坠落的年轻生命
卢新，也是24岁，2009年8月进入富士康集团，在该集团为入职新人举行的才艺大赛中，刚刚踏出校门的他还获得了一个二等奖。然而就是这个酷爱音乐，还参加过快乐男声的小伙子，却在今年5月6号凌晨，在深圳富士康龙华厂区VIP招待所的六楼，选择纵身一跳，用一种极端的方式结束了自己年轻的生命。
曾红领(卢新的同事、大学同学)：
他说看风景，讲完这句话之后站了一会儿，很快把窗户拉开，跳到阳台上，再从阳台上跳下去，犹豫都没有犹豫。
曾红领如今还在为没能拉住卢新感到愧疚。他是卢新在湘潭大学的同学，毕业时两人一起进入富士康，在招收应届毕业生的菁干班工作，从今年五一开始，曾红领发现卢新精神状态很不好，经常说有人追踪他，甚至要追杀他，还曾表示想回湖南老家。
曾红领把这一情况汇报给富士康的主管，富士康安排他和另一位好友安抚卢新，住在招待所，并联系到卢新的家人，尽快前来帮助缓解卢新情绪。而就在卢新的家人从老家出发的同时，5月6号凌晨4点30分，卢新还是以看风景的名义走出房间，纵身一跃。我们马上起身拉他，拉到他左臂的一点衣服，被他甩掉了。
深圳富士康新闻发言人刘坤称：“我们很高兴看到，这个所谓第七跳我们尽力了，我们做到了预先一些评估，做到预先干预。”
他很喜欢唱歌，比较善于交流，一般都是他主动找我，去这里玩，去那里玩，很开朗。
曾红领和卢新都是去年8月进入菁干班，也就是干部储备班工作，培训后再被分配到各部门工作，每月底薪两千元。卢新老家在农村，家庭困难，弟弟为了他上学，放弃了升学机会。进入富士康后，卢新选择加班来赚更多的钱，然而曾红领说，卢新曾诉说在工作中的苦恼，短短几个月，他就向主管提出换工作。
这是卢新今年2月才开通的博客，上面记录了一个男孩儿追求音乐梦想的轨迹。在***一篇写于3月4号的文章中，卢新写道，“如果真的可以，我可以天天写歌，我没钱，没有做音乐的硬件设备，甚至连电脑还舍不得买，更找不到唱片公司，青春易逝。24岁的我还能做到吗？我还是会付出的，至少这一年我会去追求。”
难逃的八连跳
卢新的去世留给人们的是一种惋惜，还有一丝不解，而事实上这已经是富士康公司进入2010年的第七起员工坠楼事件。
刘坤(富士康新闻发言人)：
难道你的防止真的是到位了吗？真的是触及到42万人每一个人的心灵吗？我们作为一个企业，没有本事做到这一点。但是我不知道第八跳会由什么原因产生。
新闻发言人言未落地，富士康又一名年轻的女工从居住的9层楼顶跳楼身亡。
前天傍晚7时20分许，富士康流水线上的一线员工，24岁河南籍女子祝晨玲从自己居住的9层楼的楼顶跳下，当场身亡。她母亲当天刚从河南老家赶到深圳来探望她。据警方调查，祝某系因感情问题自杀。
一位目击的清洁工说，当时他刚好在附近打扫卫生，突然听到一声巨响，起初他以为是有人高空抛物，可向前一看，发现一名白衣女子躺在地上，周边一大摊血迹，女子已经当场死亡。
随后，死者母亲和表弟来到现场，抱着尸体痛哭。祝妈妈说，由于前几天接到女儿电话时，只能听到哭声，11日她从河南老家赶到深圳来照顾女儿，不料还是发生了不幸。
昨天早上，富士康相关负责人称，祝晨玲2009年8月入职，今年4月30日休假，应该5月4日上班，但未办任何手续一直旷工。跳楼地点为富士康园区外宿舍。
根据富士康方面的介绍，这几起跳楼事件共同的特征是，死者年龄在18到24岁之间，都入职富士康不久。
富士康的新闻发言人刘坤坦言，管理存在漏洞，但是面对着深圳地区42万员工的庞大数字，对于为何接连发生这样的事故，如何避免类似事情的发生，似乎同样也抱有迷茫。
富士康是何面目
在富士康一系列跳楼自杀事件发生之后，人们自然要问，富士康是一家什么样的企业？为什么在这里会发生这么多这样的事件？
马丽群(富士康前员工、跳楼者姐姐)：
我们的基层员工很辛苦，每天就像机器一样做来做去，可以说被训练成了一台机器。另一方面可以说基层干部，不尊重我们员工的自尊心。有时候骂你都很正常。
马丽群，今年1月富士康跳楼员工马向前的姐姐。同为富士康员工的她，在弟弟跳楼后辞职。马丽群说，富士康的员工手册，还有他们规定的管理方法，是很好的。但是基层很乱，基层管理很乱。
