王东，河北人，去年在美国研究生毕业后加入Twitter公司，目前就职于实时搜索部门，工作时长6个月，在他的部门里共有十位同事，而且已经算上Twitter里相对比较大的部门。
随着Twitter近年来的快速崛起，美国一些投资公司对其估值也已达到17亿美元，能够进入这样的创业公司也成为大部分年轻人的梦想。类似大多数进入顶级公司的优秀年轻人，王东身上充满了自信和朝气，谈起加入Twitter的初衷，王东表示，在这样高速成长的公司里可以更多的施展自身能力，可以有更多的发展机会，同样公司也会有更强的潜在增长潜力。
相对于大家熟知的微软、Google等繁杂的面试程序，Twitter的面试显得有些简单，一共分为两轮，第一轮为技术讨论，第二轮为和创始人及其他高管会面。对于当初的面试环节，王东仍显得记忆犹新，“他们不会抓着某一个技术问题不放，穷根问底，是非常轻松的面试。”
王东表示，在Twitter每天的工作都是提前计划好的，公司在很早之前就已经计划好这一季度和下一季度要做什么，然后每个任务下分到各个小组(team)中去，然后小组再细化到个人，工作计划比较弹性，周末也不会强制加班。
每个人每天的工作内容大致可以分为两部分，一部分是解决在现有情况下产生的问题(bug)，一部分是依照计划完成为将来制定的发展任务。在公司内部每个人虽然有固定的职位，但也会时常进行一下转岗，因此每个人都会接触到诸如监控、分析、前端和后台等多项工作，跨部门之间的工作协作也非常多。
据Twitter CEO埃文·威廉姆斯(Evan Williams)公布的数据显示，Twitter目前共有员工175人，其中一半为工程师，据王东介绍，他的同事们都非常优秀，经常会超出预期完成任务，除工程师之外则还包含反垃圾、安全、防钓鱼、市场等部门。
Twitter公司的文化也非常的开放和透明，“我们的CEO埃文·威廉姆斯可以叫出我们所有员工的名字。”王东自豪的说，“而且公司会让每一位员工享有主人翁意识，会让所有员工提前知道公司即将发生的大事，例如收购或者新的高管人选，每个员工也都知道其他人在做什么，公司对每一位员工都给予充分的信任，当然员工也都会为公司保守秘密。”
针对Twitter与谷歌、雅虎以及微软必应在及时搜索方面的合作，王东则认为与自己平日所从事的工作并没有什么竞争关系，互相之间不会影响，相反对于Twitter的新用户发展有较大的促进作用。
Twitter一周前推出的Promoted Tweets广告平台成为了本次Chirp大会上的最热话题，而对于其内部员工，除了将其看成公司广告平台之外还会将其作为产品来进行效率衡量，王东表示，Promoted Tweets平台的开发周期仅用了数月，大大超出了此前公司的预期，由于刚刚上线，所以现在还不清楚效果如何。
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