人才市场报供稿“短期派遣员工”这个词对许多人来说比较陌生。不过，在财务、行政助理人员、销售人员、IT工程师、呼叫中心坐席员等岗位，“短期派遣”比较多，各类企业对此类员工的周期性或短期的需求已经催生了一个“短工族”。在上海世博园里，数万名的服务人员也都是工作期限6个月的“短工”。
记者在周围的职场圈里进行了一次简单的短工民意调查，搜集到一些关注度较高的问题，在采访过程中，也请专家进行了解答。
1、打“短工”，能否为个人履历添彩？
问：如果我做了临时性工作，对未来职业发展会不会有不好的影响？短工经历能为我的履历添彩么？
徐晶劲(科锐国际批量招聘和人才派遣业务总监)：一份工作的期限长短并不是关键。关键在于，做临时性的工作，也要选择你想做的事情。就是说，应当要围绕你的职业生涯发展主线来选择。如果是围绕你想做的事情，短工经历当然也是积累自己的核心资本。
其实，从雇主角度来说，他并不会认为，从事固定工作的雇员一定比临时雇佣更出色。
灵活的工作对职场人的柔韧性、适应能力都是一种挑战，你可以有机会接触不同的公司，了解不同的文化，然后取长补短，获得多元化、不同行业的经历。
2、多少短期派遣员工会被企业最终录用？
问：大概有多少比例的短期派遣员工会获得“转正”成为正式员工的机会？
徐晶劲：转正的比例要视行业及客户的具体需求来定，平均看在10%左右。比如客户方的目的是在一段时间内用派遣员工应对高峰期，而不是培养人才，这时转正概率基本没有。但也有企业在扩张期，或出现了合适的岗位空缺时，会从派遣员工中选择工作表现好的转为正式雇员。
3、短期派遣员工福利与正式员工有差异？
问：我有朋友做过类似的短期工作，她觉得薪水还不错，但在福利待遇上跟长期正式员工有差距，这种情况如何理解？
王立刚(易才集团员工租赁业务部门总经理)：这种情况是存在的。但是，一切薪酬待遇的本质就由市场来决定的。没有一个雇主是傻的，每个雇主都想要留住优秀员工，所以，怎么体现你的价值，应该是员工应当考虑的核心问题。所以，不管是长期固定员工，还是短期派遣员工，核心都应该是放在为企业创造价值，只要成为创造价值的关键员工，一定会脱颖而出，并获得更高回报。
4、一份短工结束后后续工作如何安排？
问：一份短期工作结束后，员工的后续工作如何安排？
王立刚：短期项目结束，员工的后续就业安排有多种途径：(1)继续安排承接类似短期项目；(2)推荐给同一行业的客户；(3)经过选拔的员工将安排至更高职位；(4)不合格人员进行淘汰。
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