每个月开始，员工就要签一个加班同意契约书，当月愿加班的就签名，一旦签约，这个月每次都得来加班。但要是不签，这个月一次加班都没有，一个小时都没有，工资被扣去社保，只有800多块钱。而如果加班，一个月可以拿到一千六七。
对于代工大王富士康来说，成本控制是重要的考验。从2008年起，深圳市***工资标准从750元增长到900元，这就给富士康带来成本上的压力。为此，它的手机生产基地转移到了河北廊坊等地区，因为廊坊开发区的***工资标准目前仍是750元。
此外，武汉、重庆等广大中西部地区，都已经有竣工的富士康企业园区，但是这样的工资水平并没有妨碍招工的顺利。
请来高僧作法
前晚发生的这起富士康员工跳楼事件，已是今年以来的第8起，富士康陷入了“跳楼门”的风口浪尖当中。据了解，为了超度跳楼身亡的员工，并平息公司间已逐渐弥漫的紧张情绪，富士康特地请来了五台山的高僧来做法事，祈求公司能够平静下来。
刘坤：我们的出发点是给员工祈福，不过外界可能有不同的想法，但我们确实是想尽一切办法来做这事，并不是用做法事来回避责任问题。
刘坤表示，富士康计划用宗教的形式给员工们祈福，且已经考虑了很久。
“我们这样做的初衷是什么呢？一方面来讲，我们发现在员工中弥漫着一种不好的氛围，毕竟发生跳楼的时间点很密集，根据社会学上的说法，自杀是有心理传染的，我们将通过宗教的东西给大家一种心灵上的慰藉，而且我们集团在广东，这里民间也有这样一种风俗习惯。”刘坤介绍，员工曾提出过这个问题，跳楼的员工家属也希望富士康能够作出这种安排。
刘坤说，富士康集团现在最重要的是改善和检讨自身管理，但同时其实并不排斥任何能够帮助员工稳定情绪的做法。
富士康终于反思
纵观连续发生的这8起富士康员工跳楼事件，刘坤还表示，富士康已经全面展开调查，对情况也有所了解，但实际上，发现这些事件与企业的生产经营管理方式没有直接关系。
刘坤： 我们集团将会借此进行反思，更多地去关注员工的心理状态，避免悲剧再次上演。但我们也承认，工作中有些地方可能没做得那么细。
刘坤称，根据观察，发生的多起跳楼自杀事件集中在三大类人身上。一是个人情感出现问题的人，二是有生理疾病问题的人，三是社会防范意识不够的人。“他们有事不敢说出来，不去求助，但自己有压力却没办法承担。我们发现，这已不单是富士康集团的问题，而是全社会的问题。”刘坤解释说，因此公司希望厂里的每一个人都能关注身边的每一个人，大家多点接触，多些关心。
仅上个月，通过信息通报机制，我们就有效防止了20多起可能发生的自杀突发事件。
刘坤表示，首先，富士康已建立有效、有偿的信息通报机制，员工们能够互相发现各自的情绪问题，然后向上级汇报。有些人情绪非常反常，员工来反映，我们成功控制了，将奖励200-500元不等。刘坤说，“就上个月，通过这个信息通报机制，我们就有效防止了20多起可能发生的自杀突发事件。”
此外，刘坤还介绍，富士康已整合了集团资源，建立员工关爱中心，利用24小时的值班热线78585(请帮我帮我)，让员工及时打电话咨询和求助。“现在集团各部门都联动起来，共同解决基层员工生活上或精神上的问题，我们还配有多个心理咨询师，与领导层一起来开解员工，防患未然。”
刘坤说，希望能借着这一系列措施，避免以后再有类似的事故发生。
■富士康员工八连跳
2010年1月23日，凌晨4时许，富士康19岁员工马向前死亡。警方调查，马向前系“生前高坠死亡”。
2010年3月17日，富士康龙华园区，新进女员工从3楼宿舍跳下，跌落在一楼受伤。
2010年3月29日，龙华厂区，一男性员工从宿舍楼上坠下，当场死亡，23岁。
2010年4月6日，观澜C8栋宿舍饶姓女工坠楼，仍在医院治疗，18岁。
2010年4月7日，观澜厂区外宿舍，宁姓女员工坠楼身亡，18岁。
2010年4月7日，观澜樟阁村，富士康男员工坠亡，22岁。
2010年5月6日，龙华厂区男工卢新从阳台纵身跳下身亡，24岁。
2010年5月11日，来自河南许昌的24岁女工祝晨玲，在厂区外宿舍顶楼跃下身亡。警方调查称系感情问题自杀。
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