北京时间7月23日消息，据国外媒体报道，在科技公司任职肯定不错。很多公司不但有可享受加州阳光的大园区，还有很多运动休闲设施和场所，足以让你每天得到早九晚五的生活。
在雇主匿名评价网站Glassdoor.com的帮助下，businessinsider对科技公司雇主进行了评选，挑出了25家科技领域最佳公司。科技公司职员抱怨最多的问题是：办公室政治、专横的中层管理人员、战略上的不足和无法保持工作与生活的平衡。而最受抱怨的却是报酬不够高。（这不奇怪，谁不认为他们应该得到更多薪水）
以下是25家最佳科技公司雇主名单：
1、谷歌：得分3.9，CEO支持率：97%
谷歌不只是豪华的五星级餐馆，很多人都知道谷歌的食物不错，但这并不是其称雄科技领域的唯一原因。谷歌雇用了很多极富天赋的人才，并给予他们足够的信任，让他们改进产品和进行革新。多数对该公司的负面评价都是指向中层管理人员，这些人是在公司早期雇用的，只是图便利而非质量，现在他们的职业成长已经停滞。
职员评价
“地球上没有哪家公司能与谷歌的工程天才数量相比，有好的福利，免费的精美食物和访问演讲者的梦幻般交谈”
“充满活力和热情的天才积聚地，远高于平均水平的津贴和福利，年轻人得到了公平的报酬，有资格说是美国最好的工作地”
2、Adobe：得分3.9，CEO支持率：78%
雇员对其评价是产品和协作环境不错。不过常常令人担心裁员，因为上层管理层更担心华尔街的股价而非职员的想法。
职员评价
“Adobe很擅长建立好的同事及协作环境，尊重职员，想问题非常仔细。我喜欢在该公司工作，并对公司和取得的成就感到自豪，我希望长期呆下去”
“多数同事都是超级聪明的、勤奋和有团队合作精神的，公司运营情况非常好”
3、MITRE：得分3.9，CEO支持率：87%
4、苹果：得分3.8，CEO支持率：98%
一些职员称，“客户永远是对的”这句格言在苹果得到发扬光大。他们感觉常常因客户调查而影响他们的工作。一旦职员在与客户直接打交道中毕业了，他们可得到很高的工资、额外的折扣和赠品以及不错的福利，但偶尔也加班。
职员评价
“苹果显然在最新技术上处于领先，谁不想成为其一部分？你每天都会遇到很多新人，有地球上最好的同事”
“相当好的工作地，薪水也不错。你买电脑可以得到25%的折扣”
5、TripAdvisor：得分3.8，CEO支持率：81%
6、Intuit：得分3.7，CEO支持率：80%
7、高通：得分3.7，CEO支持率：90%
工作量大是公司的诟病，职员常常无法享受上美丽的圣迭戈景色、运动场和餐厅。
职员评价
“很好的人，很好的福利，公司给了尽可能多的支持，我在这度过一生中最好的时光。圣迭戈是个很适合居住的城市”
8、FactSet：得分3.7，CEO支持率：无
9、National Instruments：得分3.7，CEO支持率：96%
10、Rackspace：得分3.7，CEO支持率：无
11、微软：得分3.6，CEO支持率：52%
似乎所有缺点与优点都与公司的庞大有关。微软提供了好的薪水，总有机会升职，但规模太大，无法显山露水。
职员评价
“好福利，明确的发展机会，所有人都是最好的，我交了很多一生的朋友，我在这体验了最好的生活”
“微软很大，常常你感觉像一条大池塘里的鱼，人们非常聪明，你必须非常努力才能显示出来”
12、Juniper Networks：得分3.6，CEO支持率：79%
13、SAP美国：得分3.6，CEO支持率：84%
14、MathWorks：得分3.6，CEO支持率：85%
15、Analog Devices：得分3.6，CEO支持率：47%
16、U.S Cellular：得分3.6，CEO支持率：无
17、英特尔：得分3.5，CEO支持率：82%
即使对公司评价最差的人也尊重这个名字和产品，因为其吸引了很多高智力和高品格的人，但很多有期权的职员对公司的股价表现很失望。
职员评价
“薪水不错，气氛狂热和充满竞争，我喜欢与同事在一起工作，这是一次很好的经历”
“薪水在该地区是有竞争力的，很多聪明的人，公司里有很多好玩的地方，但是否成功要看你是不是经理”
18、EMC：得分3.5，CEO支持率：80%
19、SalesForce.com：得分3.5，CEO支持率：89%
20、诺基亚：得分3.6，CEO支持率：65%
职员一直认为该公司在战略上变化太快，虽然薪水、福利和工作灵活不错。
职员评价
“诺基亚很伟大，工作生活平衡，经理很关心人，还有国际旅游，轻松的气氛，好的产品”
“好的福利，电话和机会，作为大公司，具备了你能想到的所有优点”
21、Citrix Systems：得分3.5，CEO支持率：86%
22、Synopsys：得分3.5，CEO支持率：91%
23、SAS Institute：得分3.5，CEO支持率：79%
24、思科系统：得分3.4，CEO支持率：80%
思科的规模对职员有重大影响，积极的评价者认为，这能使他们在不同部门工作，消极的人认为，环境响应太慢。
职员评价
“好的报酬，容易接受新技术，可以得到不同的工作，但要看你的经理是谁，我只遇到一个差的经理，给你一个目标，并允许你实现目标”
“管理层需要放松和带来乐趣，所有东西都组织化和企业化，使职员与老板的情感纽带不紧”
25、德州仪器：得分3.4，CEO支持率：65%
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