你不会去特别注意到你的企业网络或其它的网络，直到它们崩溃时。而你的网络就即将被视频应用、协作网和社交网络快速充斥并击溃。移动和企业网络中满是寻找面包的机会。事实上，唯一快乐着的就是那些设备供应商如思科、Juniper网络公司等等了。
在一份美国咨询公司Gartner的报告中显示，就未来十年的网络及移动性需求发展上来看，企业网络还将继续存在着。分析师David Willis和Eric Paulak得出了如下的一些关于网络调整的观点：
商业通讯系统正在进行重新改造
你将需要为所有东西进行重建
供应商们将争斗着要成为那些“超级供应商”中的一员，如HP正盯着Cisco盘子里的食物
视频应用将吞噬你的带宽
网络需要解决地理位置、安全、风险、实时应用、多设备多应用平台等很多的问题。
“企业内部对带宽的需求总是不知满足，而且应用也在不断的变化，”David Willis说。他还补充说，当经济开始摆脱不景气的时候，网络也开始蓬勃发展。问题是，伴随着网络蓬勃发展的是预算缺乏和人才危机。
分析家们在一份研究记录中写到：“网络机构经常要面对互相矛盾的选择。一方面是公司领导者们希望他们的基础设施网络更加的安全和可靠，而另一方面，很多业务部门的领导和强势的终端用户们却希望能够在他们用到的设备、服务甚至程序中得到更大的自由。而当一些要求的东西无法实现时，他们只是一心的希望能得到帮助，而不管那些要求是否真的可能实现。”
用一个图形来示意，这些乱七八糟的东西就像下图所描绘的那样。
我们已经知道很多关于那些风险的东西，但是事实上真正突出的一个问题是在网络化类型上的一些短缺。
来自咨询公司Gartner的报告显示：“当发展前景看起来还很好的时候，各公司在开展调查上显得很犹豫。而这也正导致了管理者们不得不考虑一些备选的方案，包括消减服务、采用远程支持服务、简化网络、外包或采取合同雇员形式等。补偿资金也可能会被冻结，因此好的管理者们会通过别的一些方式来让他们的员工获得一些发展，如寻找一些有趣的项目、弹性时间制、技能发展或支付教育及认证费用。”
与此同时，在网络方面具备一技之长的人还不够多。在以太网集线器、网络交换机、路由器、数据中心管理和主机系统等领域都存在着人才危机。
从好的一面来看，网络方面的人力资源需求是非常丰富的。正如David Willis所说：“只要拥有一个适当的网络资格认证书，即使你只有高中学历，你也可以得到一份年薪十万级的工作”。
