去年从东北大学毕业、现在沈阳市家庭服务业协会上班的王婷婷今年准备考东北大学工商管理学院的硕士，以她读书时的优秀成绩，考试很有把握。然而，当她把这个决定告知朋友、家长时却听到很多反对声：读硕有风险，考博须谨慎--工作不好找。
“唯学历”时期渐行渐远
硕士生就业不如高职生
“现在社会上都知道本科生就业难，难道硕士、博士也可能找不到工作吗?一定是因为要求太高了。”我们经常听到这样的质疑，可事实情况怎样呢?辽宁省人力资源管理调配中心主任赵顾明接受记者采访时表示：现在企业用人更趋理智化，很多企业招聘因材施用。据辽宁省人力资源调配中心统计，今年上半年中专、高职生更容易就业，而本科生、硕士找工作相对较难。
赵顾明向记者透露，辽宁省从2008年开始拥有硕士及以上文化程度的高学历人才求人倍率***低于1，达到0.94;2009年则降至0.8。今年第二季度，具有硕士及以上文化程度求职者的求人倍率仅有0.39。而具有一定特长和专业技能的职高、技校、中专毕业生的求人倍率则一直保持在1左右。
赵顾明分析，高学历中，博士生就业形势很好。但本科生和硕士生就业不那么乐观，主要是大学生们尤其是研究生就业期望值偏高。7月26日，记者从沈阳市就业局了解到，今年上半年的高校毕业生就业情况：博士毕业生人数738人，就业率为73.8%;硕士毕业生人数3384人，就业率为71.8%;高职专科毕业生人数24287人，就业率为85.2%。从中可以看出，高学历的大学生们找工作的艰难程度要大大高于科专生。
预期与现实差距大
提起本科生、硕士生就业，这两年给人明显的印象是境况大不如前，他们普遍被戴上“薪酬缩水”、“找不到工作”的帽子。这个“难”体现在两方面：一是针对的岗位少，并且你也别以为自己是硕士，竞争力强，其实你的对手全部是硕士，PK更激烈；二是对岗位、薪水、福利的预期与现实给付的差距太大。7月26日，沈阳市就业局毕业办的王先生接受记者采访时表示，在沈阳的就业市场，本科生心理预期是月薪2000元左右，企业给到1200-1500元;硕士的心理预期普遍是五六千元，企业一开口只有3000元左右。
再看博士。就在五年前，企业招聘博士时还会给配车配房，但现在，这种特殊待遇减了许多，甚至海归博士的优势也不再显现。那是因为之前博士相对较少，政府机关和企事业单位对学历有一种崇拜。而如今博士越来越多，没有那么多的企事业单位来吸纳博士;另外，博士就业主要去向的各地高校也基本处于教师饱和状态。由社会科学文献出版社出版的《中国人才发展报告(2009)》显示，当前我国博士毕业生实际月收入均值是4814元。其中，在公司企业工作的博士平均月收入***，为7184元;其次是在科研机构工作的博士，为4709元;再次是在政府或其他事业单位工作的博士，为4272元;***的是高校，为3932元。
小心被聘“充门面”
从博士就业的单位类型看，高校和科研机构是主要去向。记者了解到，在沈城企业界，一般来说喜欢招博士的公司并不多--很多公司觉得博士做的课题华而不实，而工资要求却高。北方重工集团相关负责人对记者说：“高科技应用开发不是基础理论研究，需要具备一定知识基础的人员不断去学习接触新事物，有一定知识含量但又不涉及过深的基础理论。而从目前培养体系中出来的博士生，大多属于关起门来研究理论的人。”
那么什么样的企业会招博士?一类是出于“充门面”目的。在一些中小规模的心理咨询、健康养身、医药或教育机构，很多会打出招聘博士的广告。博士常常被当作招牌，但价值被大大弱化，工资也不会很高。
另一类是大型研究型企业，是真正的招聘，在这些企业中博士可以充分发挥研究才能。这些公司往往愿意支付很高的报酬，但对博士的要求也很高，不是海归或名校博士不会有面试机会。
