而目前的主要问题，并不是协商，而是信息，双方需求信息的可靠性，对对方需求的理解情况，将直接导致一次招聘的成败。
我的 gtalk 上有很多猎头，有很多都是专职做移动互联网方面的推荐的，从这一方面来看，也可以说国内移动互联网发展得如火如荼吧，也有一些猎头是有技术背景，很有经验的。通过与他们交谈，我大致可以提取到以下的一些企业需求：
1) 三年以上 Android 开发经验
2) 曾经独自完成过一个较大型的项目，例如微博客户端，手机阅读器等
3) 精通 Java /J2EE 开发
4) 熟悉 Android 系统构成，熟读 Android 源码的优先
5) 可以把 Android 程序界面做成 iPhone 那样的优先
6) 能破解，修改他人程序的优先
而从我自己与业内的开发人员交流，以及我面试到的人才来说，也可以大致提取出人才对企业的需求
1) 薪资位于行业内中高水平
2) 能按自己的想法编写代码，不要有过多的限制，特别是不要强迫写文档
3) 在想做一些自己的研究的时候，可以占用上班时间，甚至停下手里的工作
4) 有一个自由上国外网站的环境
5) 做过一阵子之后，可以不再写代码，转做管理
简单的对比一下，身为开发者的你是不是觉得有些招聘需求很无喱头，不屑和这样的公司为伍;或者身为 HR 的你觉得开发者要求太高，要在简历筛选的时候先扔掉他们的?在这种情况下，人才能够适配到适合的岗位，几乎就是梦话。
下面我简单的分析一下企业的需求。
一) N年的经验到底重不重要?
谁都知道 Android 是一个新领域，它是 2008 年底才兴起，并被人广泛得知，现在是 2011 年底，正好三年，难道你想招一个从 2008 年就搞 Android 的人?这样的人并不是没有，但是也不多。因此 Android 领域内的招聘，凡是遇到“三年”这个需求的，也就固定了猎头只能找那些人。其他的 Android 工程师，没有三年那么久的经验，但是并不代表他们写不出优秀的应用。说到底 Android 开发并不困难，我在盛大做 Android 培训数十期，也遇到过不少完全没有编程基础的人，一周培训可以通过考试，然后再一个月进项目组开发实习，出来后换岗直接做公司项目，现在也做得好好的。关键问题在于有没有学习欲望，愿不愿意提升自己，经验可以让一个人在遇到某些特定问题时，快速拿出解决方案，减少一定的成本，但是有的时候，经验也会固化一个人的思想，使他不愿往新的方向走。我需要有经验的人，但是我更需要勇于创新的人。
二) 独自完成大型项目指的是什么
我曾经写过一篇文章，说骑士作战和兵团作战的。虽然目前的移动互联网世界里，越来越适合单兵作战，但是同样也不应该抛弃多人合作的模式。往外说开，Android 也不是一个人“独自”完成的。另外什么是大型项目，在这点上完全没个准，微博客户端是大型项目吗?阅读器是大型项目吗?可以是，也可以不是。在我的理解上，一个项目只要包含明确起止时间，有具体详细的需求和策划方案，有成果时间约束性，有组织架构，那么它就是一个大型项目。这样的东西一个人能完成吗?我不排除这个可能性，但是很难。一般情况下，企业需要了解的，是一个开发人员对代码的掌控能力，不妨将这一条改为“代码掌控力5万行”或是其他。
三) 精通 Java / J2EE?
虽然 Android 是采用 Java 作为其主要开发语言，但是要求精通 Java 或 J2EE，这着实有点扯蛋。移动开发的思想和 PC 或服务器的开发思想几乎完全没有一致性，精通那些做什么，不如说熟悉 Java 语法来得实际。至于说 J2EE，和 Android 更是半毛钱关系都没有。说到这里，还得再提一下，有一些企业招聘时，会附加说有 C 语言经验的优先，这是对的，一个精通 C 的人，的确可以在 Android 下大有作为，虽然他们写的东西往往用户看不到。举个简单的例子，加解密模块，当然用 Java 也可以写，但是用 C 写可以大幅提高性能，你是用户的话，你会选性能高的还是低的，不用说了吧。另外就是 C 拥有***的可移植性，这点也不用说了。
四) 熟悉 Android 架构和源码
我想这点不用说了，可以说是业内的共识，如果自己没下载过 Android 代码，没编译过 Android 系统，那还是花点时间自己研究一下吧。唯一让我不爽的地方，就是很多企业口口声声的要求开发人员熟读 Android 源码，可以在源码基础上做修改，但是连一台 Linux 都不给配，难道让人都去折腾 CygWin?
五) 把 Android 做成 iPhone?
每当我听到这种需求，我都会忍不住想骂人，想把程序做得像 iPhone 的界面，为啥不直接搞 iPhone 开发，非要在 Android 上折腾那些，搞得一点个性都没有。以上只是我个人的看法，当然我也承认 iOS 在很多方面的确做得很好，值得学习。但是有一点始终请你记得，移动设备不是 PC，在 PC 做开发，你可以做到 Windows，Linux，Mac 各平台行为表现都一样(如 Eclipse)，但是在移动设备上，应该尽可能的发挥平台特性，让用户觉得他购买的设备物有所值，追求几个平台表现形式一样，硬要把 Android 搞成 iPhone 的，我只想问你们，它们真的一样么?
