在招聘会上，除了大批的青涩应届生、工作几年准备跳槽的职场人外，还有一个特殊的人群，他们中可能因为考试或其他原因，毕业后一直未能就业；或曾经有过短期的工作经历，目前又计划更换。这类人群，和毕业生比没有年龄优势，没有留京指标，和职场人比没有工作经验优势，一种更确切的表达方式把他们叫做“过期新鲜人”。
为什么毕业后不能马上投入职场？“过期新鲜人”求职是否会遭冷遇？我们采访了三位“过期新鲜人”，希望他们的故事能给予你启示。
名词解释
“过期新鲜人”
所谓新鲜人，freshman，原本是指初进大学的大一新生，后来被延伸至泛指刚踏入某个领域的人群，如社会新鲜人、职场新鲜人等等。
目前大学生就业压力巨大，难找工作，除了出国、读研的学生，每年的毕业生们并不能保证百分之百就业，总有一些人或者因为考试失败、或运气不佳、或个人选择等原因，在应该成为准“职场新鲜人”的时间里“缺席”，这种没有立即获得或者投入工作的年轻人，被称为“过期新鲜人”。
“命运多舛”型
毕业一年方才成功入职
林芊芊照例穿戴整齐，带着一沓简历挤进招聘会。“您好，这是我的简历”，她将一份精美的文件夹放在某公司展台前，努力以微笑迎接招聘人员的疑惑目光，“你是去年毕业的？怎么现在还找工作？”类似的问题已经不是第一次了，她早有准备，“各种原因都有，不过和应届生相比，我的实习经验非常丰富，简历里面也有介绍”，对方点点头，把简历抽出来，放在一边。
年前错过应聘佳季
外面寒风呼啸，林芊芊回到家里，鼻子已经冻得通红。现在每一两周她都要去一次招聘会。她认为，虽然“金九银十”招聘旺季已经成为过去，但年前还是有不少颇具吸引力的单位陆续登场，除了请师哥师姐帮忙推荐外，赶场招聘会也会有所帮助。目前，林芊芊已经毕业一年，在某公关公司工作，工作时间不到半年，她想再换一份工作。
“从毕业到现在，我居然没有做过一份长久稳定的工作”，林芊芊叹气。一开始，她将自己的失败归结为实习经历不够丰富，读研的短短两年，她只做过奥运志愿者，大学期间实习经历平平。毕业前，林芊芊听从父母之命，用两个月的时间备考公务员，不过结果并不理想。去年的12月，她既没担心过工作问题，也没精心准备简历，年前“黄金期”几乎没怎么投，“我当时的想法很幼稚，研究生毕业迟早能找到工作，在家吃吃玩玩，偶尔上网投简历。
求职漫漫路
春节后，身边的同学们陆续拿到offer，林芊芊有点着急了，赶紧出门购置了正装，投简历时也不再限于五矿、中粮等“大牛”。终于，之前投过的某家报社有了回复，要求她过去实习。不过到了之后才发现，共来了20多个实习生，但报社只招5个人。之后的实习也并不理想，指导她的记者活儿不多，只偶尔带她出去，林芊芊觉得希望渺茫，但又不舍得放弃这个机会，只好有一搭没一搭地干着，用她的话说“先占个坑儿”。
这样拖到5月初，林芊芊从一个师姐那里听说某公关公司招人，赶紧投了简历过去，并放弃了看起来渐渐无望的报社的实习。在公关公司的实习期间，她也参加过几次面试，两相对比，林芊芊渐渐了解了自己的劣势：性格内向，不善言辞。今年4月份，她参加了一家都市报的招考，在回答考官一对一问题时，因为紧张，“脑子一下变成空白，说到最后我都不知道自己在干什么了”。报社的二面，她去得很早，发现还有一个女孩儿去得更早。林芊芊想走近一点看看这个女孩儿，走近了，她愣了，对方也愣了，“怎么是你啊，你也没定呢？”女孩儿是她的同班同学，亲切又心酸。
工作半年跳槽无望
几个月的求职经历，让林芊芊感觉学历、学校都是门槛，而经验和能力是单位最看重的。她开始学着尽可能地展现优势，在互动中表现自己，“让对方了解你才能胜出，我之前几次面试失败，也和我容易紧张，没能展现自己有很大关系”。
今年7月份，林芊芊终于和这家公关公司签约，虽然已经没有了应届生的身份，但“终于找到工作”的状态让她着实轻松了一阵。几个月后，林芊芊觉得现在这家公关公司规模太小，她重新计划向媒体转型。于是趁周末出来发简历，寻找机会跳槽。但到目前为止，林芊芊发出的简历都没有收到回信，“现在媒体一般都要求两年以上工作经验，我和他们比几乎为零”，她猜测这是自己被拒的原因。
