最近，公司里边碰到这么一件事情
公司里边有一名员工，暂且命名为小B，然后他的上级，我给明明为小A。
这日，小A打电话给小B，说让他把他之前做给客户的东西给修改一下，然后这个小B在电话里边说话很强势，似乎是他们两个角色换位了一样，小B一个劲的说没法修改，谁会做谁做，最后还把电话直接给挂了!
然后这一幕正好被我给看到，我就在想，这个小B太强悍了，居然敢跟他的上级领导这么说话。回想小B刚来到公司时候的唯唯诺诺,战战兢兢，简直是一个天壤之别，然后我就在考虑是什么原因造成这样的结果呢?后来得出结论就是习惯。
一对情侣，男孩一味的对女孩好，比方说每天都主动做饭给女孩吃，还负责打扫家务。刚开始，女孩会感觉男孩真好，天天的给他做饭，然而时间一久，女孩慢慢的把男孩对他的好当成了习惯，如果哪一天男孩忘记给女孩做饭，或许女孩会对男孩破口大骂，为什么不给我做饭?女孩把男孩对他的好，当成了是一种理所应当的事情，于是慢慢的就失去了对男孩的那种感激，久而久之应该什么样，想必大家都应该可以想明白
同样的，这件事情可以这么去想
我们把小B和小A关于认为分配的事情，按照次数对他们之间的对话大概罗列一下
第一次
小A:小B啊，你今天把这个任务给完成一下
小B：好的，A总，您有什么问题尽管吩咐，我一定会努力完成的
小A：没关系，不用太紧张，慢慢来
或许第二次
小A：小B，你今天把这个任务给完成一下
小B：A总，这个问题有点复杂，我不一定能够完成
小A：没事，尽力就好，慢慢来
最后，任务可能真没完成
小B：A总，我那个东西做不出来
小A：哦，没关系，以后多努力
或许第三次
小A：小B，你今天把这个任务给完成一下
小B：A总，这个问题估计做不了，要不让其他人做吧，我做一些简单的
小A：好的，没问题
或许第四次
小A：小B，你今天把这个任务给完成一下
小B：这个问题我不一定会做，让其他人做吧
小A：好的，没问题
或许第五次
小A：小B，你今天把这个任务给完成一下
小B：我不会做，让其他人做吧
小A：好的，没问题
...... 或许中间经历了好多次
现在
小A：小B，你今天把这个任务给完成一下
小B：不会!!!谁会做谁做!!!(然后挂断电话，或许如果当面的话，会直接的显示器一关，直接夺门而出)
那么在整个时间的过程中，究竟是哪个环节出现了问题，导致B在开始和现在出现了这么大的反差呢?
刚开始，小B 单从言语看，是一个挺好的员工的，然后到最后，单从言语看，会发现小B是一个如此差劲的员工，敢跟上级叫板
而实质上来讲，小B就是把跟上级可以随便的正常，当成了一种习惯，他根本就没有意识到他这个吵，对于他自身来讲，是一件多么不恰当的事情!
或许小A最开始的时候，在小B任务完不成的情况下，是不想给小B打击，想着小B能够自我领悟小A对他的那个意思;
而小B在最开始任务没完成，和在他向小A提出我任务做不好这个请求并得到小A答复的时候， 他认为是这个领导还蛮好说话呢，我以后只要碰到稍微困难一点的问题就可以直接的提出不做了。
久而久之，小A纵容小B成了一种习惯，而小B可以肆意的对小A顶嘴，对小A下达的任务直接的否决也成了一种习惯!然而万事万物都有相应的规则，或许哪一天，小A受不了小B对他的那种顶嘴，就会直接的对小B说出一些很过激的话或者做出一些很过激的做法，甚至譬如说直接让他辞职，而小B或许哪一天也会做出一些过激的事情，譬如说对小A和公司规章制度视而不见，甚至说肆意践踏公司的规章制度，如果小A提出意见，小B直接的会对此进行顶嘴。
总结
第一，公司有公司的运行规则，社会有社会的运行规则，如果违背了这些规则，那么最终肯定是要出大问题;
第二，防微杜渐，公司里边如果碰到哪怕再小的事情，只要是危害到公司正常运行规则的，一定要及时的给找出来，该批评的批评，该惩罚的惩罚(就像如果最开始，小B向小A提出不会做的时候，小A采取另外一种相对强硬的方式，事情还会像今天这样发展吗)
第三，人治和法治的取舍，毫无疑问的，必须要法治在线，人治在后。因为社会造就了形形色色的人，不是所有人的都是高尚的，也不是所有的人都是卑鄙的
等等，似乎还有好多还都可以写， 但是暂且先写到这里，下次有空了再进行分析
请注意，这里所讲的主要就是一个人的习惯的问题，一个人无论他所做的事情是对的还是错的，一旦形成了习惯，那么他就会局限于他这个习惯之中，看不到自己的对和错，甚至周围的人也会看不到他的对或错，然而，这件事情发展到最后，肯定会凸显出来他的对或者错的
原文链接：http://www.cnblogs.com/cntlis/archive/2011/06/14/2080455.html
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