推出一系列IT人才成长途径职业调查，采集了各地软件工程师，网络安全工程师，数据库管理员，项目经理等成功人士的数据，借此同勉，IT行业正蓬勃发展，技术人才前途一片光明。
经历的2008金融风暴与持续低迷的2009年，总算迎来了复苏的2010年，一向名列最旺盛需求行业的IT人才，乘势而上，培训机构也见机欣然开班，“搞技术没有出路”这个观点已被抛弃，随着薪资水平的提高，IT技术人才更成为香饽饽。
那么，是不是选择了IT行业就等于搭上成功的顺风车呢？掌握了基础技术，又要如何更进一步，挤身符合理想的高薪岗位呢？
想要没有后顾之忧，少走枉路，让我们来看看别人是怎样做的吧。
调查一：程序员
阿迪，男，26岁，08年失业，而现在，却成为月薪5500元的软件工程师。
“毕业之后，我先后在几家公司担任程序员，工资不高，常要加班，在人事关系上吃了亏，很累，没有时间静心掌握新知识，总有做不完的琐碎的事，08年金融风暴中我也受了冲击，失业了，四处见工发简历，却没有找到合意的，那时心情真不好受啊，压力大，好友劝我将就一下，在小公司当网管员算了，但我最终没有放低标准，宁缺勿滥，再也不想回到从前，于是大量时间都用来钻研技术，从初级程序员到高级程序员，再到软件工程师，这只是我个人职业规划的第一步，我计划在三十岁之后升至高级软件工程师，然后是系统架构师，四十岁之后是开发经理或项目经理。”阿迪说起他的目标，脸上流露出飞扬的神采。
j2ee,jsp,servlet,javabean,struts,hibernate,spring，阿迪充实着自己的知识库，在网上也结识了志同道合的同伴，相互学习促进，有时也兼职接下中小型项目，提高自己的团队精神和协作能力，阿迪没有因为一时找不到理想工作而暴躁焦虑，在等待的同时，他考取了MCSE、SCJP资格证书，为自己的前进做了充足准备。
机会没有辜负做足准备的人。09年底，阿迪得到RL公司T市分公司的认可，并在试用期间，提前完成任务，以实践证明自己的能力得到正式合同。
阿迪说，身为程序员要能正确理解任务单中描述的需求，除了软件的功能需求外还应注意软件的性能需求，更要正确评估自己的模块对整个项目中的影响及潜在的威胁，“要想想看自己写的模块是否可以脱离当前系统存在，通过简单的封装在其他系统中或其他模块中直接使用。这样做可以使代码能重复利用，减少重复的劳动，也能是系统结构越趋合理。”
“优秀的程序员，要善于学习，涉猎新技术，经常总结，有目的地提高自己，保持激情，有耐心。”阿迪面带自信，说出最后的总结，“只要技术过硬，定位合理，不愁找不到合意职位。”
阿迪几经沉浮，对自己的发展路径非常明确，那么，如果是刚入行，仍然懵懂的菜鸟呢？
ROBY，22岁，性格有点宅，在自己的求职简历上写：“熟练jsp、SQL标准语句，熟练 j2ee 开发和面向对象编程思想，熟练 AJAX 技术。熟悉SQL Server、Mysql等数据库系统的使用，了解其他数据库的一些基本应用。页面和脚本 熟悉div+css布局 在页面端喜欢用 html和jstl标签实现 能够很好的配合前台开发.熟悉js语言 比较喜欢jQuery库(熟练)，了解常规设计模式，UML建模。 在校期间，表现良好，做过许多中小型项目的项目实战， 如，网上购物系统，图书管理系统。”
他得到实习机会，但三个月后，却被告知只能成为产品销售员，ROBY工作了半年，因为有技术背景，对产品的认识与分析与售后服务都非常出色，提成并不低，工资其实比程序员来说相差无几，但营销工作需要跟人打交道，对于ROBY来说，醉心于机器却更吸引他。
ROBY没有放弃成为程序员，他从侧面了解到IT人才市场从业人员的整体年龄趋于年轻化，人才流动性很大，岗位相对不稳定，多数程序员很容易因为长期的高强度工作而产生职业倦怠，由于这一行的特殊性，还必须不断地更新知识，ROBY认为，自己年轻，容易接受新技术，反应快，肯吃苦，宅得住，在技术更新的大潮中竞争力更强。