本报记者贾卉一
“输就输在没想清自己想要什么”
“既无职场经验，也不是应届毕业生”，北京知名大学毕业生李明宇的求职境遇略显尴尬。
到手offer均被放弃
今年7月，李明宇硕士毕业。从去年的10月开始，他便开始以应届毕业生的身份求职。因所学专业限制，求职的职位多与文字相关，“其实我不是很喜欢跟文字打交道，所以一开始求职的时候我也倾向于投银行、国企等单位市场类的职位。但由于我的实习经历多为报社、出版社、电视台，所以可能许多企业的HR都觉得录用了我上不了手，不如那些学经管的合适”，李明宇分析。
经过了3个多月的准备，到了年底，李明宇顺利地拿到了两个offer：苏州广播电视局、新华社某省的分社，“一开始就是弄不清自己想要什么，所以投简历也有点儿没有目标，胡乱投，感觉到哪个城市都行。”
拿下了苏州广播电视局的offer，但李明宇一点儿都不兴奋。“拿到offer后他们便要求去实习一个月，可当时正是求职面试的旺季。并且，由于我是典型的北方人，所以特别担心自己在苏州无法适应。他们说话我听不懂，饭特甜我也吃不惯。想了想，就拒绝了这个offer。”
随即到手的新华社的offer才让李明宇悬着的心稍微有点儿踏实了，但是实习之后，李明宇却又一次放弃了。“本来觉得去那儿挺好的，离父母近，还能照顾到我妹妹，但去了之后感觉条件太差了。住宿、办公条件都不好，而且一开始是让我去做市场销售，每个月只有一千多块，还有销售额要求。感觉自己好歹也是名牌大学毕业的，去一个省级的单位，条件还那么差，有点儿忍受不了。”
求职希望屡屡落空
让李明宇没有想到的是，自己的多舛求职之路才刚刚开始。过完年之后，他就一直没有怎么接到面试通知。到了5月份，自己才拿到某部委新组建的杂志社的offer，可事先的承诺却迟迟无法兑现。
“5月份的时候是说有编制有户口，后来6月初说没有编制可能有户口，再后来说没户口没编制，我想着都到这会儿也不能计较了，只说服自己想着新组建的杂志可以有更大的发展空间。可是等到体检政审完了，他们居然连聘用合同都不愿意签了，只说再让我等等。这不是明显耍人玩儿吗？”谈起这段经历，李明宇至今仍是一肚子委屈，但也无可奈何，只得安慰自己，“只当是交学费了吧”。
7月份毕业的时候，全班同学除了读博的、出国的，基本都已经找到了工作。李明宇每天的qq状态、校内状态都是各种抓狂、焦躁和绝望。后来，在朋友的介绍下，李明宇去了一家私企的公关公司。“这个公司也是什么都不解决，但承诺工资是税后6000元，想着不能再找家里要钱，怎么我也得先工作，所以我就答应了下来。”李明宇说。
可不足一个月，李明宇再次辞了职，原因是觉得私企老板太黑，承诺给上的三险一金一直拖着不上，不甘心被“压榨”。就这样，李明宇成了用人单位眼中的“过期新鲜人”，开始准备再次和应届毕业生一同打拼找工作。
经历坎坷逐渐成熟
“仔细回想我这将近一年的经历，真的是挺难受的。从中考到高考，再到考研，其实我都是佼佼者。考研的时候我是全专业第一名。可毕业的时候呢？就我一人没工作。老实说，我觉得我输就输在没想清楚要什么，先是求职定位不准确没有充分准备，再是工作地点不定，还加上对于职位能提供的条件要求太多，过于挑剔，什么都想要的结果反而是什么都得不到。”李明宇说。
经历了这些的李明宇变得成熟了不少，加上这一年来大大小小的面试积累下来的经验，李明宇还是相信自己与应届生比有一点点优势，“一定能找到一份合适自己的工作”。
到现在为止，李明宇已经拿到了两个offer。“我现在不再那么挑剔了，我知道自己想要的不过是一份能施展自己才华、能养活自己的工作。可能马上会定下来并投入工作，毕竟我耗不起了。”李明宇坦言。
本报记者张晓鸽
“悲剧”型
实习被“闪”无法就业
苗栗说，毕业一年，自己最耿耿于怀的是家实习了很久的行业报。那是大四下半学期就开始的一份实习，坚持这份实习的原因是苗栗对传媒行业非常喜欢。实习当初，单位承诺可以留下，她就马上欢欣鼓舞地租了报社附近的房子。但就在人事部门通知体检签约的第二天，社长突然决定今年不进人，一个也不签了，理由是报纸版面要调整。五个实习生，四个研究生，一个本科生，远的从武汉大学来，时间长的已经踏踏实实地白干了半年，“一句话就说不签了”，苗栗措手不及，得知这个消息时她毕业刚好一个星期，却被单位“闪”了一下。她压抑住破口大骂的冲动，转身走出报社，感觉自己又回到了起点。