六) 会破解和修改
这是我听到的最无喱头的招聘需求了，也许是中国特色吧。很多猎头给我打电话，问着问着就会提到，“你会破解软件的吧”，“你有没有做过给一个已经发布的软件加上自己的广告啊”诸如此类的话。我就不明白了，这种技术不是应该被封印的么?行业里面用破解手段的，仅仅是为了学习研究，如果用来取消他人的收费限制，或是反编译后恶意修改，这不是一个正当的技术人该做的事。作为我个人来说，我鄙视这样的公司，但是我也无法阻止，或许你作为一个开发者，在应聘的时候看到这个需求，你知道怎么做。Google Group 上曾有人这样说，“虽然我能力有限，也没做过什么好产品，但是我的每一行代码都是自己写的，光凭这点就比国内很多公司强”。很多人并不明白代码在开发者心目中的地位。
好了，说完了企业，再说说开发者吧，不知你有没有发现一个现象，就是越来越多的开发者，都不再趋向于写代码，而且趋向于“指挥他人写代码”。也许是因为写代码太累，或者是不想老是受人指挥，又或者是觉得自己的年龄不再适合，总之会有一个理由。但是从我个人来说，我还是偏爱写代码，与策划斗，与测试斗，与电脑斗，其乐无穷。
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下面来说说开发者的需求吧，与企业的完全不一样，也许企业的招聘人员，真的该看看什么是应聘者真正的需求。
一) 薪资待遇
一个开发者不要高薪，几乎是不可能的，应届毕业生做 Android 开发，往往也能拿 8~10K，足以证明这个行业有多火(当然你也可以说它是泡沫，我不反对)。这个我不想多说，要求高薪是对的，当然前提是自己清楚自己的能力，如果你说你刚学 Android 开发一个月，连 eclipse 都配得不熟练，就想要 20K 的工资，那我只能对你说，have a good day dream :)
二) 按自己的想法写代码，不写文档
的确，做开发的都比较随性，就拿我自己来说，我很有可能一整天什么都写不出来，也有可能啥时灵感来了，两天两夜不睡觉也要把东西写出来。所以对于开发者来说，一定程度上的自由很重要。如果一个项目只有你一个人做，那么想怎么写代码都随你。但是对于一个需要多人合作的项目来说，完善的代码规范和文档也是有必要的，它可以帮助到以后的维护。开发人员不愿写文档是不对的，毕竟没有人比身处前线的更了解每句代码的作用，实在不愿写文档的，也把注释写得漂亮点吧，省得以后麻烦，如果文档注释都不愿写的，那你还是自己写个应用传Market吧。
三) 可以占用上班时间做自己的研究
其实现在允许员工这么做的公司不少的，所以基本上不必担心，当然这还是有前提，就是在你已完成了当前自己手头的工作，拥有空余时间时，可以这么干。要说停下手里的工作来做自己的研究，这就比较难了，先看看自己遇到的是什么主吧。做个广告，盛大创新院是鼓励员工这么干的，100%的时间都可以用来做自己的研究，而且创新院也有很多 Android 项目，非常棒。
四) 自由上网
相信这点也不需要多说，国内的网络环境大家有目共睹。对于这样的要求，企业有什么理由不满足呢?我以前也待过一个完全不允许员工上网的公司，生不如死。对于现在的移动互联网企业，没有网络还做啥事?曾经有人跟我这么说过，“连个 Android SDK都下不到，这样的公司还做啥开发”，“不给我上 twitter，钱再多有屁用”，这虽然可能是一时冲动或是面试时受了点气才说出来的话，但是目前开发者对网络的需求，的确日益强烈了。
五) 要求有转做管理的机会
其实这点我很能理解，因为我也是从这条路走过来的，被策划和测试压着通宵加班并不好过，我也曾经很想很想跃升比他们更高的职位，然后把那些欺负过我的人全炒了。但是当我真的坐上了经理的位子，手下有了一班人之后，我开始理解最初身为程序员的那些事。其实说白了也很简单，因为公司要项目，项目就要人来做，项目组里有各种各样的人，有各种各样的沟通问题。开发的人往往理解代码很在行，但是理解需求却往往不那么顺利，一趟代码写下来，与需求往往有出入，这能不改吗?也难怪策划和测试要盯着了，大家都承受了压力。相信你在网上也看到过很多描述程序员悲惨生活的恶搞图片，而事实上，程序员要的并不是那个管理职位，而是要一个有人倾听，认同其发言的机会，他们也需要被尊重。
对于企业来说，一个合格的 Android 开发人员可能是这样的
1) 熟悉 Android 框架，阅读过 Android 源码
2) 熟悉 Andorid SDK，特别是网络，线程
3) 有较强的代码掌控力
4) 懂一点 NDK 或 C (精通就更好了)
5) 使用 Git 来管理代码
开发者的需求总结起来也很简单
1) 符合自己能力与产出的薪资待遇
2) 一个能够发挥自己能力，且受到尊重的环境
3) 可以满足自己学习、提升能力的愿望
4) 优秀的网络环境
到了这里，身为开发者的你，是不是觉得企业的需求其实也不那么扯蛋;身为 HR 的你是不是觉得开发者也挺可爱的。
回到一开始说的，招聘和应聘是一个互利的过程，企业需要想清楚自己要什么，能给什么，想清楚自己的发展计划，千万不要为了与同行抢人才，提出各种不合理的需求，比如说明明是做客户端的，却说要有 ROM 开发的经验，这样会把人吓跑，就算招到了人才，他也会认为自己不受重用，对企业越来越没有信心。而作为开发者，要明确自己的能力，做好自己的职业规划，没有哪个企业愿意招一个光说不做，或是不知道什么时候就跑路的人。
在当前移动互联网越来越火的情况下，无论企业或是开发者，都应该明确的想清楚，自己想要什么，想做什么，以靠谱的信息进行人才资源的交换及利用。不浪费人才，不恶意竞争，给予良好环境，给予尊重。
