近日，有消息显示，原谷歌中国工程院副院长王劲将于近期加盟百度，出任技术副总裁一职，填补原百度CTO李一男离职后留下的空缺。
据了解，王劲、朱会灿等人均是谷歌进入中国时的骨干员工，谷歌在中国市场上的人才储备一直让竞争对手眼红。在谷歌传出可能撤出中国的消息时，包括百度、搜狐、网易、腾讯在内的多家公司均在第一时间通过各种渠道向这些技术人才伸出橄榄枝。
21世纪什么最贵?——黎叔说，人才!冯小刚的《天下无贼》不仅抢占了贺岁影片票房，还创造了此流行语。凡“人才”均具备良好的专业技术、多年的行业经验、成熟的职场规划等。就IT公司而言，人才大多聚集在核心技术及销售高层之中，他们掌握的资源是公司的主要命脉，这些人一旦流失，公司风险将大大增加。
谷歌退出中国内地市场，除了留下搜索引擎市场30%的份额，还留下了专业的技术人才，这些都引发了竞争对手们的争夺。在这样的情况下，谷歌中国的研发体系将面临越来越严重的人才流失危机。
最终受益者不管是不是百度，但一定是其竞争对手们。
人才流失，流失的不仅仅是人本身，还有其掌握原有公司的核心技术。尤其在IT行业，技术就是生命。因为员工带走技术而引发的纷争屡见不鲜。
去年年底被媒体跟踪报道的瑞星、微点案件，又一次揭开了IT公司“技术产权”的漏洞。刘旭作为一手打造了瑞星技术的高手，由于后期与瑞星董事长王莘意见不和，2005年，刘旭携同样从瑞星离职的负责田亚葵，创办了北京东方微点，潜心开发杀毒产品。微点的产品上市，受冲击最大的当数瑞星。这就是后来发生的“全国首例故意传播网络病毒案件”、“瑞星贿赂门”的导火索。王莘处心积虑，不惜420万元和坐牢的代价，为的就是弥补当年失去刘旭，失去公司核心技术动力的损失，防止公司被抢去了市场。若当初王莘不那么一意孤行，留住刘旭，那么这一切损失都会被成绩所代替，或许瑞星已经成为杀毒软件老大。
刘旭、田亚葵离开瑞星，自立微点; 王劲、朱会灿等走出谷歌，进入百度。瑞星与谷歌都可称各自领域的巨头，其核心人物出走所带来的影响或早或晚终将体现，为老东家所带来的压力则是最直接的。
人才流失，后患无穷!
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