CareerBuilder网站的年度大学就业预测认为今年雇主将增加应届大学毕业生雇佣比例。
一份报告中说，46%的雇主表示，他们计划在2011年聘请刚毕业的大学生，2010年为44%，2009年为43%。
该报告还补充说，那些打算聘请应届大学毕业生的雇主中，26%将提供比2010年更高的起点工资，去年为16%，2009年为11%。
这项调查是由哈里斯互动在线CareerBuilder网站做的，代表2800多招聘经理和人力资源专家。
“雇主整体比过去较为乐观，都希望寻找入门级工人来建立未来的劳动力资源”CareerBuilder网站北美总裁Brent Rasmussen说。
“公司正在增加各个领域的工作,需要新鲜的，受过教育的人才来填补这些角色。我们的调查发现，今年他们将主要招收大学毕业生来做IT，客户服务，销售，财务，会计和市场营销等工作”Rasmussen说。
调查还显示，雇主认为，尽管工作经验是他们决定聘请刚毕业的大学生最有影响力的因素之一，也会考察其他活动相关经验：
实习：68 %
在另一个地区或领域的兼职工作：51%
义工：41%
专业工作：34%
参与学校组织：33%
参与联谊会和兄弟会的管理活动：20%
参与运动：12%
31%的雇主计划提供给应届大学毕业生起薪点介于30,000至40,000美元年薪 。20%将提供40,000至50,000美元，24%将提供50,000美元或以上。不到24%的雇主提供少于30,000美元的薪水。
原文连接：http://www.ciol.com/Developer/Developer/News-Reports/46-pc-employers-to-hire-college-graduates-in-2011/149348/0/
译文连接：http://www.chinashare.net/?/3524-26-0-1-1.html
【编辑推荐】
- 2011年5月编程语言排行榜：用MATLAB构建宇宙
- 计算机编程成功的十项必备技能
- 有多少程序员超过四十岁呢？
- 甲骨文CFO爱普斯坦辞职 联席总裁卡兹兼任
- 51CTO电子杂志《开发月刊》2011年4月刊发布
