不管是广为流传的名言“妇女能顶半边天”，还是现今双职工家庭比例越来越高，但是从总体来说，女性领导人和管理者在整个社会的比例是很低的。
在不久前举行的岭南MBA 2010(第五届)HR论坛上，中山大学岭南(大学)学院副院长张艳梅出具了一组调查数据：在我国，企业办公室基层女性虽然超过50%，但是中层管理者女性的比例开始大幅度下滑，到了高管阶段时女性所占比例还不到10%；而在美国，女性企业高管比例更是不足3%。
难道性别真的会产生领导力的差异吗？女性又该如何克服自身的劣势？
发展瓶颈：传统观念束缚女性发展
韬睿惠悦深圳及广州分公司总经理赖易平认为，女性在职场遇到的瓶颈和困境，很多时候是源于从小的教育，“我们‘被标记’一种价值观：性格乖巧、不能外出抛头露脸、生儿育女、照顾家庭……家庭、社会、学校都会在女性成长过程中标记她应该有的‘三从四德’和女性特质，限制了‘自我’的发展，有时候女性在面对职场机会的时候，其实是自愿放弃。”
即便是自身条件非常优秀的女性，在面对传统“标记”时，也需要很大的勇气来突破它。为此，赖女士建议：“女性要清楚自己究竟想要得到什么，同时也要做好在某一方面有所‘牺牲’的心理准备。”
职业低谷：工作是鱼 生活是熊掌
渣打银行(中国)有限公司副总裁蔡成红感言，随着年龄不断的增长，自己确实应该在“往上”走，可老公说：“你再怎么做也只能留在广州，除非你拿到好几百万元的月薪，我才会让你随便‘走’。”前几个月老板不断跟她沟通，她也很开心可以赢得老板的认可，但是最后还是放弃了。“女儿今年才6岁，我觉得自己有很大的责任要养育她。当然不否认在未来要是还有这样的机会的话，我会重新考虑。”蔡女士说道。
职场女性一般会经历两个事业发展的高峰，第一个高峰是大学毕业后的6至8年，这时她们还没有结婚，这是结婚前的一个职业高峰；第二个高峰是36岁后的十余年，这个时期小孩可以自食其力，她们精力还比较充沛。而生育、抚养孩子的六年是女性的“就业低谷”，在低谷期，女性承担了更多的家庭责任。
中山大学岭南(大学)学院CHEMBA项目执行主任王建靖指出，虽然收入颇丰的高管可以请钟点工，但仍有92%的女性高管亲自做家务和养育子女。女性在进入高层次的领导职位时，随着职责的加重，工作跟生活之间越来越难平衡。“工作与生活平衡，是一个理想的神话。”赖易平用“神话”概括了女性很难完全兼顾工作和家庭。
性格劣势：怕做“男人婆”而左右为难
有调查显示，女性不喜欢同性做上司，男性不喜欢异性做上司，下级对于女性上司的接受度，比例只有20%~30%。西门子迈迪特(深圳)磁共振有限公司人力资源部总监商艳秋称：“智力相同的员工在初级职位时机会是均等的，但再进一步向高级职位迈进时，男性会比女性更乐观一些，机会就会更多一些。”
女性可以把本职工作做得很好，但不会有计划地建设公司的人脉关系，走上更高的发展平台。而女性的优点是有韧性、吃苦耐劳，但因为怕得罪人而会显得柔弱，因为太强势的女性管理者，会被冠以“男人婆”的称号，这让她们觉得左右为难。
蔡女士认为：“其实，‘温柔路线’是女性的优势，最重要的是要注重跟老板的沟通和配合。”商女士也觉得，不一定要表现出强势的一面才可以做高管，“只要踏踏实实、任劳任怨做好工作，机会总会垂青你这样的人。”
【编辑推荐】
