日前，北森公司透露，短期内将招募百余名IT技术人员，全力进军云计算领域、拓展其云计算应用。据悉，北森此次大量招募IT人员将从三个方面夯实技术实力：开放式平台打造、客户个性化应用开发、夯实运维体系，这也进一步彰显了北森进军云计算领域的决心。
北森构建开放平台 打造企业级Facebook
2010年9月，北森推出国内***个人才管理云计算平台——iTalent，以云计算为底层技术向客户提供一体化的人才管理解决方案。近日，北森总裁王朝晖再度表示：“北森将再用3年时间将这一平台打造成为开放式的人才管理平台，届时人才管理相关的多种应用程序将得以接入这一平台，从而构建一个完整的人才管理生态圈。”而此次招募百名IT技术人员也是契合这一战略之举。
Facebook所打造的“应用开发平台”被业界公认为最成功的开放平台，这一新商业模式的价值体现在两个方面：为大量的应用程序开发者找到了推广的平台，为用户整合了大量的新奇功能。与Facebook针对个人用户的开放平台不同，北森所全力构建的人才管理开放平台，则是希望能够将开放式平台的优势引入企业软件，利用平台整合人才管理第三方供应商的资源，用户创造更大的价值。
互联网深入企业软件 技术人才成核心
自2008年开始，北森就已经通过SaaS模式为客户提供在线人才测评系统，2010年推出国内***套人才管理云计算平台，而今又着力打造开放的人才管理云计算平台。与传统的企业软件不同，北森产品已经融入越来越多互联网属性，基于此，北森在平台开发过程中对于互联网技术人员的需求更为强烈。
北森CTO张庆化表示：“目前我们非常希望更多的精英人才加入到北森的团队当中来。首先，现在我们已经成功搭建了标准化的一体化人才管理云计算平台，在未来一段时间内，我们将在现有个性化定制的基础之上，加大个性化定制的开发力度，满足不同行业、不同客户的个性化需求；另外，为了打造我们以云计算为底层技术的开放式平台，我们需要一个***创新力的团队，齐力打造一个高性能、高并发、高可用的平台；除此之外，我们也在不断夯实自己的运维团队，以确保目前我们iTalent平台以及未来开放式平台运行的平稳性。”
北森IT狂人 要比Facebook更新潮
至于对IT“狂人”的具体素质要求，北森认为：云计算本身是一个全新的技术领域，做云计算应用的开发，不仅需要精通相应的云计算技术，更要求技术人员有极强的创造能力和战略眼光，能够结合未来应用趋势，根据用户的业务流程，开发出***用户需求的应用技术及产品来，要比Facebook更新潮、更有前瞻性。
作为中国***的人才管理与测评解决方案提供商，目前，北森拥有如蒙牛、中粮、中国银行、中石化、中石油等三千多家高端客户。“让北森客户充分利用互联网特性；通过租赁的方式享受，不安装额外的软硬件；并在未来能够选择各种第三方服务”北森为实现这一目标大举进军云计算领域，并与微软展开了更为深入的合作。此次北森大量招募IT技术人员，更证明了其在云计算技术方面不断创新的决心。
