总结发现，跳槽者们选择跳槽，有四大主要原因，而巧合的是，这四大理由恰恰容易成为跳槽者去新单位面试时的“地雷”。
面试“地雷”1：收入低，没干劲
在跳槽者列举的跳槽理由中，对收入的不满意是最常见的原因。
有网友发帖说：“当初我从A公司跳槽到B公司，看中的就是B公司的月收入比A公司高，但一发年终奖，我发现从总体年收入来看，B公司还不如A公司，因此，我又萌生了跳槽的念头。”而与这位网友相似，在经历了发年终奖、“晒”年终奖之后，不少人都对自己的年收入产生了不满，加上近来生活成本有所上涨，因为收入水平不能满足心理标准，一些人开始物色新的“东家”，打算跳槽。
而收入低这个理由，恰恰是跳槽者面试时容易踩到的“地雷”之一。当被问到跳槽理由时，如果回答“之前的单位收入太低”，这样的跳槽理由容易使招聘者误认为跳槽者很计较个人的得失，对工作没有吃苦精神，把个人利益看得重于理想抱负。因此，在一些用人单位看来，这样的人最多只能临时聘用，不可委以重任，更谈不上合作创业。而且，跳槽者若仅仅为了追求高收入而跳槽，会让用人单位担心，如果有更高的收入，这位跳槽者会毫不犹豫地再次跳槽。而这种观念一旦形成思维定势，就会使跳槽者的身价大打折扣，即使有卓越的才能也很难获聘。
面试“地雷”2：工作压力大，太辛苦
最常见的跳槽理由之二，就是工作压力太大，工作太过辛苦。
小柳在一家照明公司工作，2008年以来，公司同事跳槽很频繁，比例大约在10%左右，常有人辞职不干。小柳说，他的同事们跳槽的原因大多是因为工作太累太辛苦，“最常跳槽的是做招投标的同事，他们加班是家常便饭，在封标期间基本是通宵工作的。单位附近一家大的图文店通宵营业，就是因为我的这些同事们常常在凌晨两三点去打印东西。”
因为工作太累跳槽，似乎是广大工薪阶层都能接受的理由，但对于用人单位来说，跳槽者因为工作太累而离开之前的单位，未必是个好理由。现代企业讲究快节奏、高效率，企业中人人都处于高强度的工作状态之下，不能适应高效工作的只能被淘汰。有的单位甚至在招聘启事上就已直言相告，要求应聘者能在一定的压力下完成工作。如果跳槽者在原单位不能适应高强度的工作，新的用人单位同样会是否对雇佣这位跳槽者持保留态度。毕竟，绝对没有哪个单位愿意接收一个工作不紧不慢的闲人。
面试“地雷”3：人际关系复杂
小陈在一家事业单位工作，工作一年来，单位里复杂的人际关系让她感到很难适应。
“跟每一个人讲话的时候，都要考虑到复杂的人际关系网，和这个太亲近可能就会得罪某个领导，和那个吵个架又可能被同事排挤，真的很累。”小陈说，“我所在的单位里‘关系户’太多，勾心斗角比较厉害，像我这样没‘关系’的，就会比较难做人。”
因此，小陈想到了跳槽，但一直没找到合适的单位。在面试过程中，有一家单位的面试官说，小陈跳槽的理由是原来的单位人际关系太复杂，这令他们觉得小陈可能缺乏较好的人际交往能力。
事实上，现在的企业都很讲求团队精神，因“人际关系复杂”而跳槽，很可能会被认为在人际交往中缺乏协调能力，而协调能力不行则是一个“硬伤”，会直接妨碍工作能力。因此，一些重视人际交往，需要靠人际交往拓展业务的单位自然不会聘请害怕复杂人际关系的人。
面试“地雷”4：与上司不和
除了上述三个理由，还有一个常见的跳槽原因，就是与上司不和，特别是一些较年轻的白领，因为与上司发生冲突，一时冲动就选择了跳槽。而显然地，如果在面试时说跳槽的原因是与上司不和，很容易被用人单位列入“黑名单”。
毕竟，人在社会上就是要和人打交道，可能碰上各式各样的上司。假如跳槽者对上司比较挑剔，就容易使用人单位觉得这位跳槽者在工作上缺乏适应性，而且没有摆正自己的位置。毫无疑问，在职场中，应该是下级主动去适应上司，而不应要求上司来适应自己。何况，在平时的业务往来中，会接触到各种各样的客户或关系单位的人，对企业来讲，他们都是“上帝”。如果一个人处理不好与上司的关系，很容易让单位怀疑，他是否能与“上帝”友好相处。
【编辑推荐】
