5月21日凌晨4时30分许，富士康发生了"十连跳"。一名21岁的男员工从工厂宿舍跳楼。在楼底受伤，被富士康车辆送龙华人民医院后证实不治。该名男工叫南钢，21岁，湖北人。(最新消息:富士康发生了"十连跳")
小的时候看一部日本的电影《追捕》，有一个片段大反派在楼顶对高仓健说：“从这跳下去！朝仓不是跳下去啦，唐塔也跳下去了，所以请你也跳下去吧。你倒是跳啊！好，这下有决心了，嗯？怎么的，你害怕啦？你的腿怎么发抖啦？”……今天笔者在自己家的二楼阳台向下看，我真的没有勇气跳下去！
生命如此脆弱！1到9，这是我们小时候父母最先教给我们的数字，从1数到9只需要两秒钟，公元2010年1月23日到公元2010年5月14日，因为“富士康”，每一个中国IT媒体的从业人员，把这9个数字艰难的数了一遍。作为51CTO技术人频道的记者，其实在上周就想做一个专题，让所有的IT从业人员注意心理，但是噩耗一个一个传来，一周的时间就增加了三条生命，2010年以来7死2伤。我从愤怒到悲愤，最后到了绝望……请停止吧，我们已经没有力气再数下了。
“富士康”在IT届绝对是一个伟大的企业。富士康科技集团创立于1974年，是专业从事电脑、通讯等代工的高新科技企业。自1974年在台湾肇基，1988年在深圳地区建厂，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。富士康在大陆有16个工业园，为中国数以万计的工人解决了就业问题。富士康的总裁郭台铭先生也是多年台湾首富，也穷苦人家成长起来的典型中国式商人，勤俭、刻苦，但是这样一家了不起的企业何以成为继华为之后又一个“吃人”的企业呢？
2010年5月14日，在深圳富士康龙华厂区北大门附近的福华宿舍，晚间富士康一名梁姓员工坠楼身亡，现场发现一把带血匕首，死者身上有四处刀伤。警方已经介入调查。
2010年5月11日，24岁的河南许昌姑娘祝晨明在宝安区龙华街道水斗富豪新村11巷某栋住宅楼9楼楼顶跳楼自杀身亡。
2010年5月6日，龙华厂区男工卢新从阳台纵身跳下身亡24岁。
2010年4月7日，观澜樟阁村，富士康男员工身亡，22岁。
2010年4月7日，观澜厂区外宿舍，宁姓女员工坠楼身亡，18岁。
2010年4月6日，观澜C8栋宿舍饶姓女工坠楼，仍在医院治疗，18岁。
2010年3月29日，龙华厂区，一男性员工从宿舍楼上坠下，当场死亡，23岁。
2010年3月17日，富士康龙华园区，新进女员工从3楼宿舍跳下，跌落在一楼受伤。
2010年1月23日，凌晨4时许，富士康19岁员工马向前死亡。警方调查，马向前系“生前高坠死亡”。
而富士康的“吃人”记录并不是只有这些。
2009年9月，富士康员工孙丹勇，从12楼跳下身亡，死前曾因为公司交由其保管的16部苹果iPhone样机少了一部，接受公司调查，遭到非法搜查、拘禁和殴打。
2008年3月16日，富士康烟台工业园28岁员工李某猝死在出租屋内。
2007年9月1日，富士康员工21岁的刘兵辞工两小时后突然死亡。
2007年6月18日，富士康一名侯姓女工在厕所上吊自杀。
这么多死亡记录，富士康到底有没有反思，面对员工“自杀疑云”笼罩，富士康做了什么？
鸿海精密集团董事长郭台铭委托副总裁何友成请来五台山高僧做法事，祈求公司平静下来。
面对员工接连自杀事件，来自富士康员工的解释是 ，富士康公司缺乏人与人之间的尊重，员工关系冷漠，企业精神非常“严谨”，但企业文化对员工的精神生活却关注不够。
对此，富士康进行了反思，表示将更多关注员工的心理状态，公司已经引入心理专家对员工进行心理疏导，避免悲剧再次上演。
不过，富士康同时表示，通过对员工自杀事件进行过调查，发现这些事件与企业的生产经营管理方式没有直接的关系。
富士康调查发现，跳楼自杀事件主要集中在个人情感出现问题、有生理疾病问题、社会防范意识不够这三类人身上。
“这已不单是富士康的问题，而是全社会的问题。”富士康新闻发言人称。
作为一家台商企业，本人无意对富士康的领导在面对问题时祈求神鬼的做法多做评价，但是时至今日，富士康依旧在强调：“这已不单是富士康的问题，而是全社会的问题。”请问富士康公司为什么缺乏人与人之间的尊重？为什么富士康的员工关系冷漠？为什么富士康企业文化对员工的精神生活关注不够呢？为什么这种事情没有发生在其他企业中呢？作为拥有几十万员工的大型企业，富士康有没有想过为什么这些走上绝路的年轻人为什么是群20岁左右花一样年龄的年轻人呢？
今天的中国已经不是几十年前缺乏物质的中国了，随着现代科学技术的飞速发展与社会变革的不断加深,生活在现代社会的人们普遍感到生活节奏快，竞争激烈，前所未有的巨大心理压力使人不堪重负。社会的发展同样也带来诸如独生子女、社交、就业等社会问题。富士康把这些归为员工坠楼的原因。固然，这都有道理，只是这些解释是足够的吗？任何自杀行为，都基于个人心理和精神状态与环境因素的结合，将坠楼现象完全解释为个人因素，但如果没有比对数据，我们很难确认富士康是一家特殊的公司，还是当下工厂体制的一个缩影。
但是无论如何技术人员必须正视自身心理健康，生命是最美好的，上苍给了我们生活，朋友请不要放弃生命！
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