我们就列举《研究生就业不如高职“皇帝女”汗》此篇文章对这一怪异的状况产生的原因进行分析，具体内容如下所示：
择业期望与社会需求的差距
由于刚毕业的研究生比高职生的择业期望与社会需求会有较大的差距，所以研究生的期望值与社会实际就业的需求难以有效对接，因此“有业不就”的情况更为普遍。所以我个人认为，如果抛开社会因素不讲的话，破解研究生的不良心态，是彻底解决这一问题的良药。这些不良心态也是导致研究生有业不就的“绊脚石”。
“不予苟同的心理”
薪酬低的工作不愿干，不少研究生对3000元以下的薪资不予考虑；另外就是不愿与低学历者为伍。一些研究生认为，自己读了这么多年的书，花了那么多钱，不能做连小学、初中都没有毕业的人做的事。大多数研究生扎堆在人才资源丰富的中心城市，而不愿去有大量需求的边远地区。导致很多研究生没有显示出比专科生更明显的优势，这无疑带来了研究生就业中的“高不成低不就”；目前，在就业难的社会现实中，确实有大学毕业后，面临与农民工或当年中、小学同窗干一样工作的尴尬。
对应的是用人单位在招聘中更为务实的态度。随着社会择才由“学历型”向“能力型”转变，用人单位不再盲目追求高学历，不再以员工中的研究生比例高来装点门面。不少用人单位更喜欢专科生与本科生，觉得这两者在实际工作中比研究生更容易管理。
"谋职"心态在作怪
求职心态，研究生普遍是"谋职"心态，他们希望好中选优，宁愿主动待业。同时好高骛远的“雄心”，使得刚毕业的研究生很容易有高估自己能力与素质的倾向，所以在择业的过程中，研究生一定要充分的认识自己的实际能力和素质，所以如果刚毕业的研究生存在这种思想的一定要抛弃这种不良的观念，要充分的认识到，只有在底层实践中学到的知识才是最实际最好用的。而且目前很多用人单位改变了过去一味录用高学历毕业生的做法，转而重视用人成本，非高学历岗位就不用研究生。这样一来，如果毕业研究生仍然坚持较高的择业目标，就会产生矛盾。
“花心”要不得
挑三拣四的“花心”，我个人认为，就业难的实质是“择业难”。一部分研究生缺乏对职业生涯和就业的了解，直到毕业也不知道自己到底适合干什么，能够干什么和怎样找工作。在“自主择业，双向选择”的市场经济条件下，就业问题就与研究生本人紧密相连。一部分研究生显然还没有适应这种就业形势的变化，导致毕业后，就业定位不准、目标不明，这山望着那山高，频频跳槽。所以在择业的过程中，研究生一定要经受得住诱惑，首先是定位自己的就业观念，以自己的性格秉性来择取自己的工作，同时要有“定性”。
追根溯源的是个人的思想的转变
同时解决研究生就业问题也是个系统工程，在某种程度上也要靠国家经济的发展来对其提供充足的就业岗位，要鼓励与积极引导研究生积极就业和创业。而不是让其盲无目地的待业，目前部分研究生“无业可就”和“有业不就”并存是不争的事实，当然通过国家的一些相关措施只能解决表面问题，最重要的还是研究生个人的就业思想的转变。
51cto 建议：
所以研究生就业不如高职的原因也就破解了，要实现自己的人生价值，就必须正视现实，修复落差，“先就业，再择业”是不错的选择。同时一定要正确的认识到高等教育不仅仅是让人获得知识，更重要的是获得对社会的适应性。刚毕业的研究生只要摆脱掉“大城市、高薪水、舒适岗位”等想法的局限，其择业率还是很高的。以上的几点就是对现在普遍存在的学历越高就业率越低，研究生就业反而没有高职就业率高，这一情况的阐述，所以研究生在就业方面要充分认识到现在就业市场的就业取向，而不以“对接”或不予学历低的人一同工作的观念去择业，除此之外，研究生要充分的认识到就业压力的严峻性，以正确的心态去面对就业。所以广大的“皇帝女”只有对择业的态度有一转变，才会保证学历“通行证”恒久有效。
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