2010年顺和达软件渠道政策问答

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2010年,顺和达开始建设中国乃至华人区域的“实力雄厚+追求长远”省级/区域独家渠道商(代理商)制度,在中国管理软件业界反应可谓强烈。为此,软件资讯网连线顺和达高官,就2010年顺和达营销政策及公司发展规划等热点问题进行沟通

作为中国最早创办一批的管理软件企业之一顺和达,她的一举一动都受到业界高度关注,是行业发展的方向标。

2010年,顺和达开始建设中国乃至华人区域的“实力雄厚+追求长远”省级/区域独家渠道商(代理商)制度,在中国管理软件业界反应可谓强烈。为此,软件资讯网连线顺和达高官,就2010年顺和达营销政策及公司发展规划等热点问题进行沟通。

顺和达表示,2010年将在全国渠道建设上下大力气,坚持“宁缺毋滥、权益保证、专业服务、广告支持”等原则,实现“中国管理软件用户数量第一”的目标。下对对话全文:

一、顺和达为什么16岁了才开始全国渠道建设?
答: 顺和达作为中国最早创办一批的管理软件企业之一,公司创办以来,严格地说,是曾有几次小规模渠道招商,但都是针对地市级,几次均因产品质量不能达到公司要求而被下令终止。因为如果产品质量不过关,爬得越高,则会摔得越疼,这是必然的结果。16年来,随着顺和达产品各行各业用户数量的不断增多(全线产品拥有全国各地几十万用户),目前,顺和达全线产品已磨练得可能想挑点毛病都难,客服率不及5%。因此,公司决定从2010年开始建设中国乃至华人区域的“实力雄厚+追求长远”省级/区域独家渠道商(代理商),让顺和达软件全面流向世界各地。

二、顺和达渠道政策主要有哪些特点?
答:顺和达渠道政策长期保障各级分销商权益,而不是只顾“眼前利”做法。主要表现在:
1、宁缺毋滥:对于投机行为或实力不足者,顺和达宁愿让区域空着,也不会签约。因为,空着还能补上,滥了就会到处蔓延,“长期+稳定”发展是顺和达渠道建设准则。
2、权益保证:对于代理区域最终客户联系总部购买者,顺和达宁愿丢单也要求客户直接联系当地代理商购买,并于《代理合同》内约定百倍赔偿。
3、专业服务:顺和达不要求各级渠道商配备软件技术人员(从人才难寻、开支较大、服务水准难以专业化等考虑出发),全部由顺和达总部客服中心统一提供专业的远程服务。当然,如果代理商要自己开展客户服务工作,顺和达会上门培训支持。
4、广告支持:中国幅员辽阔,各地文化差异较大,为求最大广告效果,顺和达采取支持区域代理商的“因地制宜”广告政策。

三、顺和达产品主要核心竞争力有哪些?
答:以“零服务”系列技术为核心,奠定了“实用又简便”产品风格,形成了中国独树一帜的品牌竞争力。

四、目前顺和达品牌度怎样?
答:顺和达属于长期缺乏资本的白手创业企业,在市场及品牌建设方面能力较弱,品牌度排于现有著名品牌之后。顺和达座处漳州市漳浦县,公司开发人员也常常需要到管理现场第一线工作。但也正是因为如此,16年来才磨练出更符合用户需求、经得起全国各地用户考验的一系列通用产品。可以说,“顺和达”品牌完全是靠用户口碑树立的,而不是靠资本堆起来的。

五、顺和达产品未来发展规划怎样?
答:顺和达会一直贯彻“小型--中型--大型”产品发展策略,特别是ERP产品。顺和达将根据产品市场份额情况,不断推出新产品,并适时推出多个增值业务内容,让最终用户及各级代理商,享受到更多的增值空间。

六、管理软件竞争这么激烈,代理顺和达产品前景怎样?
答:1、“性价比”高才是前景:软件业是新兴的产业,在目前市场尚未稳定时期,关键要看产品“综合素质”,而不是所谓“品牌”。因为行业发展初期,群众盲目性较强,加上认识不足,盲目相信一些靠资本堆起来或巧取豪夺“品牌”而导致软件屡屡实施失败。随着行业发展以及软件知识普及,那样的“品牌”产品迟早都会被淘汰,最终只有真正适合用户需求的软件才能长期发展,并最终长足的成长,那才是具有真正生命力的产品;2、空间巨大:目前中国管理软件应用普及率不及5%,30年内前景是绝对光明的;3、稳打稳扎:多年来,一些品牌为求“眼前利”而大肆签约导致分销渠道内部残杀而处于崩溃状态,这是顺和达渠道绝对不允许出现,也绝对不会出现的。

七、顺和达有信心实现“中国管理软件用户数量第一”吗?
答:完全有信心。因为IT技术是新兴产业,特别是中小企业缺乏IT人员,因此,“实用又简便”管理软件才是4200万中小企业真正迫切需要的,从这些年顺和达的一路成长壮大也证明这一点。再者,使用电脑就是要提高工作效率,谁爱用婆婆妈妈的软件,对吧?目前顺和达虽然“品牌”落后一些,但产品技术是完全领先的,接下必将是顺和达高速发展时期。2009年“零服务”技术的成功应用,只是牛刀小试而已,营收却翻了2番,也证明这一点。

八、顺和达为何不进驻北京或上海之类的大城市软件园?
答:顺和达是漳州市软件业龙头,比邻厦门,也是厦门软件学院校企合作企业,加上许多技术骨干都是闽南人,因此,公司一直还没考虑过搬迁问题。再者,决定企业发展的关键不是地域,而是企业文化及留住人才机制。因为只要是“人才+电脑+上网”,在哪里都能设计出优秀软件作品。

责任编辑:佚名 来源: 51CTO
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