提薪是企业对员工的一种肯定与激励，也是员工对自我的一种肯定。但提薪也是需要看时间与场合的，选错时机，反而会有得不偿失的不良后果，那在哪几种情况下是拒绝提薪的呢。
***：公司处于不景气状态时慎提加薪
当企业陷入经济危机或是发展困境时，企业内部都会营造一种员工齐心，共度难关的气氛。如果在这种情况下想老板提出加薪，不仅没法得到加薪的效果，还会招来老板的冷眼，甚至会缺少对你的信任。
第二：企业拥有固定工资体系时慎提加薪
在国内的一些国有企业和大型公司都拥有固定的薪资体系。也就是说当你的工作年限、或者其他条件达到加薪标准时，工资自然会上调。如果你无视公司的薪资体系，而一味的要求加薪，容易招致老板的厌烦，甚至会怀疑你的个人修养。
第三：工作表现不足时慎提加薪
在企业中，加薪大多是以个人的能力为参考标准。如果你专业能力差，工作表现不良，甚至在工作中还出现过重大的失职，这样的情况下，你就该有自知之明慎提加薪。
如果确实想要提薪，那就先向老板提交一份***的工作答卷。
第四：职场新人要实事求是慎提加薪
职场新人初涉职场，工作时间有限，对公司的贡献度有限，除非你对公司做出十分突出的贡献，不然在职场新人的身份下，还是老实本分的学好专业技能，实事求是，慎提加薪
第五：薪资水平在业内偏高，慎提加薪
行有行规，每个行业内都有相对标准的薪资水平。如果你的薪资已经明显高于这个行业标准，上升幅度已经十分有限，公司财力也无法给予你更高的薪资待遇。这样的情况下，要不你就选择跳槽，要不还是慎提加薪。
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