时光匆匆，来不及让我们抓住它已溜走，现在51CTO又走过一年了，今年已六周年了，依稀记得去年迎接51CTO五周年我们广东的午饭齐聚广州中信大楼前大喊祝51CTO五周年生日快乐！哈哈，真的挺开心的！现在唯有在心底默喊：祝51CTO六周年生日快乐！
回顾这一年，博客更新得少了，主要是因为工作上变动得挺大，新工作比较忙碌，常在外地出差。自过完2010虎年初我偏离开了原来的国企，转赴一间通信运营商。刚开始跟许多人期盼的一样，愿以为在运营商可以得到更好的待遇、更好的工作环境。尽管我做好了身为编制外员工的心理准备，但去到时受到的待遇还是让人挺气愤的。不但如此，运营里面不属于编制的员工大有人在，而且分属不同的劳务公司。我属于的劳务公司由于没有正式的工作证，给我们这批招进来的员工带来了很大的不便，进入市公司每次都要排队拿出入证。不给我们办理户口也就算了，但连党籍都没法落实。每次公司分发的额外福利，例如送水票、干洗衣券这些都没有。上次总监觉得我们福利太少了，上面发下来的电影券就全部送给我们这批新入职的员工。真的是挺无奈的。
当然，这些不是我要离开的真正原因。主要是觉得在运营商里面做的工作挺枯燥的，技术狭窄。在运营商里，技术不是最重要的，重要是要做好管理，打好人际关系，向领导汇报工作汇报得好等。但是像我这种进来没什么背景可言的非编制内员工，如果想日后取得辉煌的成就那真是可望而不可及的。一时间迷茫了，此时在51CTO版主团队里恰好认识了一位在运营商干了多年的老员工。提起他，相信经常逛51CTO思科技术与华为两个版块的估计都认识，你们懂的。像他那么牛的人，干了那么多年依然无法转正，我的心都凉了。而他，不久前在运营商的一次整改中离去了，很快找到了一份不错的工作。而他也给了我很多诚意的指导，让我坚定了离去的决心。感谢51CTO，在我迷茫、纠结的时候能找到人给我启迪、指明方向。
期间通过网上无意中找到了华为内部员工推荐的机会，顺利接到了华为的电话面试，电话里头MM问了我当前的工作，问我愿意去外省工作不？我当时考虑着不想去外省，就直接说不愿意，追问可不可以留在本省。然后MM说我毕业未够三年，不符合条件，让我明年再试下。后来推荐我的那位华为员工说当时如果你说服从分配，进去的机会还是有的。现在回想起，真有点后悔了，毕竟华为待遇好，进去锻炼下是不错。
不久从在我公司旁边的一间通信厂家公司上班的同学打听到他们公司现在在扩大规模，在招兵买马。问我身边有没有好人才多推荐下给他，因为推荐一个他能拿奖金，当然也不会亏待我的，呵呵。我看了一些职位，问了下具体待遇，发现比我现在的待遇都要好，决定去试下。期间也从各大论坛的群发了招聘通知，一下子收到了十多份应聘的简历，当中不乏佼佼者，有IE、有海归者，更多的是应聘生。也许是我运气好，或者是简历写得好吧，最终只有我一个通过了人力的筛选，获得了笔试、面试的机会。接下来是经历了5，6轮的面试，由小的的技术工程师到大的部门领导都面试过我了，被问得最多的问题当然是为何在运营商干得好好的要过来我们公司？对于这个问题我一早有所预料，回答都获得了认可。最终顺利获得了offer。
新工作担任的是技术支持职位，要经常全国出差，隔段时间换一个城市。虽然挺累，但这职位我觉得挺好的，不但可以锻炼自己跟客户的沟通能力、还可以提高自己的技术水平，好好努力干吧。
回顾这一段经历，觉得自己或许心太野了，但我一直在问内心，这是我想要的吗？现在年轻应该好好出去拼搏下，现在就追求舒服、稳定，以后能取得多大的成就？
看着51CTO午饭们在挨踢职场里的迷茫求助贴，我总结了一些自己的个人面试及职场经验：
1、简历必须写好些，具体看应聘的职位，这样会增加面试成功率；
2、学会提升个人价值，当你在一间公司待遇不好的时候，可以问下自己值不值这个钱，如果自己去外面另外找一份，待遇能比现在的好吗？如果不可以，可以去考取一些证书，但最好还是多提升自己的个人技术能力，特别是实践、动手的能力，这些面试的时候都可以漂亮的描述出来。
3、成功是眷顾有准备的人的。这句话真的是个真理，特别是当你有所准备的时候，永远不怕没有机会。所以，时刻准备着吧，机会总会到来的。
4、面试时要掌握主动权，要知道面试的主角是自己，所以尽量多说，多些自信，表现大方得体最好。
5、明白自己的核心竞争力是什么？自己比别人强在哪里，这问题是部门领导面试问我的，当时毫不犹豫就答上来了。
好了，以上是我这段日子面试时的一点收获，各位如有更好的经验欢迎不吝指教。
最后，在辽宁出差呆得时间久了，学会了一句口头语“咱们”，呵呵。咱们做IT、搞技术的尽管前路坎坷，但有51CTO的相伴，定会更加精彩！
