导语：席卷全球的经济危机依然笼罩着中国大学生求职市场，据权威数据统计，2010年大学生求职人数再创历史新高 就业形势依然严峻，行业专家在此提出缺乏实战的技能和经验成为大学生求职的拦路虎，IT培训巨头达内IT培训集团携手千家企业联合发布近万个人才订单，搭建大学生就业绿色通道。
求职人数再创历史新高 就业形势依然严峻
据教育部权威数据统计，2010年高校毕业生达630万，加上往年没有就业的大学生，今年就业者总数达到700万之多。尽管2009年教育部公布的就业率为68%，但是仍然难以消除求职者对于就业前景的担忧。2001年我国大学毕业生115万，到2010年的630万，十年间毕业人数翻了5倍，以我国每年8%的经济增长速度，要解决这么多人就业，任务仍然很艰巨。
庞大的求职大军涌向招聘市场，招聘会不是一个让人留恋的场所，充满了荆棘和坎坷。似乎2010年的招聘会不能带给求职者更多的惊喜，求职者如何脱颖而出被企业“相中”成了恼人的问题。企业对人才的选择又有哪些标准?2010年企业对人才的需求旺盛吗?
来自著名人力资源调查公司麦可思(Mycos)关于《2009年中国大学生就业报告》中则指出：大规模的公司对IT类人员的需求非常大，整体上，企业对于IT人才的需求还是很旺盛的。为什么会出现一方招不到合适人选，一方找不到合适岗位的窘境呢?这还需要从现实环境进行分析。
缺乏实战的技能和经验成为大学生求职的拦路虎
大学生就业难已经成为近些年社会各界最关注的话题之一，每当大学生毕业求职高峰期，这个话题屡次被提及。当初的天之骄子如何变成现今的廉价劳动力?好多企业在用人要求一栏中为何明确标明“要求1～2年工作经验”?是企业对人才的挑选标准发生了变化，还是大学生身上尚不具备企业要求的素质?一位中国大学生就业的资深专家这主要是当前我国高等教育的设置和培养与企业用人需求间的矛盾造成的。
高校的专业设置和教学的内容过于落后和陈旧，已经远远不能适应发展迅速的IT行业对从业人员的要求，中国大部分高校在计算机专业的教材还是用十几年前的，学生无法在学校里学到企业需要的知识和技能，更主要的高校教学偏重于理论，这与实际企业需要严重脱节，所以这样培养的人才不适应企业的需求也在情理之中。大学毕业生不受市场欢迎，也反映出当下高等教育的人才培养与企业的用人需要存在严重的错位。
《智联招聘》的一位职业顾问分析，当前大学生找工作比较困难的一个重要的原因是由于大学生缺乏社会工作经验，对自己职场所应聘的岗位一无所知，而目前在职场上，求职方和招聘方之间信息是不完全透明的，这样就导致大学生在刚刚毕业时无法正确地准备和评价自己和企业实际用人需求的差距。
达内携手千家企业联合发布近万个人才订单，搭建大学生就业绿色通道
化解大学生就业难题主要是帮助高校调整培养思路和模式，加强校企合作和产学研结合的培养模式，实现高校的人才培养与社会需求紧密关联，同时为大学生搭建企业实际的用人需求和用人条件，让大学生清楚的知道自己的技能与企业的差别。2010年3月26日在北京昌平温都水城国际会议中心，由微软IT学院和达内IT培训集团成立微软IT学院中国发展中心隆重召开的“国际化IT人才培养模式创新论坛暨2010IT企业大学生招聘需求发布与洽谈”为院校、企业和大学生提供了一个全新模式。
微软、达内牵手200多家企业联合发起“春蕾计划”暨百家企业2010大学生招聘需求与人才定单发布。春蕾计划暨百家知名IT企业2010大学生招聘需求与人才定单发布，希望为积重难返的大学生朋友们播撒爱的种子，在就业寒冬里浇灌达内人的爱心和关怀，像春寒陡峭的蓓蕾一样娇艳绽放。
达内CEO韩少云先生和在座嘉宾分享“大学生就业一站式”解决方案
此次活动的发起者之一达内IT培训集团，是中国高端IT培训的领导品牌，致力于培养Java、C++、C#/.Net等方面的中高端软件人才，由美国国际数据集团IDGVC和集富亚洲JAFCO ASIA投资，是中国首家获得国际风险投资的IT培训机构，是SUN公司在中国境内最大的Java培训合作伙伴、中关村科技园区管委会指定的“软件人才培养示范基地”，是中国“先就业后付款”IT培训模式的创始者。2006-2009连续4年入选德勤评选 “高科技高成长中国50强、亚太地区500强”。
据达内软件人才中心的总经理齐一楠介绍，仅2010年3月26日当天已经收到了联盟中107家企业大学生招聘需求7865多个人。同时，还有中关村软件协会的会员企业大学生招聘需求1200人。招聘需求中岗位的分布情况，也都是围绕着和软件领域相关的行业。软件开发的岗位需求是5450人，测试岗位是2370人。技术支持相关的岗位是275人，还有运维125人，实施100人。但目前为止，已经收到了近千家的需求，上万个企业的用人需求了。
达内软件人才中心总经理齐一楠发布人才订单量和岗位需求
在“春蕾计划”启动现场很多知名的IT企业也发布自己企业的需求，电讯盈科有限公司副总裁Matthew Ma、万国数据服务有限公司陈蔚先生、文思信息技术有限公司执行副总裁余浩先生、海辉软件(国际)集团公司学习与发展部高级经理黄亮先生、博彦科技有限公司人力资源经理许萍女士、纬创软件(北京)有限公司人力资源经理王永贤女士、Autodesk ADN中国区服务中心ADN中国服务中心主任程伟先生、中国国际人才市场人力资源总经理何丹玲女士等都发布了自己企业的用人需求和人才培养订单，这些信息增强了大学生2010年就业的信心。
电讯盈科企业代表现场发布人才订单需求
如此多订单需求为院校加入校企联盟打消了顾虑，一方面可以帮助大学生获得企业需要的技能，另一方面也能帮助企业做好人力资源的储备和吸收，互惠互利，共同发展。
会议现场的校企合作，人才订单输送联盟签约仪式更是把整个活动待到了高潮，人才订单输送联盟的搭建是达内服务IT学子，回馈社会的创新之举，希望能有更多的院校加入到人才定单输送联盟的队伍中来。有利于院校了解，也有利于进一步实施校企结合、产学研结合的办学途径。可谓给大学生就业开辟了一条新路，也为高校向企业输送合格人才提供了可能。
各院校领导、各企业代表也纷纷表示“国际化IT人才培养模式创新论坛”是一次“意义深远的会议”，将给中国IT企业和院校带来很多启迪和福音。正如达内软件人才中心齐一楠总经理在演讲的最后说的一样，春天，是播种的季节，希望大家能够通过人才订单输送联盟这个平台，在秋天，喜迎收获的季节，也希望各个院校通过人才定单输送联盟广交朋友，推动中国的IT人才培养的发展。
职业个人信用在当今社会已被越来越多的企业所重视，刚刚毕业的大学生朋友们的立业
之本，发展之道，作为中国最大的高端IT培训的领导品牌达内IT培训集团除了关注学员的软件技能外也非常重视学员的个人信用。在本次论坛中还特别安排了20名达内学员现场向各个院校和企业嘉宾郑重宣读人才信用允诺书，并邀请中关村国际孵化软件行业协会会长于滨先生作为领誓人，会议在庄严中进入尾声……
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