在中国，要表示XX正在监视你的时候，我们总是习惯说“小心，老大哥在看着你了！”不过在日本，“老大哥”的角色多半是由一些大型公司来扮演，这些大哥级别的公司尽管福利措施相当到位，有些公司甚至还向单身员工提供婚姻介绍服务，分配住房服务等福利，不过于此同时公司对员工的监视措施也相当严密，习惯了资 产阶级自由化的人是很难适应这种严酷的监管制度的。
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日本的手机业巨头KDDI公司最近便开发出了一种能让这些大公司更好地监视员工状态的智能手机平台，这种平台可以让公司的管理人员读取员工手机中加速度计的数据，从而实时跟踪雇员的动态。
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KDDI公司的这种手机产品会被有兴趣的大型公司强行配置到其员工手中。这些手机的固件会随时记录手机加速度计的数据，然后把这些数据发送到公司管理中心的数据库中进行处理。根据这些数据，管理人员能够判断出员工是处在行走状态，上楼梯状态还是正在做清洁工作，甚至能细化到区分出清洁工是在扫地还是在倒垃圾筒。配合机内的GPS数据，这套手机平台可以极大地简化管理人员监管员工的工作复杂程度，并可以自动检测员工的工作效率和工作表现。
日本国际大学手机消费者实验室的督导Philip Sugai表示：“从技术上看，我认为这套系统具备非凡的创新意识。我们可以这种技术应用到远程治疗场合，也可以应用到一些需要实时监视对方行动活跃程度的应用场合。不过如果把这种技术用于监视员工，我认为这恐怕是一种管理技术的倒退。”
不幸的是，尽管这种技术在远程医疗领域前途似乎很光明，不过目前KDDI公司推销这套平台的主要对象还是各大公司的管理人员。KDDI公司网络数据研究部门的领导人Hiroyuki Yokoyama表示：“这项技术将使公司管理人员集中监控位于不同地区员工的活动状况成为可能，而各大公司都对这种能有效提高员工工作效率的技术非常感兴趣。我们目前还在研究各种能够使用这个平台更精确地区分员工各种行为的技术。”
他并表示这套技术并没有侵犯员工的隐私权：“当然这种技术和员工的隐私有关，而且应用这种技术前也要保证确实经过了员工的同意。但这套系统并不是要加大对员工的剥削力度。我们认为，这套系统的应用，实际上更体现了公司对员工的爱护和关心，而不是为了要当员工背后的‘老大哥’，时时刻刻监视他们。”
不过这项技术同时也遭到了许多人的反对，日本人权律师的领袖人物Kazuo Hizumi便是其中的一员，他驳斥KDDI称这套系统是为了“爱护”员工的说法，他表示：“这简直是把员工当成机器和牛马畜舍来对待。我们开发新技术的目的是为了用来改善人们的生活，而不是用来监视。像KDDI这样的大公司居然会开发出这样的技术，只能说是一种悲哀和极度不负责任的表现。如果我们继续沿着这样的思路去发展我们的科学技术，那么不久的将来，日本将变成人间地狱！”
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