之后的日子，苗栗经常面对电脑一整天，发着内容差不多的邮件，和在线的朋友聊着类似的话题，直到傍晚。偶尔接到面试通知，出去透透风。面试分两类，一类是她继续为之努力的媒体，但往往面试过之后就杳无音信。一次她去了一家周报，面试很简单：回去想选题报选题，越详细越好，然后报选题，开选题会，被肯定或被否定，有任务或没任务，然后没了下文。另一类不是媒体，以私企为主。但对方很重视，人事经理、副总、总裁轮番面试，第二天就通知录用。她没有去，因为无论是职位还是薪资都和心理预期相差太大。
此时，档案归属问题和家人期望带来的压力，让她坚持要找一份能够让自己稳定下来的“正式工作”。于是，带着“已毕业”的身份，苗栗重新开始大规模地“海投”简历。又是永无止境的笔试、面试，可能够接受实习的单位都是一些私人传播公司，无法给苗栗提供“稳定感”。最近，她去应聘一家电视台，被告知至少有两年以上相关工作经验，而公司现在能提供给毕业生的机会，对象已经是明年毕业的那一批学生了。
“当时忽然意识到，原来我已经不再是应届生”，而苗栗的工作经验几乎为零，这使她非常沮丧。最近苗栗和爸妈在电话里商量了几次，已经做好了回家就业的准备。
某外企人力资源总监古女士
专家分析
“过期新鲜人”并无劣势
古女士认为，应该分两个方面看待“过期新鲜人”，一种是在过去一年里什么都没有做的，这些人基本上算是晃荡了一年，并没有从实际工作中学到经验，他们和应届毕业生区别不大。还有一种是工作一年，正好处在一年找工作的换档期。从企业角度来说，他们更愿意招有工作经验的，一年的工作经验虽然不会有太多的附加值，工资要求其实和应届毕业生差不多，但是他们对整个职场和自己的职业发展有一个基本认知。另外，企业在用人的时候会考虑成本问题，对于有工作经验的人，在这方面就能节省很多成本。所以，“过期新鲜人”在就业方面比起应届毕业生并不存在劣势，除非就业经历非常糟糕。
古女士表示，如果在过去的一年里，“过期新鲜人”有过几次或者以上的跳槽经历，企业会在面试的时候特别关注，要视他的跳槽原因而定。所以要求“过期新鲜人”在找第二份工作的时候，一定要有更明确的方向。要清楚自己从原来的工作学到了什么，以及能为下一个企业带来什么，一定要让企业知道，目前找的工作不是抱着试试看的态度。
古女士同时提醒，对于完全没有工作经验的过期新鲜人，则还需要一个充分的理由，告诉企业为什么在过去的一年里，自己的经历是一个空档期。
就业指导专家赵正宝
试着改变求职方法
赵正宝认为，“过期”二字首先反映的是一种心理，它会给大家造成过季等一些心理反应，但这种心理实际上是学生自己的猜想。从企业的角度来说，并不很看重学生哪一年毕业，不会因为去年毕业或是前年毕业就予以否定。
赵正宝说，企业一般会关注应聘者频繁跳槽的动机。工作跳动频繁、工作时间不长，一般来说个人原因要比公司原因大。所以一份工作能不能干满一年，实际上是企业考核招聘一个职场新人的重要指标，因为“二东家”很有可能会遇到相同的问题。对于“过期新鲜人”来说，只要给出的理由企业可以接受，就不会有什么问题，且现在招聘的条件较宽，员工如果在一个单位做满一年，一般不会被划到频繁跳槽的行列。
赵正宝提醒，有过职场经验的人和应届毕业生最大的不同在于，不能再用应届毕业生求职的方式方法。现在部分企业完全将校园招聘和社会招聘分开，所以这部分人的应聘渠道也发生了变化，可通过行业圈、朋友、同事介绍，获得需要的职位，也要求应聘者敢于上门，和未来上司取得联系。
另外，有过从业经验的应聘者，完全可以结合之前的工作经验，对自身进行重新包装，还可以借鉴工作中同事的经验，梳理和调整资源。
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