“我喜欢编程，软件编写，程序设计，程序员要有很好的数学基础和逻辑思维能力、扎实的C语言功底，对于每一个新的技术，语言，IT应用我都有兴趣思索它们形成的背后原因，层出不穷的IT技术会让人兴奋不已。”ROBY一说到程序就眉飞色舞，成为一个纯粹的技术人才是他的理想，学习，再学习，学以致用，拿自己感兴趣的换薪水，他觉得再乐意不过。
“程序员吃的不是青春饭，技术是没有衰老期的，因为喜欢，所以不累，看看国外，三十岁到五十岁的高级程序员最受欢迎，经验是要拿青春来换的，技术好，年龄不是问题，到了几十岁，不必每天都拼搏，一年做一二个项目就够了。”ROBY非常笃定的说。
ROBY没有想到十年后二十年后的计划，而罗生，却正在做了。
罗生，男，39岁，岗位，软件项目经理。
软件项目经理是目前人才市场上炙手可热的人才，有丰富经验、外语好的软件项目经理最是抢手。据调查，软件行业项目主管的薪水是同层次主管中最高的，平均年薪达15万元。罗生从前是程序员，但三十岁时，因为厌倦了没日没夜的编程、调测而辞职，尔后试了几份不同职位，当了三年IT培训师，相比程序员，IT培训师的工作压力相对适中，且比较稳定，无明显的年龄限制，值得长远发展，对拥有丰富编程、项目经验，曾参与过许多成功案例的罗生来说，在接受一些专业训练后，到IT专业培训机构担任老师并不是困难的事。
罗生在不同的学员身上看到毅力与希望，从业者和就业者通过培训来提高就业竞争力，向职业提升冲刺，正如中国IT实验室的IT培训行业指数报告中所说，认证类和就业类的培训需求日益增加。身为培训讲师，接触到大量不同类型的学员，罗生的专业与博学及妙语如珠深入浅出的课堂表现令他成为极受欢迎的讲师，学员的培训热情令得他欣喜IT人才辈出。
然而，罗生还是再一次转型了。他还是放不下他钟爱的程序设计，怀念第一线的编程，每次与学员的学术碰撞火花，更让他抵挡不了再冲刺的诱惑，但他的身体与年龄决定了他不能再当纯粹的技术师，经过深思熟虑，罗生下了决定：竞聘项目经理。
企业在招聘项目经理时，都需要有带领团队进行项目开发的经验，罗生本身有技术，多年来一直不曾放下学习，又当过培训师，在讲解沟通带队上有优势，为了向项目管理岗位迈进，他参加了项目管理方面的专业培训课程，增长自己在流程管理、沟通协调等方面的能力。
“从团队的一分子变成团队的领导者，这是一个极大的挑战。”
“开发过程中，特别是Scrum方法中，程序员绝对不能一个人在战斗，不管你是架构师还是初级程序员。大家要一同完成项目进度，完成自己的职责，尽可能的找出迭代方法。”
罗生对于难度有认知，并作了充分的准备，对于IT人来说，要成为一个合格的优秀项目经理除了具备扎实的技术基础之外，还要有良好的人际关系能力、谈判与沟通技能、客户关系与咨询技能、商业头脑和财务技能以及创新意识，此外还要有巧妙的激励技巧和化解冲突与解决突发问题的能力，能够领导团队，多快好省地实现项目目标，兼顾范围、时间、成本、质量。
罗生出色地完成了软件开发项目，交出了他第一张漂亮的成绩单。
“对于这个新岗位，我十分满意，不断的挑战，不断地学习，可以和团队打成一片，互相交流，培育优秀人才，也能在客户上学到新的要点，在公司与客户之间充当纽带，我希望做到退休为止。”
由此可见程序员的发展，并不是一条路走不出口，中国IT实验室报告指出，受到金融危机的影响，企业将重心和成本逐渐向中高级IT人才倾斜，同时IT人才的跳槽和主动离职率明显降低。技术人才必须提高技术要求，让自己成为企业不可缺少的人才，除了成为专业人才之外，也可以做产品营销，或是企业内部培训讲师，有野心有冲劲的还可向项目经理进攻，在不放弃自己专业素质的基础上发光发热。
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