2011年最热门的人才是什么？好的移动工程师。找不到怎么办，招不起怎么办？难道眼睁睁地看着机会从自己身边溜走？Justin.tv和Socialcam的创始人简谚濠（Justin Kan）昨天在博客中分享了他组建移动开发团队的经验：不用找已有经验的开发者，自己培养更好。
以下是博客全文翻译：
这年头傻子都知道移动是个大热点。一家又一家移动游戏公司被收购，一家家移动媒体分享公司获得大笔投资。这样的热潮下，优秀的iOS和Android应用工程师当然是极度供不应求。我的GTalk联系人中约有三分之一都挂着“急聘优秀移动开发者”的链接。
尽管招到好工程师很难，但我可以很自信地说，在Justin.tv我们有一只出色的移动团队。差不多一年前我们发布了第一个iPhone应用。到现在，iPhone和Android两个平台上的应用总下载数已经超过400万。最近我们还发布了两个平台的Socialcam应用，而两个版本总共只花了不到两个月就完成了。
作为一家之前没有移动开发经验的公司，我们是怎样在一年内拥有多个成功移动应用的呢？
刚开始的时候，我们也是半信半疑地尝试着找有经验的移动开发者。很不幸，我们不久就发现这样的人不仅像熊猫一样珍稀，而且他们都在忙自己的项目！而与此同时，移动圈子已经开始升温，我们迫不及待地要进入市场，在移动视频领域抢占山头。天呐，我们该怎么办呢？
最后我们还是启用了以前用来解决任何问题的老办法：聘用或者调配聪明但是没有相关经验的工程师来开发移动应用。我们的理念是，找到优秀的编程背景很强的工程师，让他们挑公司里自己感兴趣的活来干，不用考虑领域经验。很快，我们培养了一支移动开发团队，有两个iOS工程师、一个Android工程师和一个移动产品设计师。
移动开发并没有那么复杂。大部分工作甚至比一般开发都容易。我们在组建一个网络公司的时候已经发现，Web开发没有什么魔法，聪明的程序员可以很容易地搞定。移动开发也是如此，关键是找到聪明的程序员，尽快投入开发。
如果你想参与优秀移动应用的开发，Socialcam还在招iOS和Android程序员呢。欢迎加入我们这个超级快速、小而精的团队！
Justin.tv创办于2006年，是全球最大的实时视频网站，获得了Y Combinator的投资。他们的创业故事可以参考这里。这篇文章估计是Justin Kan为了招人而写的，但有内容，被广为传播。这一招大家也可以学习一下。
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